Berlin u. Dresden sind vielleicht eine Reise wert. Heidelberg nogo area
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Softwareprodukt ist ein Roh - Diamant. Nach aufwendigem Schleifen ist fast nichts unmöglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Teamgeist, fehlende Strukturen, fehlende Ziele. Der Geschäftsbetrieb wird eher an persönlichen Animositäten, als an sachlichen Notwendigkeiten ausgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiter Mitbestimmung wäre vielleicht der erste Schritt zur Besserung.
Arbeitsatmosphäre
Auf den Projektinseln erträglich, zwischen den Inseln unterirdisch
Image
Welches Image kann man erwarten, bei einem autistischen und selbstverliebten Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern.
Work-Life-Balance
Es darf gern Mehrarbeit geleistet werden, das Abfeiern wird durch das Reglement fast unmöglich. Lösung: Mehr machen, aber nicht aufschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige, Geld verdienen nicht ausgeben
Gehalt/Benefits
Geld heilt zeitweise, kittet aber nur kurze Zeit die Risse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen vorbildlich den Müll und trennen uns auch fast monatlich von Mitarbeitern. Hire and fire
Kollegenzusammenhalt
Karrierestreben verdirbt es.
Opportunismus gepaart mit unbedingter Loyalität sind die einzig gültige Qualifikation. Sachlichkeit und positive Kritik haben inflationären Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt, und genauso viel, oder eher wenig geschätzt und gefördert wie Langgediente
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung - Fehlanzeige
Entscheidungen - Aussitzen
Suchen Schuldigen, nicht Fehler
Arbeitsbedingungen
Gibt sicher Besseres und Schlechteres. Für die Mängel in der Haustechnik Steuerung kann das Unternehmen nichts. Ausstattung guter Durchschnitt
Kommunikation
Ist analog der Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Mit ausreichend Opportunismus und Loyalität läßt sich bestimmt eine Gleichberechtigung erreichen.
Interessante Aufgaben
Mit dem Durchhaltevermögen von Einzelkämpfern und auf einsamen Inseln kann man sich Diese suchen.