pixabit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GL

Verbesserungsvorschläge

GL sollte professionelle hilfe in Anspruch nehmen

Arbeitsatmosphäre

Könnte gut sein ohne die GL

Image

siehe Andere Kununu Bewertungen die nicht von der HR Abteilung oder der GL verfasst wurden

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit verhandlungsgeschick nicht mehr als 15% unter dem Durchschnitt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Zu den Direkten Vorgesetzten meist positiv und sachlich.
Wird leider aber meist durch die GL durch die emotionale, unsachliche und schwankende Persönlichkeit unterbunden

Arbeitsbedingungen

Überall wird Gespart ob bei den eigenen Servern oder bei der Ausstattung der MA

Kommunikation

Zu den Direkten Vorgesetzten meist positiv was die GL durch den meist Lautstarken Komunikationsstil wieder zunichte macht

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt ob Frau ob Mann ob Alt oder Jung jeder bekommt den meist ungerechtfertigten Zorn der GL zu spüren

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht es wird immer das Gleiche gemacht wobei in den Regelmäßigen Meetings dies in den Buntesten Farben Dargestellt wird wie toll alles wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitszeit vorallem die Gestaltung des "Flex Office"

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut.
Es ist ein lockeres Verhältnis zu den Vorgesetzen.
Dennoch werden Ziele bestimmt dargestellt und auch erreicht.

Image

Pixabit versucht sein Image stets weiter zu verbessern und auch sich weiter zu entwickeln.
Es ist ein sehr innovatives Unternehmen.

Work-Life-Balance

Man lebt das Motto "Flexoffice". Es ist mehr als "nur" Home Office.
Man kann von fast überall arbeiten.
Natürlich eine kleine Absprache vorher muss natürlich sein, nicht das ein wichtiger Termin vor Ort ist da sollte man da sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltfreundlich.
Ressourcen werden bestmöglich genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt der Kollegen, fast schon eine freundschaftliche Stimmung im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter loyaler Umgang.
Es wird jedem eine Chance gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr ehrliche und direkte Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Es liegt sehr zentral.
Parkplätze sind im gleichen Haus mit dabei.
Büro Räume sind sehr groß und Arbeitsplätze sind für jeden in ausreichender Größe vorhanden.

Kommunikation

Sehr enge Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern.
Es wird direkt über Probleme gesprochen und diese auch versucht schnellstmöglich zu beseitigen.

Gleichberechtigung

Es wird versucht alle Möglichkeiten auszunutzen die eine Vereinbarung von Familie und Beruf bringt.
Es darf z. B. eine Mutter ihr Kind mitbringen da es noch keinen Kita Platz hat.
Es hat eine kleine spielecke und wenn es die anderen Mitarbeiter stört dann kann die Mutter noch ein separates Büro erhalten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr vielfältig und hochspannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts! Es gab in meiner gesamten Karriere keinen Arbeitgeber wo ich innerhalb der Probezeit gezweifelt habe das Arbeitsverhältnis zu beenden, bis auf diesen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wäre ein Roman

Verbesserungsvorschläge

Firma schließen und sich selbst irgendwo anstellen lassen

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Laune der GL mal „gut“ ist, wird auf Befehl mitgelacht

Unglaublich wie viele aus „Angst“ nicht die eigene Meinung sagen können

Egal wie viel man leistet und sich für das Unternehmen eingesetzt hat - nachdem man kündigt wird man seitens GL bis zum letzten Arbeitstag sehr nett behandelt, am letzten Arbeitstag wird dann urplötzlich beschrieben wo die Türe ist mit der bitte das Unternehmen unverzüglich zu verlassen - ob das Verhalten an Stimmungsschwankungen oder psychischen Störungen liegt konnte ich selbst auch nicht herausfinden

Image

Nahezu jeder Mitarbeiter spricht negativ über die Firma, welches auch deutlich an der Fluktuationsrate zu erkennen ist

Work-Life-Balance

=0!!! Für die GL sollte man auch privat 24h erreichbar sein - das man im Urlaub auch mit anrufen bombardiert wird ist völlig normal

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter Tarif, Versprechungen werden nicht gehalten, am besten alles schriftlich, wobei dies auch nicht möglich sein wird

Wer mit Bananen zahlt muss mit Affen arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Gegen die GL halten die meisten Kollegen zusammen, jeder hat so ziemlich die selbe Meinung

Vorgesetztenverhalten

Bei der Fluktuationsrate, oder besser Fluchtationsrate ist es völlig normal dass man seinen neuen Vorgesetzten über Flurfunk kennenlernt. Kompetente Teamleiter werden dermaßen ausgelastet dass sie freiwillig gehen.

