Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtGleitzeit, angemessene Bezahlung und die Möglichkeit, als Praktikant etwas zu lernen, anstatt nur 'Excel-Dateien zu formatieren'. Außerdem dürfte ich als Praktikant am 24-Stunden-Rennen am Nürburgring teilnehmen.
- Atmosphäre im Büro -> junges Team
- Alle Vorgesetzen waren entspannt und nahbar
- Praktikantengehalt = gut
- Schönes Büro
- Gleitzeit
Verantwortungsübertragung und Stellung eines Praktikanten habe ich in meinem Bereich sehr geschätzt.
Man darf vieles selbst entscheiden, sehr nette Kollegen, viele Benefits
Er ist respektvoll und erklärt die Sachen immer gut
Es wird auf die falschen Pferde gesetzt. Es gibt niemanden mehr, der das sinkende Schiff steuern kann. Es fehlen echte Führungskräfte, die in schwierigen Zeiten die Mannschaft trotzdem motivieren können. Das „yes we can“ ist schon seit Jahren verloren gegangen
-Von den Mitarbeitern zu denken sie seien Maschinen
-Druck und zu wenig Wartungen von den Maschinen und dennoch keine Fehler zu verlangen
-viel bessere Bedingungen für die Personen im rohbetrieb und Heizung
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht gegeben. Man muss sich für vieles rechtfertigen, wofür man eigentlich nichts kann.
Lügen, Mitarbeiter gegensitig ausspielen von Führungspersonal, keine anung von den Prozessen, immer mehr druck...
- Aufgaben hätten vielfältiger sein können (sicherlich auch von der Abteilung abhängig)
Verträge einhalten! Eine saubere Beschreibung der einzelnen Positionen mit grobem Umfang der Tätigkeiten und sich dran halten. Wasser KOSTENLOS zur Verfügung stellen! Homeoffice auch richtig anbieten und nicht nur auf dem Papier, damit es schön aussieht.
-Schichtsystem überarbeiten
-größeren Respekt voreinander
-die Menschlichkeit nicht zu verlieren
-mehr Personal
-weniger Stress wenn man Qualität erwartet
-VIEL MEHR weiterbildungsmöglichkeiten für junge Leute mit gutem Abschluss
Respektvoller Umgang mit dem Mitarbeiter, weniger Druck und mehr in die Mitarbeiter als Zeichen der Dankbarkeit investieren.
Schichtsystem komplett überarbeiten und einem was menschliches zur Verfügung stellen.
Manger sollten sich überlegen wer gute Arbeit und das Geld reinholt, nicht nur ihren Incentive denken und Prämien Mplan, immer neue Sitzungen dabei lügen die Mitarbeiter an....
Faire einheitliche Gehaltsverteilung, klare Regelungen insbesondere zu Homeoffice!
Der am besten bewertete Faktor von Pirelli Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
War mal super, dich inzwischen kämpft jeder nur für sich. Es gibt Ausnahmen grade unter den älteren die sich schon lange kennen, das wird leider immer weniger, da immer mehr Alteingesessene aufhören
Die Kollegen waren sehr nett und respektvoll. Man fühlte sich von Anfang an gut integriert, und dadurch hat die Arbeit viel Spaß gemacht
sehr gut. Es wurde auch viel außerhalb der Arbeit unternommen
Jung und Alt halten und arbeiten zusammen
Es gibt wenig Kollegen die Zusammenhalten. Leider lächeln viele dir ins Gesicht und lästern hinter deinem Rücken mit den anderen Kollegen, sobald du nicht im Raum bist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pirelli Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Work-Life Balance ist die größte Katastrophe in Pirelli. Man kann keinen Urlaub bekommen, wo man es gerne hätte.
(Ich habe seit 8 Jahre nicht einmal Urlaub im Sommer gehabt, danke dafür :) .)
Ich finde die Arbeitszeiten, bzw Schichtsystem mega schlecht auswirkend auf den Körper und die Gesundheit.
Das merkt man aber erst nach ein paar Jahren und ich persönlich kenne keine einzige Person, die sich an die Arbeitszeit angewöhnt hat und es gerne hat.
Es wird von der ...
Man arbeitet teilweise von Montag bis Montag und hat Montag und Dienstag die Frühschicht, Mittwoch und Donnerstag die spätschicht und Freitag, Samstag und Sonntag die Nachtschicht. Wenn man die Nachtschicht sonntags um 21:25 beginnt, hat man Feierabend am Montag um 5:25 Uhr und muss dann schlafen gehen am Dienstag muss man es dann schaffen möglichst früh (20-21 Uhr einzuschlafen) um am Mittwoch morgen um 5:30 Uhr wieder zu arbeiten… hat man da einen richtigen Schlafrhythmus
Es wird immer damit geworben, dass man ja schön zwei Tage die Woche Homeoffice machen kann, wenn die Tätigkeit es zulässt. Die Realität ist aber, dass man sich immer wieder rechtfertigen muss, warum man Homeoffice macht. Ausserdem bekommt man am Tag danach dumme Sprüche zu hören, wie: "und schön frei gemacht gestern?!" etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Langweilige interne Weiterbildungen über Teams, welche stundenlang angeschaut werden müssen.
Habe bei meiner Weiterbildung die volle Unterstützung erhalten
So wenig Entwicklung wie möglich für den Mitarbeiter.
Mir wurden Monate unf Jahre versprochen neue Anlagen zu erlernen, welche am Ende erstunken und erlogen waren.
Genauso wie eine persönliche Weiterentwicklung intern.
Dir wird immer gesagt wir melden uns wir melden uns..
Ihr macht einem nur unnötig Hoffnung und lässt den Mitarbeiter am Ende Links stehen.
Fetternwirschaft
Manche Kollegen haben sich auf ein Studium beworben aber haben nicht einmal eine zu- oder absage bekommen