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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung ist sehr um jeden einzelnen Mitarbeiter bemüht. Jährliches Teamevent und viele Benefits.
Arbeitsklima, Arbeitsumgebung
Als Mittelständler hat man bei pit viele Möglichkeiten und Freiheiten sich einzubringen und das Unternehmen und die Produkte weiterzubringen. Macht mir viel Spaß und ist für mich genau das Richtige.
Projektgeschäft ist interessant und erfüllend, Verbesserung der Unternehmensperspektive erkennbar
Kollegen, die zusammenhalten und interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Sitten und die unmögliche Politik, eigene Unzulänglichkeiten durch Machtspielchen zu übertünchen.
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeiter , keine Gleichberechtigung
ich wüsste nicht einmal, wo ich anfangen sollte.
der Umgang mit den Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
die Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte mir, dass die Entwicklung sich aktiv auf moderne Technologien konzentriert.
Mehr Attraktivität bei der Vergütung.
Besseres On-Boarding.
Jobrad wäre ein benefit
Unternehmenskultur ändern, Transparenz schaffen, Gleichbehandlung
die Nachfolgereglung sollte dringend erfolgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von pit-cup ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Altlasten" werden sukzessive abgebaut. Neues Büro in der Zentrale in HD.
Räumlich betrachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pit-cup ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verschiedene Maßnahmen bereits wurden bereits ergriffen. Hier besteht jedoch noch Potenzial sich zu verbessern. Es wird aktiv daran gearbeitet.
Noch ausbaufähig
unter Kollegen gut, zur Geschäftsleitung mäßig
es gibt keine Kommunikation mit der Führungsebene
wenn Geschrei Kommunikation ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen will bekommt auch die Chance. Mit der neuen Geschäftsführung gibt es hier ganz andere Möglichkeiten und Modelle sich zu entwickeln.
könnte auch eine Null stehen
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pit-cup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pit-cup schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pit-cup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pit-cup als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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