Arbeitsbedingungen

Selbst die Klärung für Geschäftstelefon und Firmenfahrzeugzugang kann bis zu neun Monaten dauern - dass in dieser Zeit das private Handy und Fahrzeug genutzt werden ist selbstverständlich

Positiv ist die Möglichkeit auf Homeoffice, da kann man sich die schlechte Laune im Büro ersparen

Die eigene IT krepiert, untypisch für ein Systemhaus

Das zur Verfügung gestellte Laptop ist eher was für den Heimanwender als für ein Systemadministrator

Kommunikation

Terminwünsche werden entweder ignoriert oder Stunden vorher abgesagt - kein offenes Ohr für Anliegen

Regelmäßige Meetings finden statt, auch wenn sie drei mal verschoben werden - jedoch wird das was beschlossen wurde nicht umgesetzt

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Reihe von Interessanten Aufgaben, jedoch vergeht die Motivation aufgrund der Auslastung relativ schnell. Es werden realistische Ziele gesetzt, jedoch werden alle anderen Aufgaben die man zu erledigen hat außer Acht gelassen sodass es kaum möglich ist pünktlich Aufträge abzuliefern, es sei denn man lässt sein Privatleben bei Seite und ist nur noch für das Unternehmen tätig - selbstverständlich ohne Ausgleich und Zahlung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aussicht vom Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich nicht gut finde

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Geschäftsleitung

Arbeitsatmosphäre

Man verspürt den Drang schnell wegzulaufen. Sehr bedrückend.
Gib immer 180% und es passt gerade so, gib einmal nur 100% und du wirst zum Problem.
Je nach Lust und Laune der Geschäftsführung ist ein Mitarbeiter einmal beliebt, und dann wieder nicht

Image

Liest die anderen Kommentare auf dieser Seite, dann wisst ihr es!

Work-Life-Balance

Die Geschäfstleitung ist nicht nur Unternehmen sondern auch Work-Life-Balance Berater.
Vorallem macht sich das spürbar in der Mittagspause mit Worten wie "Was isst du da... Iss das nicht"
oder "mach per Sport"

usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nach schwäbischer Norm getrennt, immerhin.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder kann nur soweit hinter dir stehen, dass er sich am Ende nicht selbst schadet.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitungsebene gut, jedoch aufgrund der Aufgabenvielfalt überfordert.
Zumal die TL Ebene jedes Jahr ausgetauscht wird.

Geschäftsleitung und Personalabteilung: beängstend schlecht.

Arbeitsbedingungen

Grau, einfach nur GRAU

Kommunikation

Unzählige Arbeitsanweisungen beherrschen täglichen E-Mail Verkehr. Telefonieren schwierig (Unterbesetzung auf allen Ebenen). Unterschwellige Botschaften inklusive.
Hör dir alles an, nicke und halte deinen Mund.

Gehalt/Benefits

Unter dem Marktstandard. Es sei den MA werden durch ein Projekt des Kunden finanziert.

Gleichberechtigung

Jeder muss alles machen (egal wofür er eingestellt wurde oder geeignet ist).
Wie man es nimmt, jeder ist gleich wenig Wert.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue interessante Wege sich die Knie, den Rücken oder das MindSet komplett zu zerstören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigeninitiative und Verantwortung wird belohnt.
Proaktives Mitwirken in der eigenen Produktstrategie und Ausrichtigung. Technologie wird Großgeschrieben und die entsprechenenden Schulungsmaßnahmeh hier werden ad hoc eingeleitet.
Ebenfalls zu erwähnen währen die legendären Firmenveranstaltungen und Freitagsfrühstücks ;)

Arbeitsatmosphäre

Typische Arbeitsatmosphäre die man halt in der IT Welt hat. Projektbeschäft je nach Zeitplan mal hecktischer/fokusierter oder auch ruhiger und entspannter. Ist hier wie überall und wer sich in der IT Branche auskennt wird schnell merken das hier die Premise ist -das wenn Fehler entstehen, es darum geht wie man damit umgeht und das Thema löst.

Image

Stark im Wandel - jedoch zum possitiven. Es wird viel diesbezüglich getan.

Work-Life-Balance

Es wird auf die Belange des Mitarbeiters eingegangen und es passiert viel auf Vertrauen und das Verständniss das man seinen Job entsprechend ernst nimmt und sich seinen Aufgaben bewusst ist. Dann bekommt man auch die entsprechenden "Freiheiten" Wie Homeoffice etc.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer eine Frage der Verhandlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir setzen Green-ITProjekte bei unseren Kunden um. Flächendeckend Veganer hab ich hier noch keine gesehen, Servermüll wird auch nicht verbrannt sondern entsprechend entsorgt.Ergo-Bewusstsein ist da!

