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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitszeit vorallem die Gestaltung des "Flex Office"
Absolut nichts! Es gab in meiner gesamten Karriere keinen Arbeitgeber wo ich innerhalb der Probezeit gezweifelt habe das Arbeitsverhältnis zu beenden, bis auf diesen!
Spannende Aufgaben und Themen, breites Portfolio an Dienstleistungen. Persönliche Nähe
Die Aussicht vom Büro
Eigeninitiative und Verantwortung wird belohnt.
Proaktives Mitwirken in der eigenen Produktstrategie und Ausrichtigung. Technologie wird Großgeschrieben und die entsprechenenden Schulungsmaßnahmeh hier werden ad hoc eingeleitet.
Ebenfalls zu erwähnen währen die legendären Firmenveranstaltungen und Freitagsfrühstücks ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu hohe Fluktuation, keine Struktur, Arbeitsverträge schwammig
Alles was ich nicht gut finde
Das wäre ein Roman
Arbeitsaufträge werden nicht immer ganz klar kommuniziert. Das macht die Umsetzung entsprechend schwer. Auch Feedback zu erledigten Aufgaben kommt manchmal ein wenig zu kurz.
es werden Methoden gesucht um mit falschem Werkzeug effizient arbeiten zu können.
Verbesserungsvorschläge
GL sollte professionelle hilfe in Anspruch nehmen
Firma schließen und sich selbst irgendwo anstellen lassen
Klare Richtlinien, Aufgaben klar definieren
Wechsel der Geschäftsleitung
Arbeitsaufträge klarer kommunizieren
Nach Erledigung von Arbeitsaufträgen konkretes Feedback mit eventuell Änderungsvorschlägen
E-Mail-Versand nur an die Personen für welche die entsprechende Information notwendig ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von pixabit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Super Zusammenhalt der Kollegen, fast schon eine freundschaftliche Stimmung im Team.
Gemeinsam Frühstücken oder auf den Weihnachtsmarkt gehen.
meist sehr gut; die Angst schweißt zusammen
Super Zusammenhalt unter den Kollegen. :)
Gegen die GL halten die meisten Kollegen zusammen, jeder hat so ziemlich die selbe Meinung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pixabit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen kosten Geld; da die Mitarbeiter meist sowieso schnell wieder weg sind wenn sie können lohnt sich die Investition wohl nicht
Weiterbildungen werden zugesichert aber nie umgesetzt
Schulungen? Fehlanzeige! Hoch und Heilig versprochene Schulungen (anscheinend sehr gern gesehen), die im Vorstellungsgespräch versprochen wurden - daran kann sich außer dem ehemaligen Teamleiter niemand dran erinnern
Abgesehen davon wird einem erst nach der Einstellung klar dass dies wegen der Auslastung garnicht möglich wäre - Ziellos werden Aufträge 5x angefasst (Prozessfehler oder schlicht weg keine Prozesse), jedoch nutzt man die Zeit lieber so als sie in Schulungen zu investieren
Wenn Verbesserungen hervorgebracht werden darf man keinen Dank erwarten, ganz im ...
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Aufstiegmöglichkeiten gibt es nur theoretisch. Im Berufsalltag fehlt Zeit und der Wille der GL zur Zertifizierung oder Weiterbildung.
Selbstbildung auf eigene Kosten wird gerne gesehn und lobend anerkannt.
Austieg ist durch die sehr flache Struktur quasi nicht möglich aber es werden gerne Fachverantwortungen verteilt.
Entwicklung von Sozialen und Methodenkompetenzen findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pixabit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pixabit schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pixabit als eher traditionell.
Puls
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