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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neben der Arbeit und den jeweiligen Aufgaben, wird der Mensch dahinter nicht vergessen.
Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend und unterstützend.
Die Arbeitszeit ist, in Abstimmung mit dem Team, den Aufgaben etc., flexibel gestaltbar. Auch Arzttermine oder ähnliches können ohne Probleme am Vormittag wahrgenommen werden.
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme und Schulungen, die zur Verfügung stehen. Man nimmt sich Zeit über das Potenzial der Mitarbeitenden nachzudenken und dies dann zu fördern.
Mehr geht immer. Trotzdem finde ich kann man inkl. der Benefits durchaus zufrieden sein.
Bereits am ersten Tag sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Man findet schnell Anschluss.
Man erhält ehrliches Lob für seine Arbeit. Hier herrscht keine "keine Kritik =Lob"-Mentalität.
Es gibt sicher noch Verbesserungspotenzial, aber durch regelmäßige Termine, Tools und ähnlichem wird bereits viel für die Kommunikation getan.
Es gibt immer Aufgaben die weniger Spaß machen, aber es wird trotzdem darauf geachtet, die Mitarbeitenden möglichst nach ihren Stärken einzusetzen.
Man fühlt sich sehr aufgehoben und gesehen - Wertschätzung wird mehr als groß geschrieben. Wenn Aufgaben zu viel werden, findet sich immer eine Lösung im Gespräch, das gibt es nicht oft, dass so ehrlich kommuniziert werden kann.
Natürlich gibt es immer wieder auch Dinge, die nicht 100% rund laufen, das gehört einfach dazu. Macht so weiter, wie bisher und dann wird das noch besser werden (als es ja eh schon ist :) )
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, man guckt und achtet aufeinander
Da kann ich nur 5 Sterne geben - ein ganz tolles Team, sehr offen und unterstützend, sodass man sich von Tag 1 an willkommen fühlt. Das Gefühl bleibt auch nach langer Zeit noch bestehen!
Es verändert sich spürbar, Feedbacks seitens der Mitarbeiter werden eingeholt um Verbesserungen durchführen zu können - danke dafür!
Mein Eindruck: Jede Meinung wird gehört und zählt - es sollen sich alle wohlfühlen.
Mir gefällt besonders, dass hier so viel Wert auf die Stimmung gelegt wird und es viele Mitarbeiterevents gibt (z.B. gemeinsames Grillen oder sonstige Teamevents). Das hat mir echt geholfen im Team anzukommen und auch andere Kollegen mal kennenzulernen. Der Wohlfühl-Faktor ist einfach hoch.
Den im wahrsten Sinne des Wortes PION3ER-Geist, durch den mit viel Mut, Herzblut und Begeisterung eine Agentur ausgegründet wurde. Dieser überträgt sich auf das gesamte Team und vermittelt das Gefühl, hier aus einer Vielzahl an Möglichkeiten seinen Weg finden und gehen zu können.
Die Agentur hat sich innerhalb eines globalen Netzwerkes neu ausgegründet und muss hier nun ihren festen Platz finden. Das bedeutet, dass neben dem per se aufwändigen Tagesgeschäft viele interne Themen bearbeitet werden müssen. Das braucht entsprechend Zeit und es wäre meiner Meinung nach sinnvoll, Stellen zu schaffen würden für Personen, die sich voll und ganz Themen wie Unternehmenskultur, Personalentwicklung, u.ä. widmen könnten.
Innerhalb unseres Kernteams ist die Atmosphäre super: Wir sind in regelmäßigem Austausch, stimmen uns gut miteinander ab, gehen freundschaftlich miteinander um, schätzen uns gegenseitig und legen sehr viel Wert darauf, dass auch bei hohem Workload Zeit für einen kurzen Plausch bleibt und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt im Großteam/im Büro ist auch sehr angenehm, wenngleich man natürlich aufgrund des großen Wachstums von manchen Teams nicht sehr viel mitbekommt.
Hier könnte meiner Meinung nach noch trennschärfer herausgearbeitet werden, wofür wir im Kern stehen wollen, damit wir das dann auch stärker nach außen leben können.
Der Workload ist schon hoch. Das ist allerdings in einer Agentur grundsätzlich und insbesondere auf einem großen, anspruchsvollen Kunden üblich. Extrem hilfreich ist aber, dass wir in Abstimmung mit dem Team die Arbeitszeiten flexibel gestalten, Überstunden ausgleichen und zu einem vglw. hohen Anteil aus dem Home-Office arbeiten können.
