Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Pius-Hospital Oldenburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
HanseFit nutze ich gerne. Cafeteria Low Budget esse ich, was vom letzten Tag übrig geblieben ist, da es günstiger ist.
Sie bemühen sich, sich zu verbessern. Gehalt rechtzeitig.
Holen sie sich mehr Pflegekräfte! Es gibt doch die Kräfte, die man aus den Firmen mieten kann und Stündlich bezahlt. Ja, teuer, aber die Mitarbeiter machen sich nicht kaputt und langfristig macht es mehr Sinn. Servicekräfte fehlen auch überall und dann muss man als Pflegekraft alles selber machen. 3 Pflegekräfte ohne Service mit 32 Betten auf der Station ist nicht in Ordnung! Man arbeitet sich kaputt!
Die Kollegen sind nett, aber Zeitdruck und Personalmangel macht das ganze Team kaputt und man ist am Ende burned out. In den letzten Wochen weine ich nach der Arbeit nur, weil ich mich so leer innerlich fühle.
Kann man natürlich Weiterbildungen machen, aber erstens, muss es vom Arbeitgeber am besten finanziert werden, da sie in der Regel teuer sind. Zweitens, man verdient mit der Weiterbildung nicht viel anders. Muss man für sich abwägen, ob es sich lohnt.
Die Shichtarbeit macht mich fertig. Besonders Spät-Früh. Ich bleibe länger als Azubi auf de Station arbeiten. Täglich 15-30 Minuten länger mindestens und werde dafür nicht bezahlt, da „die Azubis eigentlich keine Überstunden machen dürfen“. Jedes zweite Wochenende habe ich frei. Arbeite aber z.B. diese Woche noch 8 Tage am Stück.
Kann meine Lebenskosten mit 1K€ abdecken. Sogar klappt‘s bisschen fürs Studium zu sparen:)
Die Schule gibt sich Mühe, organisiert Partys, damit die internationalen Schülern was zusammen unternehmen und sich kennenlernen.
Ich mag meinen Job, aber Personalmangel auf der Station und Zeitmangel machen mich kaputt.
Die Tätigkeiten sind immer am Anfang vielfältig, da du alles erst lernen musst. Wenn du aber schon in der Routine drinnen bist, dann wird’s irgendwann langweilig.
Die Tätigkeiten sind alle +- ähnlich, da du auf einer Statuon arbeitest. Je nach Station können die Aufgaben minimal unterschiedlich sein.
Je nach dem. Manche sind freundlich, manche reden mit dir über die Schulter, weil du Azubi bist und „noch keine richtige Hilfe“ bist. Aber es gibt natürlich auch ganz nette.
Gute Aufstiegschancen
Eine gerechte Ausbildungsvergütung
Zeigt wenig Verständnis Gegenüber alleinerziehenden Müttern/Vätern
Er sollte es in Ordnung finden, wenn es Leute gibt die zu anderen Zeiten anfangen. Um auch anderen die nicht in der Lage sind um 6 Uhr mit der Arbeit anfangen zu können, die Chance zu geben den Job zu machen.
Unter den Auszubildenden und auf Station war es sehr angenehm zu arbeiten. Wir waren eine eingeschworene Gemeinschaft
Medizin wächst und Personal wird immer gebraucht.
Als Azubi Nie am Wochenende und Überstunden gab es auch nicht. Freitags war mittags Schluss
Vollverschulte Ausbildung. Kein Gehalt, sondern Lehrgeld zahlen
Einige waren hart, aber das zurecht. Heute verstehe ich warum. Aber mit Fragen konnte man immer zu ihnen kommen und Humor hatten sie auch
Die Ausbildung war die beste überhaupt. Es waren die besten Kollegen (Azubis) überhaupt.
Die meisten Therapiegeräte waren aus dem letzten Jahrtausend, aber noch wesentlich leichter zu bedienen als die neuen. Spätestens 16:30 Feierabend... Also genug Zeit zum lernen. Sogar während der Prüfungen
Größtenteils die gleichen Therapien und Aufgaben. Aber wie sagt man so schön "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"
Bis auf wenige Ausnahmen wurden Auszubildende als Mitarbeiter anerkannt
Praktische Ausbildung
Fürsorge
Atmosphäre
Schulische Organisation
Kommunikation zwischen Schule und Station verbessern
Strukturierte Lerninhalte
Kümmern sich gut. Viele Möglichkeiten zum lernen. Neuster Stand. Leider oft unstrukturiert und vieles durcheinander