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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt und die konstruktive Zusammenarbeit im Unternehmen, die oft fast familiär wirkt. Mitarbeiterevents und speziell organisierte Praktikantenevents stärken dieses Gemeinschaftsgefühl zusätzlich. Sehr geschätzt habe ich außerdem den wertschätzenden Umgang durch das Recruiting‑Team.
Es ist in der nähe. Spaß mit Arbeitskollegen.
Das er sich um Seine Mitarbeiter kümmert.
Gehalt kommt immer pünktlich
Die produkte sagen was aus und sind Qualitativ hochwertig
Der Lohn wir pünktlich Überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Mitarbeiter erlauben seine Überstunden zu nehmen. Keinen Druck. Keine Urlaubssperre.
Man ist nur eine Nummer. Es werden große Unterschiede zwischen Produkionsmitarbeiter und Kaufmännischen Mitarbeiter gemacht. Sehr viele ausländische Mitarbeiter. Sehr schmutzige Arbeitsplätze. Aufstiegschancen nur durch Beziehungen.
Manchmal konkurrierende Ziele
Kaffeemaschinen
schlechte Kommunikation zwischen HR & tatsächlicher Abteilung. Apropos HR, wenn es um die Einstellung geht melden sie sich innerhalb von Stunden aber sobald der Einsatz vorbei ist, werden Aufgaben nicht mehr erledigt. Auf ein Arbeitszeugnis warteten einige mehr als 3 Monate… (6 monate einsatz) damit auf dem Zeugnis ein Satz zu dem „wertgeschätzten“ Mitarbeiter steht. Ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen waren überwiegend negativ. Die Zusammenarbeit war schwierig und von mangelnder Transparenz geprägt.
Das Arbeitsklima empfand ich als stark belastend, was sich auch negativ auf die psychische Gesundheit auswirken kann. Leider habe ich auch vom Betriebsrat keine hilfreiche Unterstützung erhalten, als sie benötigt wurde.
Aus diesen Gründen kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Offene Kommunikation der Reifenwelt in der Zukunft in Europa.
Die ganzen bürokratischen Zwischenebenen welche die letzten jahre aufgebaut wurden gehören auf ein minimalstes gekürzt in den büros sitzt immer mehr Personal welches wenig ahnung hat
Keine Abkürzungen wie Prämiere.
Mal zuhören. Mehr Qualität und mehr nachhaltige Problemlösungen, statt immer wieder die gleichen Fehler machen und Reklamationen bearbeiten. Nicht aus Kostengründen Rückschritt machen und sich dann wundern, wenn der Kunde reklamiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pirelli Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die große Stärke, Kollegen lösen Probleme gemeinsam und sind in der Regel sehr hilfsbereit
Absprachen funktionieren, Respekt
Den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
Eng verbunden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man kann sehr viel Spaß mit den Kollegen haben. Durch den relativ niedrigen Altersdurchschnitt herrscht eine gute Chemie und fast eine fam. Begegnung auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pirelli Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Viele Überstunden gestalten eine Work-Life-Balance gerade auch für Pendler sehr schwierig. Wer nicht in München oder Umland wohnt hat dann zum Teil Arbeitstage in der Regel von 8 Stunden + Pendelzeit von bis zu 2 Stunden pro Weg. Überstunden werden zum Teil vorausgesetzt.
Überstunden werden am Jahresende bis auf 20 gestrichen. Keine Auszahlung
Interresiert die Firma nicht. Man kann ja auch wo anders Arbeit finden
Die vielen strukturellen Probleme werden an den Mitarbeitern ausgelassen. Auf Kündigungen wird als clevere Kosteneinsparung mit Streichen der Stelle reagiert. Die übrig gebliebenen Mitarbeiter müssen die Aufgaben, Verantwortung & weiteren Lücken abfangen.
Da muss ein jeder selbst für sorgen, die Firma tut es nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Durch eine offene und innovative Unternehmenskultur wird Weiterbildung auf allen Ebenen gefördert. Im Rahmen eines Praktikums besteht bspw. die Möglichkeit einen Blick in andere Bereiche werfen zu dürfen.
Gibt viele möglichkeiten
Kann man wenn man will
Nasenfaktor. Jungen neuen Kollegen wird viel versprochen, was sich aber nicht bewahrheitet. Entsprechend hoch ist die Flucht der jungen gut ausgebildeten Kollegen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildung wird aber angeboten.
Für langjährige Mitarbeiter eher nicht möglich. Ausbildung bzw. duales Studium ist sicher noch sehr gut, dannach sollte man selbst abwägen wie weit man sich noch entwickeln möchte. Ist auch stark abhängig vom Funktionsbereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pirelli Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Pirelli Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pirelli Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pirelli Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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