87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich nicht weiterempfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt sehr empathielos und ziemlich gestresst.
Work-Life-Balance
Die 10 Stunden Pause zwischen den Arbeitszeiten wird überhaupt nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt, dass keine Selbstwertschätzung besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gleich null. Es wird sogar erwartet, dass man alleine im Spätdienst ist.
Arbeitsbedingungen
Schlecht und total emotionslos
Kommunikation
Die Kommunikation ist gleich null. Es werden lieber neue Zugänge eingearbeitet und Praktikanten werden nahtlos übersehen. Und dann werden dem Praktikant noch Vorwürfe gemacht, obwohl ihm vorgeschrieben wurde, was er nicht machen darf.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung ist überhaupt nicht die Rede.
Interessante Aufgaben
Ich habe mich unterfordert gefühlt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Eigentlich ganz gut, aber Pflegemangel lässt sich leider spüren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze wäre wirklich schön
Gehalt/Benefits
Hansefit, 13 Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber zum Weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oldenburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Parkplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze fehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in meiner Stadt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach jahrelangem Pendeln genieße ich das Arbeiten in der eigenen Stadt und das Fahrrad fahren.
Was mich belastet: Der Bau-Lärm, und das Rauchen vor den Fenstern. Für die Umwelt wären reine Papierkörbe super, da wird bisher leider nicht getrennt.
Meine Kolleg:innen sind super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich liebe meinen Job, aber man arbeitet sich kaputt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Krankenschwester in Oldenburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HanseFit nutze ich gerne. Cafeteria Low Budget esse ich, was vom letzten Tag übrig geblieben ist, da es günstiger ist.
Sie bemühen sich, sich zu verbessern. Gehalt rechtzeitig.
Verbesserungsvorschläge
Holen sie sich mehr Pflegekräfte! Es gibt doch die Kräfte, die man aus den Firmen mieten kann und Stündlich bezahlt. Ja, teuer, aber die Mitarbeiter machen sich nicht kaputt und langfristig macht es mehr Sinn. Servicekräfte fehlen auch überall und dann muss man als Pflegekraft alles selber machen. 3 Pflegekräfte ohne Service mit 32 Betten auf der Station ist nicht in Ordnung! Man arbeitet sich kaputt!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, aber Zeitdruck und Personalmangel macht das ganze Team kaputt und man ist am Ende burned out. In den letzten Wochen weine ich nach der Arbeit nur, weil ich mich so leer innerlich fühle.
Karrierechancen
Kann man natürlich Weiterbildungen machen, aber erstens, muss es vom Arbeitgeber am besten finanziert werden, da sie in der Regel teuer sind. Zweitens, man verdient mit der Weiterbildung nicht viel anders. Muss man für sich abwägen, ob es sich lohnt.
Arbeitszeiten
Die Shichtarbeit macht mich fertig. Besonders Spät-Früh. Ich bleibe länger als Azubi auf de Station arbeiten. Täglich 15-30 Minuten länger mindestens und werde dafür nicht bezahlt, da „die Azubis eigentlich keine Überstunden machen dürfen“. Jedes zweite Wochenende habe ich frei. Arbeite aber z.B. diese Woche noch 8 Tage am Stück.
Ausbildungsvergütung
Kann meine Lebenskosten mit 1K€ abdecken. Sogar klappt‘s bisschen fürs Studium zu sparen:)
Die Ausbilder
Die Schule gibt sich Mühe, organisiert Partys, damit die internationalen Schülern was zusammen unternehmen und sich kennenlernen.
Spaßfaktor
Ich mag meinen Job, aber Personalmangel auf der Station und Zeitmangel machen mich kaputt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten sind immer am Anfang vielfältig, da du alles erst lernen musst. Wenn du aber schon in der Routine drinnen bist, dann wird’s irgendwann langweilig.
Variation
Die Tätigkeiten sind alle +- ähnlich, da du auf einer Statuon arbeitest. Je nach Station können die Aufgaben minimal unterschiedlich sein.
Respekt
Je nach dem. Manche sind freundlich, manche reden mit dir über die Schulter, weil du Azubi bist und „noch keine richtige Hilfe“ bist. Aber es gibt natürlich auch ganz nette.
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Sinnstiftende Arbeit, verlässliches Miteinander und überzeugende Rahmenbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite derzeit im Pius-Hospital und erlebe meine Tätigkeit als sinnstiftend. Auch ohne direkten Patientenkontakt bleibt der Bezug zur Versorgung präsent – die eigene Arbeit ist Teil eines größeren Ganzen.
Der Einstieg war sehr gut organisiert: klare Ansprechpartner, vorbereitete Arbeitsmittel und eine strukturierte Einarbeitung haben einen sicheren Start ermöglicht.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von einem offenen, zugewandten und verlässlichen Miteinander. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, Abstimmungen sind klar und verbindlich, bereichsübergreifend wird konstruktiv gearbeitet.
Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem klaren Austausch. Orientierung und Feedback sind selbstverständlich, ebenso der Freiraum für eigenständiges Arbeiten und Verantwortung.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Raum, Themen weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen.
Zu den Benefits zählen u. a. eine attraktive bAV, ein vielseitiges Angebot im Pius-Restaurant und Café, Mitarbeiterevents, ein gefördertes Jobticket sowie die zentrale Lage im Herzen von Oldenburg mit sehr guter Anbindung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähige Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Oldenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man stellt sich nach außen gut dar, was sich bei näherer Betrachtung als Mogelpackung herausstellt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser überwacht und bei Fehlverhalten auch gemaßregelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht ein Atmosphäre des gegenseitigen Misstrauen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind zu teuer und werden nicht genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Unfähigen Vorgesetzten wird zuviel Macht zugestanden.
Interessante Aufgaben
Tagtäglich das gleiche, ohne Abwechslung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Personalschlüssel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich schade, das im Tagdienst auf der Intensivstation drei Patient*innen von einer Pflegekraft betreut werden. Dieses kann als gefährliche Pflege deklariert werden.
Zudem zeigen Studien auch einen klaren Zusammenhang zwischen hohem Pflege-Patienten-Schlüssel und erhöhter Mortalität, Komplikations- und Fehlerquote. Bestimmte Sachen am Patienten werden dadurch zu spät erkannt.
Hier sollte unbedingt dran gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute frage
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation. Im Klinikum 1,50€ pro Dienst.
pius ist da unverschämt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pius-Hospital Oldenburg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden Pius-Hospital Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pius-Hospital Oldenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.