Kollegenzusammenhalt

Die Teams an sich halten sehr gut zusammen und die Loyalität stimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese kennen ihr Standpunkt und wenn sie fachlich auf kompetenztechnisch am puls der Zeit sind, sehr geschätze Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ambitioniert, emotional, sachlich und objektiv in der Kritik- possitiv sowie negativ.
Vertrauensvolles Arbeitgeber/Nehmer verhältniss und sorgt sich ebenfalls um Soziale/private Belange seiner MAs.

Kommunikation

Sachlich, objektiv, teils subjektiv mal bisschen emotional. Aber eins ist gewiss- offen und transparente kommunikation wird hier gelebt.

Gleichberechtigung

Die 5 Frauen die hier abreiten gehts denke ich recht gut.

Interessante Aufgaben

alles mit dem Ziel die Firma voranzubringen und besser zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

guter Wiedereinstieg in die IT Branche oder für Quereinsteiger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es werden Methoden gesucht um mit falschem Werkzeug effizient arbeiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Vollständiges Abtreten von Verantwortungen an die Teamleiter. Entwicklung von patriarchaisch geführtem Unternehmen zu einer partnerschaftlichen Führungsstruktur.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre ist direkt abhängig von Anwesenheit und Wohlbefinden der GL. Die Teamleitung dient hier als Puffer und Prellbock.
Positive Stimmung aus vereinzelten Teamevents wirkt sich nicht auf Motivation der MA aus.
Büroausstattung und Räumlichkeiten sind improvisiert und bieten keinen Mehrwert für eine positive Arbeitsatmosphäre.

Image

Aussendarstellung und Realität passen nicht zusammen.
Die Firma scheint auf dem Markt kaum eine Rolle zu spielen und ist nicht bekannt.
Eine Identifikation mit der Firma ist sehr schwer durch das hohe Verbesserungspotenzial.

Work-Life-Balance

Es findet lediglich eine Work-Balance statt. Überstunden sind die Regel wobei keine echte Gleitzeit mit Stempeluhr existiert.
Das Geschäftskonzept wird der Mitarbeitergesundhet vorangestellt.
Überarbeitung und chronische Erschöpfungszustände sind keine Ausnahme.
Meißt reicht schon nach kurzer Zeit das Wochenende nicht mehr zum regenerieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter liegen unter dem Durchschnitt im IT Bereich und leigen im persönlichen ermessen der GL.
Arbeitsplatzbeschreibungen und Eingruppierungen gibt es nicht.
Sozialleistungen beschränken sich auf einen Tiefgaragenparkplatz, Freitags gemeinsames Frühstück und die Weiterleitung der Mitarbeiter an ene Bank zwecks Versicherungsaspekten.
Gehälter sind immer pünktlich auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und durch die Auszubildenden geleert.
Zu Weihnachten wird regelmäßig an soziale Einrichtungen gespendet welche die Mitarbeiter demokratisch wählen können.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusamenhalt ist sehr gut. Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Teilweise gibt es unsicherheiten zwischen den Abteilungen durch ständig wechselnde Prozesse und Arbeitsanweisungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellung älterer Mitarbeiter ist möglich.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter kann durch hohe Fluktuation nicht beurteilt werden.

Vorgesetztenverhalten

Patriarchaisch geführtes Unternehmen in dem auch der Agilität geschulded Teamleiter und Prozesse umgangen werden.
Emotionales Handeln der GL und verkrampftes streben nach "funktonierender" IT prägen den Alltag.
Teamleiter haben kaum eigenständigen Wirkungsraum.

Arbeitsbedingungen

veraltete technische Infrastruktur und günstiges Ikea Mobiliar bilden die Grundlage. Die Räumlichkeiten sind offen und hellhörig.
Investtion in ergonomische Arbeitsplätze werden herausgezögert bis sie vergessen werden oder die Fluktuation das Thema aufschiebt.

Kommunikation

negative Kritik wird meißt schnell und umfangreich Kommuniziert und der Schuldige muss identifiziert sein um einen Fehler nicht noch mal zu machen.
In den Teams finden wöchentliche Meetings statt in denen alle relevanten Infos fließen. Diese werden regelmäßig durch die GL gesprengt.
Lob findet selten und nur in Verbindung mit Kritik statt.
Es werden oft kreative Wege und Medien zum Kommunizieren genutzt. Auch gerne mal Whattsapp auf das private Mobiltelefon.
Es wird viel im Managemntjargon bzw. mit leeren Vertriebsworthülsen gearbeitet.
Klare Kommunikation wird verkrampft erzwungen ohne sich an die Grundregeln zu halten.

Gleichberechtigung

Es findet keinerlei Ausgrenzung statt.

Interessante Aufgaben

"Interessante Aufgaben" ist hier nur eine Umschreibung für: Abwenden des GAUs.
Die Aufgaben sind sehr weitreichend und übersteigen sowohl den zeitlichen als auch den fachlichen Rahmen.
Als Herausforderung getarnte Mehrarbeit wegen Personalsmangels.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der Arbeitsbedingungen ist nahezu immer eine Stelle frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man einen kompetenten Kollegen hat ist der mit Sicherheit bald weg.

