26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann die Arbeitsatmosphäre nicht generalisieren. Generell gibt es durchaus zufriedene Kollegen, jedoch gibt es starke Abweichungen innerhalb der Organisation.
Verbot das Mobiltelefon auszuschalten. Überstunden durchaus erwünscht, jedoch wird es nicht geduldet diese abzubauen.
Weiterbildung ?!? Kosten vermeiden ! Grundkurse werden auf dem Papier durchgeführt für den Versicherungsschutz. Hier ist Dein Zertifikat.....
Gehälter sind nicht beeindruckend. Alle bekommen unterschiedliche Gehälter, Gesichtsabhängig. Gleichberechtigung Pustekuchen. Gleiche Arbeitsaufgaben. Gespräche zwischen Mitarbeitern nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt gegenüber autoritäter Führungspersönlichkeit, die mit konstanten Druck und Drohung führt. Jedoch auch viel Wettbewerb zwischen den Kollegen durch mangelnde strategische Führung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ist meiner Meinung nach in Ordnung.
Extrem autoritäre Führung mit Angst und Druck, keine ausreichend Kontrolle seitens der Geschäftsführung, solange die Zahlen stimmen.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist in Ordnung mit Ausnahmen, welche von der GF geduldet werden, solange die Zahlen in Ordnung sind. Oft respektlose Kommunikation und Führung durch Drohungen.
Man kann durchaus interessante Aufgaben wahrnehmen. Vielfältig und mit Verantwortung.
Zum Teil stundenlange unbezahlte Fahrzeiten.
Gedrücktes Klima, launisches Management.
Vorne hui hinten pfui
WORK no LIFE
Kurze Einweiung und los gehts. Weiterbildung wird nicht gefördert, Kosten die gespart werden.
Die Führung "führt" ohne Fragen
Sehr schmutzige Arbeit, 24h Job, kaum Pausenzeiten, sehr lange Arbeitstage besonders im Sommer
Alle Arbeiter sind "gleich". Mitarbeiter werden nur als MST (Mobiler Servicetechniker) bezeichnet. Namen wechseln zu schnell.
Immer muss arbeiten
Verkaufpersonal immer laut reden, warum so viele Problem machen. Viele Personen immer falsch arbeit machen.
Ein Kollege wollte im Januar eine Woche Urlaub für die Hochzeit seines Sohnes beantragen, im....ACHTUNG.... SEPTEMBER. Aussage des Managements Ravensburg , "Das ist Hochsaison, das können wir dir jetzt noch nicht sagen ob du da frei bekommen kannst".
Mit dieser Aussage ist alles weitere gesagt.....
Einfach neu anfangen.
Schlecht.
Nicht umsetzbar.
Ein Job ohne weitere Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Gewinnbeteiligung auf Umsatz. Jedoch werden immer mehr Mitarbeiter als erforderlich eingestellt. Somit halten sich die Beteiligungen im nicht vorhersehbaren Rahmen. Tage- und Wochenlange Kundenbesuche da zu wenig Arbeit. Somit auch weniger Gehalt. Gehaltsversprechen interessant..... Realität traurig.
Egal
Recht gut.
Kommentarlos sollte dieses Feld besser bleiben.
24h Service sagt ja schon alles, pünktlicher Feierabend adee. Keine Rücksicht auf Privatleben.
Unverständlich
Mitarbeiter auf der "unteren Ebene" unglaublich nett und hilfsbereit. Jeder hilft jedem.
Respekt fehlt. Mitarbeiter ist Maschine und nicht Mensch. Kommunikation zwischen den Technikern nicht erwünscht.
Management Ravensburg überdenken. Fluktuation hat Ursachen.
Ständiger Druck mehr Kunden zu akquirieren, mehr Aufträge zu generieren.
Hohe Mitarbeiterfluktuation hat Ursachen.
24/7
Umweltbewusstsein..... Solange der Kunde zahlt...., Sozialbewusstsein.... Bitte Woanders.
Kollegenkommunikation ist Nicht gewünscht.
Management Ravensburg versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Es werden Ernste Probleme ins lächerliche gezogen. Die Führungsebene ist gern ungehalten, es kann schnell laut werden.
Erforderliche zusätzliche Schutzkleidung sollen sich die Mitarbeiter doch selber kaufen sowie mögliche notwendige Sonderwerkzeuge. Fahrzeiten größtenteils unbezahlt. Mittagspause..... gibt es das ? Ruhezeiten gibt es in anderen Unternehmen, es gibt in dieser Firma für alles sogenannte Sonderregelungen des Notdienstes.
Es mangelt an Ehrlichkeit.
Täglich neue Arbeisorte.
Lange, unbezahlte Fahrzeiten zum und vom Kunden. Lange Arbeitstage. Unrealistische Provisionsversprechen.
Mitarbeiterzusammenhalt außerordentlich gut, alle sehr hilfsbereit.
Führung und Außendienst abgehoben. Mitarbeiter werden als nutzlos und dumm dargestellt. Kaum ein freundliches Wort von Führungsebene zu den Mitarbeitern, Gehalt wird durch übertriebene Provisionsversprechen nicht erreicht. Lange und nicht gezahlte Fahrzeiten zu Kunden.
Führungsstil 110% ändern.
Arbeiten und nur Arbeiten. Bereitschaftsdienste ohne Rücksicht auf persönliche Belange. Arbeitszeiten unzumutbar. Ruhezeiten gesetzeswidrig. Mobbing am Arbeitsplatz, jeder Mitarbeiter wird als nutzlos dargestellt. Krankheitstage werden zynisch hinterfragt.
Ein Mitarbeiter ist ein Mensch. Respekt und Achtung der persönlichen Freizeiten sollte als erstes Umgesetzt werden.
Respektloser AD Mitarbeiter
Gibt es nicht, Arbeite und mach UMSATZ
Zusammenhalt der Mitarbeiter an der Basis, eigenverantwortliches Arbeiten
permanente Überstunden, Bezahlung und das Arbeitsklima ( permanenter Druck mehr Aufträge zu akquirieren und mehr Umsatz zu machen)
könnte besser sein
Umweltschutz wird ernst genommen
Kollegen untereinander sind hilfsbereit
Aufgaben sind abwechslungsreich, haben manchmal nichts mit dem Job zutun
So verdient kununu Geld.