Die Agentur bietet über die gesamte Gruppe hinweg zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, von Schulungen zu Tools/Programmen bis hin zu Seminaren zu Gesprächsführung, Präsentationen, Zeitmanagement u.ä. Diese finden regelmäßig statt und die Informationen sind stets verfügbar bzw. werden kommuniziert. Hier sollte für jeden etwas dabei sein und in den Jahresgesprächen wird festgehalten, wenn man hier bestimmte Veranstaltungen besuchen möchte, so dass dies auch seitens der Führungskräfte gefördert wird.
Besonders toll finde ich, dass die Agentur aktuell einen alternativen und individuellen Karrierepfad eröffnet, der weg von der „klassischen“ Agenturhierarchie geht und eher eine inhaltliche und fachliche Führung in den Fokus stellt.
Empfinde ich für mich als fair, wobei hier tatsächlich wenig Transparenz besteht und man dies nicht bspw. im Vergleich mit anderen KollegInnen aus vergleichbaren Positionen beurteilen kann.
Hier gibt es regelmäßig zahlreiche Initiativen aus dem People & Culture-Bereich, um hier Dinge zu ändern, Bewusstsein zu schaffen, usw.
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre angedeutet – mein Kern-Team sind einer der tollsten Aspekte an dem Job: Wir halten zusammen, tauschen uns aus, unterstützen uns gegenseitig, verstehen uns auch zwischenmenschlich sehr gut … das könnte nicht besser sein und ist einer der Hauptgründe, warum ich gern zur Arbeit komme.
Erlebe ich auch als positiv, die Erfahrung von langjährigen MitabeiterInnen wird in der Regel geschätzt. Insgesamt ist die Agenturbranche natürlich eher "jung", so dass der Aspekt hier nicht umfassend bewertet werden kann.
Meine direkten Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für mich und unterstützen mich in jeglicher Hinsicht dabei, mich in meinem Tempo und nach meinen Bedürfnissen und Stärken zu entwickeln.
Das Büro ist zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar, in Fußnähe gibt es zahlreiche Restaurants, Cafes, Geschäfte etc. Wir arbeiten in Großraumbüros - wenn es voll ist, kann es auch mal lauter werden, und dann fällt es mir manchmal schwerer, mich zu konzentrieren. Das kommt aber selten vor und da wir zu einem großen Teil aus dem Home- Office arbeiten können, kann man das entsprechend planen. Zudem besteht die Möglichkeit, für Calls oder Termine in Konfis oder auch kleiner Rückzugsräume zu gehen.
Man spürt an allen Ecken und Enden, dass der Wunsch und das Bestreben bestehen, alle relevanten Informationen frühzeitig und offen zu teilen. Aufgrund des großen Wachstums besteht hier sicherlich eine der größten Herausforderungen, das strukturiert umzusetzen. Dies wäre sicherlich ein Thema, um das sich übergeordnet eine Person kümmern könnte.
Empfinde ich grundsätzlich als gegeben, es gibt bspw. viele weibliche Führungskräfte, z.T. auch mit Kindern. Ein Punkt, den man sich dennoch vielleicht einmal anschauen sollte: Im Top-Management sitzen dann doch größtenteils Männer.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und verändern sich kontinuierlich, so dass auch immer neue Themen entstehen (intern und extern). Wenn man sich hier im Team offen und fair abstimmt, kann man es gut schaffen, dass jede/r die für ihn/sie bestmögliche Mischung an interessanten Aufgaben bekommt.
Viele MPs opfern sich auf, um das verrückte Verhalten der Geschäftsführung auszugleichen. Hat lange geklappt, aber man macht sich Sorgen um die Führungskräfte , die sich zwischen Geschäftsführung und Teams aufreiben.
Hier will man nicht lange bleiben. Hier geht's um das Ego und die Selbstverwirklichung von Einzelpersonen auf dem Rücken von sehr vielen Kollegen. Hier geht es nicht mehr um Leistung und Performance, sondern um eine krankhafte Kultur der Ausbeutung. No Go.
Austausch des Managements, bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung, weniger Desinformation, mehr Verantwortung und Ownership, bessere Führung, weniger Ungleichbehandlung, mehr Förderung, Einhalten von Arbeitsschutz und Arbeitszeitregelungen, extrem fragwürdig dass OMD und OMG nicht eingreifen (färbt ab)
In der Vergangenheit toll. Hat aber seit 1-2 Jahren extrem nachgelassen und ist auch nicht mehr über die Umstrukturierung zu rechtfertigen.