Verbesserungsvorschläge

Längerfristige Planung.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Gerne findet die Kommunikation in Form von Geschrei und Drohungen statt

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsmittel in allen Bereichen vom Server zum Notebook

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Wir sind ein junges, innovatives Unternehmen, das ihnen hervorragend Entwicklungschancen bietet"- heißt eigentlich nur, wir haben keinen Plan und erwarten von Ihnen, dass Sie wissen, was wir wollen und es auch umsetzten.

"Wir nehmen nicht jeden" heißt eigentlich nur, wir würden uns gerne unsere Mitarbeiter aussuchen können, aber bei den Konditionen (Bezahlung etc.), die wir bieten, müssen wir jeden nehmen. Wir haben auch eigentlich vor lauter Überarbeitung keine Zeit, auszusuchen.

"Wir investieren mehr Zeit in unsere Unternehmungssprozesse als in die Mitarbeiter" heißt im Klartext: Es werden lieber lange, laute, innere Monolge gehalten, als mal darüber nachzudenken, wohin man mit seinen Mitarbeiter will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Führungsqualität (Sozialkompetenz braucht man hier nicht zu suchen)
- kein Bewusstsein für Mitarbeiter (Mitarbeiter sind Fachkräfte, keine Hauptschüler )
- starre Hierarchie, gelebt von der Unternehmensleitung
- schlechtes Entgelt (Unter dem Branchendurchschnitt)
- schlechte Möglichkeit zu parken, da alle Parkplätze im Parkhaus vergeben sind
- Sozialleistungen gibt es nicht
- keine gute Technik
- flappsiger Umgang mit den Mitarbeitern
- krank machen wird ungern gesehen
- Arbeitsverträge sind an vielen Stellen ausbaufähig
- Geprägt von Kontrolle der unsinnigsten Art
- Keinerlei Selbst-Reflektion. Kontrolle statt Motivation.
- aus der eigenen Selbstherrlichkeit heraus kann sich nichts Innovatives entwickeln
- IT Kenntnisse werden "gegoggelt"
- Aktionismus ist Alltag

Verbesserungsvorschläge

Es gibt eigentlich nur ein wirklich wahren Ansatz um das Schiffs aus dem Eis zu holen jedoch fehlt es hierzu zu stark an Selbst-Reflektion und falls man Selbst-Reflektion vorhanden ist dann nur über einen sehr geringen Zeitraum.
Deswegen - theoretisch ja viele.
Da es aber an der Praxis scheitern wird - keine.

Arbeitsatmosphäre

typisches Krankheitsmuster "aller" Mitarbeiter:
- Depressionen
- Angst bzw. paranoides Verhalten
- Überfordert

Dies alles hängt leider vom Führungsstil ab.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Urlaub hängt von Team ab.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Auf Familie, Todesfälle oder "private" Probleme wird eher weniger Rücksicht genommen.
Zum Beispiel: Todesfall, ist nur ein Tag Urlaub gesondert alles andere muss auf eigene Kosten getragen werden. Ausbezahlung von Überstunden gibt es nicht- wird als "normal" empfunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Versprechen werden nicht eingehalten.
Keine Sozialleistungen.
Kein Weihnachtsgeld.
Kein 13. des Gehalt.

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.

MA die das Unternehmen verlassen werden jedoch meist in der letzten Gehaltsabbrechnung überrascht - nicht positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Mülleimer an jedem Arbeitsplatz.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter zusammenhalt und freundschaftliches verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist i.O

Vorgesetztenverhalten

Von Oben herablassende Führung.
Es werden an sich realistische und klare Ziele gesetzt, jedoch überschneiden sich die Ziele mit den Konfliktsituationen im Alttag durch den hervorgebrachten Aktionismus.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel relativ alt.
Büroräume überfüllt.
Zu viel Lärm und Störfaktoren.
Beleuchtung ist i.O.
Belüftung ist gut wenn man nicht gerade ein Problem damit hat, dass die meist befahrene Strecke in Leonberg direkt vor der Nase ist.

Kommunikation

Es gibt wohl im Führungskreis eine Regel -Kommunikation, da werden aber nur "positive" Sachen nach oben gemeldet.
Oder von "oben" nach "unten" delegieren.

Die Kommunikation hingehen unter den Mitarbeiter ist erträglicher bzw. angenehmer.

Gleichberechtigung

Sind alle gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Zu viele unbezahlte Nebentätigkeiten.
Die Aufgaben sind vielleicht als Außenstehender interessant jedoch nicht als ausführender MA da dass Arbeitspekturm zu hoch angesetzt ist.