Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pixelcomputer e.K die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden nicht oder nur sporadisch abgehalten. Kommunikation findet meistens schnell zwischen Tür und Angel oder über die Werkstatt hinweg statt. Es gibt kaum strukturierte Informationsflüsse, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt. Besonders problematisch: Selbst wichtige Vertrags- oder Arbeitszeitfragen werden unzureichend kommuniziert und können im schlimmsten Fall gegen Mitarbeitende verwendet werden.
Sehr gut. Es hat großen Spaß gemacht, mit meinen Kolleg*innen zusammenzuarbeiten, gemeinsam zu tüfteln und Wissen anzureichern. Fehlende Schulungen wurden oft im Team gemeinsam erarbeitet, da von der Unternehmensleitung keine Weiterbildung angeboten wurde. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war ein echtes Highlight und hat vieles kompensiert.
In Ordnung. Gute Arbeit wird mit mehr Arbeit „belohnt“. Wer sich engagiert, wird oft stärker belastet – zum Beispiel durch zusätzliche Aufgaben wie die Teilnahme an Messen. Andere werden davon entlastet, was die Verteilung der Arbeit oft unfair wirken lässt. Nach der Kündigung bleibt wenig vom Gleichgewicht: Es wird erwartet, dass man für Rechtfertigungen und Forderungen verfügbar bleibt, was die Erholung nach dem Arbeitsverhältnis beeinträchtigen kann.
Die Chefs können nett und offen sein, und es gab auch sehr gute Zeiten. Aber sobald sich abzeichnet, dass die Zusammenarbeit für sie nicht mehr von Vorteil ist oder etwas nicht nach ihren Vorstellungen läuft, kann es sehr unangenehm werden. Persönliche Konflikte zwischen den Chefs werden offen ausgetragen und belasten die Mitarbeitenden. Besonders problematisch wird es, wenn ein Arbeitsverhältnis endet: Statt einer fairen Abwicklung kommt es zu juristisch haltlosen Anschuldigungen, offenen Forderungen und Druck. Eine Rechtsschutzversicherung ist dringend anzuraten.
Die Aufgaben sind oft spannend und abwechslungsreich, mit vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Allerdings wird Engagement selten gewürdigt, und langfristige Planung fehlt häufig. Kreative Mitarbeitende werden zwar geschätzt, müssen sich aber auf eine eigenverantwortliche Arbeitsweise ohne viel Unterstützung einstellen.
Solange die Chefs nicht anwesend sind oder ihre persönlichen Konflikte nicht wieder einmal im offenen Büro oder in der Werkstatt austragen, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Leider wird sie durch das Verhalten der Unternehmensleitung und deren Umgang mit Mitarbeitenden, besonders zum Ende des Arbeitsverhältnisses, nachhaltig beeinträchtigt. Ehemalige Mitarbeitende, mich eingeschlossen, mussten sich nach der Kündigung häufig rechtlich absichern, da sich Konflikte mit der Unternehmensführung nicht selten in unberechtigte Forderungen oder juristische Drohungen ausweiteten.