2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg von dieser Möchtegern-Partnerschaft
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Forstern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teile der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Lege einen plausiblen Business Plan vor - gibt es bis heute nicht.
Setze einen eigenen Vertrieb ein - der wurde nach gut 3 Monaten wieder aufgelöst. Es gab noch nicht einmal Vertriebsziele.
Höre auf völlig veraltete LinkedIn-Methoden als alleiniges Marketing- und Vertriebsinstrument für "teuer Geld" an die sog. "Partner" zu verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit der Mehrzahl der Partner wird nicht offen angesprochen
Image
Die Diskrepanz zwischen der "shiny" Außendarstellung und der internen Realität könnte nicht größer sein.
Kollegenzusammenhalt
Von Partnerschaft kann keine Rede sein. Das ist ein Marketing-Slogan nach außen, um andere Interim Manager anzulocken.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer sieht sich selbst als unangreifbar. Einfach mal seine selbstbezogenen Beiträge auf LinkedIn ansehen und sich ein eigenes Bild machen. Null Selbstkritik.
Kommunikation
Keine Infos über Umsatz, Projekte, Anzahl der Anfragen, usw. - Warum wohl?
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Nach außen Hui, nach innen Pfui
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Forstern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Grundstimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz über Leads, Projekte, Umsatz
Reine Konzentration auf die Gewinnung neuer Partner - es sind schon etliche Partner wieder ausgestiegen, weil sie den Mehrwert nicht erkannt haben, da muss Geld "nachfließen"
Unklare Positionierung "Wir vermitteln alles"
Hin und Her: Podcast & Newsletter wurden wieder eingestellt, die Webpage wird gefühlt 2x pro Jahr geändert
LinkedIn als alleiniges Marketing-Instrument der Partner
Verbesserungsvorschläge
Partnerschaft zu einem fairen Preis und zu fairen Rückkaufbedingungen anbieten - daran ist der Verkauf gescheitert
Walk your Talk - zeigen, wie man Projekte verkauft
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist stets positiv
Work-Life-Balance
Als Associate Partner ist man zu nichts verpflichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Übermäßige) ESG-Orientierung
Kollegenzusammenhalt
Man trifft die Partnerkollegen alle 14 Tage in Teams und 2x pro Jahr persönlich. Von einer Partnerschaft kann nicht die Rede sein. Alle sind Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Partner sind >50
Vorgesetztenverhalten
Die GF bestimmt und ist sehr von sich überzeugt.
Kommunikation
Die Geschäftszahlen werden gehütet wie ein Geheimnis. Kein Wunder bei den wenigen verkauften Projekten.
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Hängt von einem selbst ab.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Piquano durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Piquano als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Piquano als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.