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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • k. A.
      Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • k. A.
      Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Pixelcomputer e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr gut. Es hat großen Spaß gemacht, mit meinen Kolleg*innen zusammenzuarbeiten, gemeinsam zu tüfteln und Wissen anzureichern. Fehlende Schulungen wurden oft im Team gemeinsam erarbeitet, da von der Unternehmensleitung keine Weiterbildung angeboten wurde. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war ein echtes Highlight und hat vieles kompensiert.
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixelcomputer e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt „flache Hierarchien“, was bedeutet, dass keine Karrieremöglichkeiten bestehen. Regelmäßige Gehaltserhöhungen sind Fehlanzeige, und versprochene Fortbildungen bleiben oft aus, da es „immer etwas Wichtigeres zu tun gibt“. Es wird erwartet, dass man sich in seiner Freizeit weiterbildet und recherchiert. Wer in der Arbeitszeit recherchiert, muss sich dafür rechtfertigen. Auch rechtlich gesehen gibt es keine Sicherheit: Verträge sind nicht immer klar, und es wird erwartet, dass man auf eigene Kosten für juristische Beratung sorgt, wenn Probleme auftreten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.


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