Außen hui, innen pfui: alles Fassade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird von Werten wie Empathie gesprochen. Das Gegenteil ist spürbar. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf Verluste ausgepresst wie Zitronen. Viele Kollegen gehen oder werden krank.
Obere Führung ist eine Katastrophe und wird unter Mitarbeitern kaum noch ernst genommen. Die bleiben unter sich und drücken ihre Meinung durch, oft operativ nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent vorgehen gegen Mobbing und Bossing
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in vielen Teams eine hohe Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung. Viele Mitarbeitende fühlen sich stark unter Druck gesetzt. Einige Mitarbeiter lassen sich den schlechten Umgang nicht mehr gefallen und wollen gehen.
Image
Innerhalb der Gruppe bekannt als das Problemkind, was Mitarbeiterführung und psychische Gesundheit bzw. Work-Life-Balance angeht. Leider handelt trotzdem niemand, weder HR noch Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Es wird offen gefordert Überstunden aufzubauen und bis in die Nacht zu arbeiten. Der Überstundenabbau wird von oben nicht gerne gesehen, obwohl wir eine Regelung der Gruppe dazu haben. Über Kollegen, die das in Anspruch nehmen, wird schlecht geredet. Kollegen in Teilzeit werden rausgemobbt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gruppe tut viel für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Auch der Kunde fordert das aktiv ein.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams ist der Zusammenhalt gut. Das hält einige Kollegen noch, auch wenn sie unzufrieden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen. Viele junge Kollegen werden hier verheizt. Die wenigen älteren und erfahrenen Kollegen gehen freiwillig (aktuell wieder der Fall).
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist fragwürdig. Direkte Vorgesetzte gleichen aus, wo sie können. Das reicht nicht immer. Trotzdem sind wir dafür dankbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht gut. Hier werden viele Kollegen verheizt.
Kommunikation
Von Kommunikation kann seit Anfang des Jahres nicht mehr die Rede sein. In Vorbereitung auf die Gründung von PION3ERS GmbH war die Kommunikation noch gut. Seitdem lässt die Geschäftsführung nichts mehr von sich hören oder zeigt bunte Präsentationen ohne Aussagewert. Was gesagt wird unterscheidet sich davon, was wir wirklich erleben. Die halten uns für blöd.
Gehalt/Benefits
Wie in Media Agencies üblich, keine gute Bezahlung auf Executive-Positionen. In Führungspositionen wird sehr gut verdient.
Gleichberechtigung
Wer private Kontakte nach oben pflegt, wird bevorzugt. Einige Kollegen nutzen diesen Vorteil.
Interessante Aufgaben
Aufgaben so interessant wie auch bei anderen Media Agencies. Der Kunde ist spannend, was einige Kollegen hält trotz schlechter Stimmung.