Für das Image wird viel getan. Allerdings hält es drinnen nicht, was es draußen verspricht.
Offen gesagt katastrophal. Zwang und Druck durch das Management Überstunden aufzubauen. Erwartung im Urlaub, am We und auch nach Feierabend erreichbar zu sein. Wer nicht mitspielt, wird schlecht bewertet. Wer mitmacht, dem droht der Burnout. Hohe Quote an Menschen, die wegen oder nach Burnoutsymptomen gehen.
Kaum Trainings, wenig Unterstützung, fragwürdige Jahresgespräche. Talente sind nur die, die nach der eigenen Pfeiffe tanzen. Leider extrem wenig Unterstützung durch die OMD People Partner. Immerhin gibt's jetzt die Fachkarriere als Alternative zum Aufstieg als Führungskraft.
Gehalt ist in Ordnung. Nicht in Ordnung sind Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
OMG tut viel für das Umweltbewusstsein. Auch für den Kunden wichtig. Positive Bewertung.
Zusammenhalt in den Teams war mal toll. Inzwischen spaltet sich das Team. Von Monat zu Monat wurde das spürbarer. In Teilen wurden Teams und Personen gegeneinander ausgespielt. Ungesunde Fingerpointingkultur.
Sehr erfahrene und professionelle Kollegen sind bisher alle nach kürzester Zeit gegangen. Das geben die sich nicht.
Workaholics an der Spitze mit keinem oder wenig Verständnis für Menschen, die andere Lebenskonzepte haben. Unterirdisch.
Die Geschäftsführung zieht sich aus der Verantwortung für verschleppte oder schlechte Entscheidungen. Versprechungen werden oft nicht eingehalten (Überstundenabbau, Gehaltsentwicklung und so weiter). An Rücksprachen erinnert sich keiner. Schuld sind die anderen.
Aktuell fordert die Geschäftsführung Mitarbeiter zu positiven Kununu-Bewertungen auf, um Missstände zu vertuschen. Kein gutes Signal. Besser wäre fas Feedback rechtzeitig anzunehmen. Dann würde man es hier nicht lesen müssen.
Nicht tragbar. Bei Arbeitsschutz wird weggesehen. Empfinde die Arbeitsbedingungen als toxisch und habe gekündigt. Viele Kollegen sind schon gegangen.
Unklare Kommunikation von oben, oft werden wichtige Informationen von oben vorenthalten oder nicht sauber kommuniziert. Beschönigungen an der Tagesordnung. Hauptsache bunte Folien, die von Missständen ablenken. Wahrheiten werden sogar verdreht, um den eigenen Hintern in Sicherheit zu bringen. Schwieriges Verhalten.
Gleichberechtigung auf 1. Blick gegeben. Allerdings sieht man auf den 2. Blick Bevorteilung von Menschen, die privat mit der Geschäftsführung abhängen. Wenig professionell!
Toller Kunde, auf dem wir arbeiten. Für mich lange Zeit Grund gewesen, um zu bleiben. Langfristig reicht das aber nicht.
Die Zusammenarbeit mit dem Kunden. Echt top und auf Augenhöhe. Die Vision und die Richtung, in die man geht. Das persönliche Miteinander und das gegenseitige Verständnis. Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Auf Herausforderungen wird sehr schnell und professionell reagiert, viele gute Entscheidungen.
Schlecht finde ich übertrieben, aber klar gibt es Optimierungspotenzial. Siehe die Einschätzungen in den Kategorien. Z. B. Räumlichkeiten, teilweise Kommunkationsketten, teilweise Klarheit in den Prozesse. Aber vieles auch normal bei einer neu ausgegründeten Agentur.
Systeme sind nicht immer die Besten. Jedoch ist man hier auch von der Gruppe abhängig.
Sehr gut. Eins ist klar zu sagen, Vertrauen und Selbständigkeit sind wichtige Punkte. Beides wird aktiv gefördert. Was auch wichtig ist, selbstverständlich zählt Leistung (wobei man auch nicht alleine gelassen wird). Hier fühlt man sich wohl, wenn man motiviert, open-minded und an persönlicher Entwicklung interessiert ist. Alle. die lieber gemütlich einen Job "absitzen" wollen sind hier falsch und dann klappt es auch nicht.
Das Image müsste m. E. top sein, der Rahmen stimmt. Hier ist aber definitiv Luft nach oben was die Außenwirkung angeht. Das ist aber auch normal bei einer erst kürzlich neu gegründeten (bzw ausgegründeten) Agentur.
