Klar menschlich und qualitativ auf dem absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Regeln aufgestellt, aber nichts getan wenn dagegen gehandelt wird. Immer noch blockieren Autos die LKW Stell- oder Rangierplätze. Auf Frauenparkplätzen stehen nur Männer. Saufgelage auf den Parkplätze, auch zu Coronazeiten. Vorgesetzte tolerieren, dass Kollegen trotz Pflicht keine Maske tragen.
Verbesserungsvorschläge
Mal zuhören. Mehr Qualität und mehr nachhaltige Problemlösungen, statt immer wieder die gleichen Fehler machen und Reklamationen bearbeiten. Nicht aus Kostengründen Rückschritt machen und sich dann wundern, wenn der Kunde reklamiert.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist gut. Die unmittelbaren Vorgesetzten unterstützen. Auf höherer Ebene hat man den Blick für die Realität und die Mitarbeiter verloren.
Image
In der Vergangenheit gut, man ruht sich aber darauf aus. Die einst belächelte Konkurrenz ist gleich auf bis besser.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird gerne gesehen, nicht honoriert und die Überstunden am Jahresende gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor. Jungen neuen Kollegen wird viel versprochen, was sich aber nicht bewahrheitet. Entsprechend hoch ist die Flucht der jungen gut ausgebildeten Kollegen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildung wird aber angeboten.
Gehalt/Benefits
Gewerbliche Arbeiter verdienen sehr gut. Bei allen anderen ist die Stelle eingepreist, da gibt es dann keine Entwicklungsmöglichkeiten. Die ATler, auf deren Einfälle und Problemlösungen die Weiterentwicklung beruht, haben seit 7 Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden, insbesondere bei HR. Man bemüht sich etwas für die Umwelt zu tun, letztendlich wird aber nicht investiert.
Kollegenzusammenhalt
Das hält den Laden am laufen
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen wird die Erfahrung der älteren geschätzt. Das Management möchte die alten Kollegen loswerden - egal ob die Erfahrung dann fehlt und es negativ für die Abteilung ist.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management reagiert pauschal und mit Druck. Die erreichten Ziele müssen im Folgejahr gesteigert werden - egal ob es kontraproduktiv ist.
Arbeitsbedingungen
Betteln um ergonomische intakte Stühle. Möglichst viele Personen in ein Grossraumbüro zwängen. Arbeitssicherheit ist okay.
Kommunikation
Über die Entwicklung und die Ziele wird sporadisch informiert. Über die aktuellen Probleme nur eingeschränkt. Da setzt man sich zu wenig zusammen und reagiert konzertiert. Lieber gibt es Einzelaktionen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach ja
Interessante Aufgaben
Hängt vom Arbeitsgebiet ab.