Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pius-Hospital Oldenburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gleich null. Es werden lieber neue Zugänge eingearbeitet und Praktikanten werden nahtlos übersehen. Und dann werden dem Praktikant noch Vorwürfe gemacht, obwohl ihm vorgeschrieben wurde, was er nicht machen darf.
Der Kollegenzusammenhalt ist gleich null. Es wird sogar erwartet, dass man alleine im Spätdienst ist.
Die 10 Stunden Pause zwischen den Arbeitszeiten wird überhaupt nicht eingehalten.
Hier herrscht ein Atmosphäre des gegenseitigen Misstrauen.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt sehr empathielos und ziemlich gestresst.