Durch Überstundenregelung bzw. -abbau sehr gute Grundlage. Auch kein strukturelles Überstundenproblem, ganz im Gegenteil. Natürlich kann es bei wichtigen Projekten vereinzeln mal mehr werden, das kann aber auch wieder ausgeglichen werden. Viel Verständnis für private Verpflichtungen, hier werden immer gute Lösungen gefunden.
Sehr viele Möglichkeiten. Spannende Projekte, Seminare, 1to Coaching etc. Die Lernkurve ist bei motivierten MA sehr steil. Und somit stehen viele Karrieremöglichkeiten offen.
Ich empfinde es als fair. Generell haben sich Agenturen m. E. dahingehend gut entwickelt. Wenn sie auch sicher nicht an der absoluten Spitze stehen. Dafür sind aber die Aufgaben und die persönlichen Entwicklungschancen exzellent.
Wird sowohl bei PION3ERS als auch bei der Muttergesellschaft OMG gut gelebt.
Klarer Vorteil. Die gegenseitige Unterstützung und der Spaß miteinander sind top. Leistungsorientiert, aber keine Ellbogenmentalität. Teams unternehmen auch viel neben der Arbeit.
Ich hatte nie den Eindruck, dass das Alter Relevanz hat. Übrigens auch nicht umgedreht. Auch sehr junge (bzw. neue) Kollegen/innen werden aktiv eingebunden und gefördert.
Ich fühle mich immer gut abgeholt. Mitarbeiter/innen wird m. E. nach die Gelegenheit gegeben sich in übergreifende Projekt einzubinden. Transparenz und Ehrlichkeit (siehe oben) werden eingefordert und gelebt. Selbstverständlich wird auch Leistung gefordert, aber alles andere wäre auch schlimm.
Etwas mehr Flair könnten den Räumen gut tun. Mehr Rückzugsmöglichkeiten für Termine wünschenswert, aber da hat sich auch einiges in letzter Zeit getan.
Transparenz und Ehrlichkeit sind Kernwerte. Selbstverständlich bleiben Punkte mal auf der Strecke, die Kommunikationskette ist nicht immer perfekt. Aber nicht aus Intransparenz, sondern es passiert im stressigen Alltag.
Wenn man sich die Struktur des Teams anschaut und die Offenheit bei Weiterentwicklungen und im Recruiting, ein klares ja.
100 % ja, der Kunde ist extrem innovationsgetrieben und offen für Ideen (fordert diese aktiv ein). Wer will und clever ist, findet hier immer seine interessanten Punkte.
Es ist toll mitzuerleben mit wie viel Herzblut und Engagement die neue Agentur "PION3ERS" gegründet wurde und gestaltet wird.
Wir haben ein total angenehmes und wertschätzendes Miteinander und ich schätze es sehr, dass man als Mitarbeitender gesehen und gefördert wird.
Für eine neu gegründete Agentur stehen unheimlich viele und vielfältige interne Themen an, die parallel zum eigentlichen Kundengeschäft bewältigt werden müssen. Hierfür fehlt leider an der ein oder anderen Stelle vor allem Zeit. Es wäre wahrscheinlich schon eine Erleichterung für solche Themen (Unternehmenskultur, Personalbereich, Teamentwicklung) eigene Unterstützer zu haben, so dass nicht alles auf wenigen Schultern lastet.
Es herrscht insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die gegenseitige Wertschätzung wird sehr groß geschrieben. Innerhalb des eigenen Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung. Man spürt wie die Geschäftsführung für das neue "Baby" kämpft und hohe Ambitionen zeigt, Dinge deutlich besser und zukunftsorientierter zu gestalten. Natürlich befinden wir uns aktuell weiterhin im Aufbau - aber das ist ein ganz natürlicher Prozess - eine eigene Kultur entwickelt sich nicht über Nacht, sie muss wachsen.
Wie in Agenturen und generell der Branche üblich hat man eher mehr Arbeit als zu wenig auf dem Tisch. Aber auch hier geht man mit der Zeit und legt inzwischen einen hohem Stellenwert auf das Thema. Als Teilzeit-Mitarbeitende schätze ich die hohe Flexibilität Arbeitszeiten anpassen und Überstunden ausgleichen zu können. Auch die Home-Office-Möglichkeiten helfen dabei flexibler im Alltag agieren zu können.
Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeitende werden gefördert und es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Eines der wichtigsten Faktoren für mich ist das Teamgefühl. Wir leben einen starken Zusammenhalt im Team, haben immer ein offenes Ohr füreinander und setzen uns füreinander ein. Es macht Spaß mit dem Team zu arbeiten und auch regelmäßig außerhalb der Arbeit (u.a. bei Teamabenden oder Firmenevents) Zeit zusammen zu verbringen.
Ich fühle mich zu jeder Zeit sehr wertgeschätzt und finde es toll, dass individuell auf jede einzelne Person geschaut wird, um diese weiterzuentwickeln und zu fördern. Ich habe das Gefühl, dass ich mich bei Themen / Herausforderungen / Unterstützungsbedarfen immer an meine Führungskraft wenden kann.
Wir arbeiten super zentral an der Kö gelegen mit vielen Möglichkeiten die Mittagspausen abwechslungsreich zu verbringen. Teammittagspausen können zusammen verbracht werden (Esszimmer, Küchen, Dachterrassen).
Die Büros sind offenen gestaltet mit einigen Separierungsmöglichkeiten.
Es wird eine transparente und offene Kommunikationskultur gelebt. Die PION3ERS-Bereiche und damit auch die Mitarbeiteranzahl wächst zunehmend, weshalb natürlich auch die Kommunikationsstränge über alle Teams hinweg immer komplexer werden- Diese können an der ein oder anderen Stelle noch etwas strukturierter werden. Dennoch fühle ich mich
meist sehr gut informiert und es wird sich merklich bemüht alle wichtigen Informationen schnellstmöglich zu teilen.
Meiner Meinung nach für eine Agentur bzw. der Branche eher fair.
Aufgrund dessen, dass wir sehr eng mit dem Kunden zusammen arbeiten, auf Kundenseite sehr viele Themen hinterfragt und permanent weiterentwickelt werden, um sich von der Konkurrenz abzugrenzen, entwickeln sich immer wieder spannende und neue Aufgabengebiete. Generell ist die Arbeit eher abwechslungsreich und vielfältig. Man hat zudem die Möglichkeiten seine Stärken und Interessen sowohl im Team als auch netzwerkübergreifend durch übergreifende Projekte einzubringen.
An allererster Stelle die Menschen, sowohl auf Agentur- als auch auf Kundenseite. Zudem die Möglichkeit zu wachsen und Dinge mitzugestalten.
Es fehlt die Zeit, um für die neu gegründete Agentur die erforderlichen neuen Strukturen schnell und klar genug zu schaffen. Für die einzelnen Mitarbeiter fehlt teilweise der Raum, noch mehr an den spannenden Themen zu arbeiten.
Es sollte für eine Agentur in der Größe eigene Ansprechpartner für Themen wie interne Kommunikation oder Personal geben, die sich um nichts anderes kümmern.
Angenehme, offene Arbeitsatmosphäre sowie respektvolles und unterstützendes Miteinander.
Innovative Umsetzungen auf der einen und die tollen Menschen auf der anderen Seite sorgen für positive Voraussetzungen. Als neue Agentur kann das Image noch ausgebaut werden.
Die Work-Life-Balance ist für eine Agentur im Rahmen und dennoch gerade bei einzelnen Personen zu hoch.
Gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, man kann schnell Verantwortung übernehmen, wird unterstützt und eng begleitet.
Branchenüblich und fair
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr stark, gerade innerhalb der einzelnen Bereiche. Zwischen den Bereichen sehe ich noch Luft nach oben.
Ich habe tolle Vorgesetzte, die ich sehr schätze. Ich kenne nicht jede Führungskraft aus der direkten Zusammenarbeit, schätze aber die meisten menschlich sehr.
Ich mag den zentralen Standort mit vielen Möglichkeiten für die Mittagspause, für Erledigungen oder Spaziergänge zwischendurch sehr. Neben größeren, offenen Büros gibt es einige Rückzugsmöglichkeiten, das könnten für mein Empfinden noch ein paar mehr sein.
Die interne Kommunikation ist teilweise etwas unstrukturiert, wahrscheinlich auch, weil es keinen expliziten Ansprechpartner hierfür gibt.
Es gibt eine Vielzahl an wirklich spannenden Aufgaben. Teilweise wünsche ich mir weniger operative Aufgaben und mehr Zeit für die interessanten Themen.
- Die Zusammenarbeit mit dem Kunden ist wirklich gut.
- Ich habe vorher nirgendwo so viel lernen können.
- Wenn man Teil einer Gruppe ist, sollte man es besser hinbekommen, Auslastung besser zu verteilen. Da gibt es sicherlich noch Handlungsbedarf.
