pit-cup 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, die zusammenhalten und interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Sitten und die unmögliche Politik, eigene Unzulänglichkeiten durch Machtspielchen zu übertünchen.

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Entscheidungen überdenken

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich Null Sterne - aber mind ein Stern für Kommentarfunktion notwendig. Dabei fehlen einem für das Verhalten einiger „Vorgesetzten“ leider alle Worte... bodenlos!

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, Förderung von Weiterbildung, Mitarbeiter und Vorgesetzte identifizieren sich mit pit und bringen sich voll ein, Innovationskraft, Erfahrung, tolle Produkte

Verbesserungsvorschläge

interne Kommunikation verbessern, Ziele klar formulieren, Informationen gezielt weitergeben, Blick nach vorne

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann unkompliziert genommen werden, wenn Projektarbeit es zulässt und die Vertretung geregelt ist.

Kollegenzusammenhalt

Ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen zeichnet pit auch niederlassungsübergreifend aus. Gegenseitiger Respekt, Unterstützung und Zusammenarbeit werden gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es solche und solche. Jeder hat Stärken und Schwächen. Das Verhalten ggü. den Mitarbeitern ist aber stets einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es finden in jeder Abteilung und auch abteilungsübergreifend regelmäßige Meetings statt. Die Kommunkation könnte zielführender und ergebnisorientierter sein.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter haben durchaus Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Das Einbringen eigener Ideen und die Optimierung von Prozessen ist gewünscht und wird gefordert. Teilweise hapert es an der abschließenden Umsetzung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Softwareprodukt ist ein Roh - Diamant. Nach aufwendigem Schleifen ist fast nichts unmöglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlender Teamgeist, fehlende Strukturen, fehlende Ziele. Der Geschäftsbetrieb wird eher an persönlichen Animositäten, als an sachlichen Notwendigkeiten ausgerichtet.

Verbesserungsvorschläge

Eine Mitarbeiter Mitbestimmung wäre vielleicht der erste Schritt zur Besserung.

Arbeitsatmosphäre

Auf den Projektinseln erträglich, zwischen den Inseln unterirdisch

Image

Welches Image kann man erwarten, bei einem autistischen und selbstverliebten Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern.

Work-Life-Balance

Es darf gern Mehrarbeit geleistet werden, das Abfeiern wird durch das Reglement fast unmöglich. Lösung: Mehr machen, aber nicht aufschreiben.

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige, Geld verdienen nicht ausgeben

Gehalt/Benefits

Geld heilt zeitweise, kittet aber nur kurze Zeit die Risse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen vorbildlich den Müll und trennen uns auch fast monatlich von Mitarbeitern. Hire and fire

Kollegenzusammenhalt

Karrierestreben verdirbt es.
Opportunismus gepaart mit unbedingter Loyalität sind die einzig gültige Qualifikation. Sachlichkeit und positive Kritik haben inflationären Wert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden eingestellt, und genauso viel, oder eher wenig geschätzt und gefördert wie Langgediente

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzung - Fehlanzeige
Entscheidungen - Aussitzen
Suchen Schuldigen, nicht Fehler

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ist analog der Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Mit ausreichend Opportunismus und Loyalität läßt sich bestimmt eine Gleichberechtigung erreichen.

Interessante Aufgaben

Mit dem Durchhaltevermögen von Einzelkämpfern und auf einsamen Inseln kann man sich Diese suchen.