Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung ist sehr um jeden einzelnen Mitarbeiter bemüht. Jährliches Teamevent und viele Benefits.
Arbeitsklima, Arbeitsumgebung
Als Mittelständler hat man bei pit viele Möglichkeiten und Freiheiten sich einzubringen und das Unternehmen und die Produkte weiterzubringen. Macht mir viel Spaß und ist für mich genau das Richtige.
Projektgeschäft ist interessant und erfüllend, Verbesserung der Unternehmensperspektive erkennbar
die Projekt und Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeiter , keine Gleichberechtigung
ich wüsste nicht einmal, wo ich anfangen sollte.
Neue Sitten und die unmögliche Politik, eigene Unzulänglichkeiten durch Machtspielchen zu übertünchen.
der Umgang mit den Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
die Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte mir, dass die Entwicklung sich aktiv auf moderne Technologien konzentriert.
Mehr Attraktivität bei der Vergütung.
Besseres On-Boarding.
Jobrad wäre ein benefit
Unternehmenskultur ändern, Transparenz schaffen, Gleichbehandlung
die Nachfolgereglung sollte dringend erfolgen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pit-cup ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bei Kündigung und wann man benötigt wird, gibt es mehr Geld ansonsten keine Chancen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen will bekommt auch die Chance. Mit der neuen Geschäftsführung gibt es hier ganz andere Möglichkeiten und Modelle sich zu entwickeln.
könnte auch eine Null stehen
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pit-cup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pit-cup schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pit-cup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pit-cup als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
pit-cup
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pit-cup
Branchendurchschnitt: IT