- Wir brauchen deutlich mehr gute Leute, dann wird das gut.
- Wir haben einen hohen Anspruch. Das ist aber auch okay so, dazu sollte man stehen. Das ist, was mir dann auch Spaß macht daran.
Ich habe in unterschiedlichen Agenturen gearbeitet, habe daher auch den Vergleich.
Da kriege ich extrem viel positives Feedback vom Markt.
Die Kernherausforderungen: Nach dem Wachstum der letzten Jahre brauchen wir mehr gute Leute um die schon ausgeschriebenen Stellen zu besetzen und dann auch in ruhigere Fahrwasser zu kommen.
Da, wo Wachstum ist, gibt es auch immer gute Karrierechancen. Zumindest für die Leute, die Bock haben, wirklich was zu bewegen.
In einigen Teams richtig gut, in ein paar anderen noch stärker ausbaufähig.
Geht manchmal ein bisschen unter im Tagesgeschäft - aber man kann ja auch immer selbst noch auf die Leute zugehen und dann hat jeder ein offenes Ohr.
Mehr wäre natürlich besser.
Ich bin jetzt schon einige Jahre dabei und habe weiter sehr viel Spaß an meiner Arbeit.
Bestehende Probleme werden erkannt, aktiv angegangen und Mitarbeiter bei der Verbesserung involviert. Niemand ist perfekt, PION3ERS behauptet dies auch nicht. Und ich finde es super, zu sehen, dass etwas getan wird.
Ich fühle mich zwar als Mitarbeiter wertgeschätzt, jedoch sollte noch ein stärkerer Fokus auf loyale und langjährige Mitarbeiter gelegt werden (Gehaltsentwicklung etc.). Dies ist jedoch keine Entwicklung, die nur bei PION3ERS wünschenswert wäre, sondern im ganzen Agenturnetzwerk.
Super Zusammenhalt innerhalb PION3ERS als auch gute Zusammenarbeit mit dem Kunden. Vor allem mit direkten Ansprechpartnern auf Kundenseite besteht eine sehr partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Moderne, neue Agentur mit interessantem Kunden, der insbesondere durch Innovationscases präsenter in der Mediawelt wird und einige Preise abräumt. Wofür PION3ERS steht, wird jedoch noch nicht vollumfänglich intern gelebt, es wird jedoch daran gearbeitet. Ich bin gespannt über die weiteren Entwicklungen.
Überstundenregelung wird sehr gut gelebt und schafft Flexibilität. Workload ist natürlich phasenweise schwankend, hält sich aber im Rahmen.
Möglichkeit zur Fachkarriere wird bei PION3ERS bereits stärker als im restlichen Agenturnetzwerk gelebt und ermöglicht neue Karrierewege abseits von der klassischen Führungsrolle. Für motivierte Mitarbeiter werden Wege gesucht, sodass diese zufrieden mit ihrer Rolle sind und es werden entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen.
Starker Zusammenhalt auch teamübergreifend. Wir verstehen uns als ein Team und jeder ist hilfsbereit. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist für mich generell ein sehr wichtiger Faktor für Zufriedenheit.
Je nach Team unterschiedliche Altersspannen, daher durchaus auch 50+ vertreten, die auch zum Teil über viele Jahre den Kunden betreuen.
Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht. Auch Führungskräfte, die einem nicht direkt zugeordnet sind, helfen bei der Lösungsfindung und sind sehr wertschätzend. Ich fühle mich gesehen und gehört.
PION3ERS wächst enorm, weshalb die Kommunikationsstränge immer komplexer werden. Ich fühle mich dennoch gut informiert und es wird sich bemüht, wichtige Infos asap zu teilen.
Ich bin recht zufrieden. Luft nach oben besteht jedoch.
Viele Frauen in Führungsrollen, angefangen von Group Heads bis hin zur Geschäftsführung. Motivierte Frauen haben aus meiner Sicht keine Nachteile, ich persönlich habe dies auch noch nicht erfahren. Sehr viele Mütter, die aus der Elternzeit zurückgekommen sind und für die neue Aufgaben gefunden wurden.
Wir betreuen einen anspruchsvolle Kunden, der viel hinterfragt, wodurch sich immer wieder spannende, neue Themen ergeben. Hierdurch entwickeln sich einige Bereiche stark weiter und bauen ihr Aufgabenspektrum aus. Sehr spannende Entwicklung, die die Arbeit nicht langweilig werden lässt.
So verdient kununu Geld.