Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Projekt und Kunden
ich wüsste nicht einmal, wo ich anfangen sollte.
die Nachfolgereglung sollte dringend erfolgen
unter Kollegen ganz gut
recht gut, noch!
könnte auch eine Null stehen
bei Kündigung und wann man benötigt wird, gibt es mehr Geld ansonsten keine Chancen
es gibt natürlichen denn einen anderen Kollegen
hier sollte eigentlich Null stehen, irgendfalls für Heidelberg
unter Kollegen gut, zur Geschäftsleitung mäßig
das einig Gute an pit sind die Kunden und die Projekte
Produkt und Kunden
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeiter , keine Gleichberechtigung
Unternehmenskultur ändern, Transparenz schaffen, Gleichbehandlung
Die Lage
Ma-Führung
Mehr Anerkennung der MA
Kollegen, die zusammenhalten und interessante Aufgaben.
Neue Sitten und die unmögliche Politik, eigene Unzulänglichkeiten durch Machtspielchen zu übertünchen.
Aktuelle Entscheidungen überdenken
Eigentlich Null Sterne - aber mind ein Stern für Kommentarfunktion notwendig. Dabei fehlen einem für das Verhalten einiger „Vorgesetzten“ leider alle Worte... bodenlos!
Räumlich betrachtet
die Kollegen
das Produkt
die Führungskultur
Management auswechseln
Ziele
Menschlichkeit
wird immer schärfer
leidet zunehmend
planlos und wahllose Entlassungen derer die etwas ändern wollen
wenn Geschrei Kommunikation ist
werden alle gleich schlecht behandelt
die Kollegen
der Umgang mit den Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
Man setzt auf Aussitzen
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut, mit der Geschäftleitung gibt es nichts.
immer noch gut, liegt an den Mitarbeitern und nicht an der Geschäftsleitung
Es gibt zwei Gruppen , die einen rudern und die anderen haben bereits aufgegeben.
nicht möglich
es gibt keine Kommunikation mit der Führungsebene
Die Räumlichkeiten
Keine MA-Gespräche von der Leitung
bessere MA-Führung.
Schönes Büro.
AG kann froh über die MA sein. Nur die halten zusammen
Choleriker, keine MA-Führung, null Respekt und Einfühlvermögen
Keiner weiß was der andere macht
Das Softwareprodukt ist ein Roh - Diamant. Nach aufwendigem Schleifen ist fast nichts unmöglich.
Fehlender Teamgeist, fehlende Strukturen, fehlende Ziele. Der Geschäftsbetrieb wird eher an persönlichen Animositäten, als an sachlichen Notwendigkeiten ausgerichtet.
Eine Mitarbeiter Mitbestimmung wäre vielleicht der erste Schritt zur Besserung.
Auf den Projektinseln erträglich, zwischen den Inseln unterirdisch
Welches Image kann man erwarten, bei einem autistischen und selbstverliebten Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern.
Es darf gern Mehrarbeit geleistet werden, das Abfeiern wird durch das Reglement fast unmöglich. Lösung: Mehr machen, aber nicht aufschreiben.
Fehlanzeige, Geld verdienen nicht ausgeben
Geld heilt zeitweise, kittet aber nur kurze Zeit die Risse.
Wir trennen vorbildlich den Müll und trennen uns auch fast monatlich von Mitarbeitern. Hire and fire
Karrierestreben verdirbt es.
Opportunismus gepaart mit unbedingter Loyalität sind die einzig gültige Qualifikation. Sachlichkeit und positive Kritik haben inflationären Wert.
Ältere werden eingestellt, und genauso viel, oder eher wenig geschätzt und gefördert wie Langgediente
Zielsetzung - Fehlanzeige
Entscheidungen - Aussitzen
Suchen Schuldigen, nicht Fehler
Gibt sicher Besseres und Schlechteres. Für die Mängel in der Haustechnik Steuerung kann das Unternehmen nichts. Ausstattung guter Durchschnitt
Ist analog der Arbeitsatmosphäre
Mit ausreichend Opportunismus und Loyalität läßt sich bestimmt eine Gleichberechtigung erreichen.
Mit dem Durchhaltevermögen von Einzelkämpfern und auf einsamen Inseln kann man sich Diese suchen.
Die Nähe zum Hauptbahnhof Heidelberg, Anfahrtswege, Obst für die Mitarbeiter, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. Hr. Weber ist kritikfägig und sorgt für Weiterbildung seiner Mitarbeiter
Mobbing unter Kollegen, kein klares zielführendes Konzept, Wutausbrüche, Druck und massive Kontrolle der Arbeitszeiten und Aktivitäte im Mailaccount, Kunden werden vertröstet. Callcenter-Agentin aus dem Vertrieb sucht nur Unruhe, Entwickler im 4. OG spielen Karten, statt Produkte voranzubringen.
Mitarbeiter Beirat, Chefetage sollte den Mitarbeitern ein langfristiges Konzept vorstellen, Freiheiten für Mitarbeiter einschränken. Einige Kollegen und Kolleginnen haben ihren gesamten Arbeitstag auf Facebook oder Urlaub.de verbracht, lindert die Effektivität der Arbeitsleistung, Mitarbeiter ins Boot holen, Austausch
Kollegen, Arbeitsklima, techn. Ausstattung und das Produkt
Kommunikation über Niederlassungen hinweg.
Es werden Überstunden nicht angestrebt, sollten dennoch welche anfallen, so können diese an anderen Tagen abgesetzt werden. Das Leben außerhalb kommt somit nicht zu kurz.
Mülltrennung, kein unnötiger Verbrauch von Strom und Wasser, ideal mit dem Fahrrad erreichbar sowie Abstellmöglichkeiten dessen.
Durch mehrmalige teambildende Maßnahmen im Jahr wird der Zusammenhalt gefestigt.
Wie in jedem Unternehmen muss an der Kommunikation gearbeitet werden.
Spannende Projekte, nur an der Aufteilung der Aufgaben sollte gearbeitet werden.
So verdient kununu Geld.