Erst top, dann flop! Große Veränderungen im HR anstreben - aber ohne einen Plan!
Verbesserungsvorschläge
- zielgerichtete, strukturierte Vorstellungsgespräche führen
- Versprechungen aus der Stellenanzeige (Aufgabenfeld + Weiterbildungsangebot) auch einhalten und nicht bei Nachfrage sagen dass in Weiterbildungen nicht investiert werden soll, da man durchs Tagesgeschäft lernen würde
- Unternehmen möchte dass man das Recruiting neu erfindet, leider mit nicht vorhandenem Budget (z.B. Standort mit 20-30 Stellen aus ein und demselben IT Bereich schon lange unbesetzt - wird nicht einmalig durch spezialisierten Dienstleister gefüllt, da Provision durch Direktvermittlung nicht tragbar- man will sich lieber selbst so aufstellen, dass man ohne "Hilfe" bedienen kann und das in kürzester Zeit)
- Dass die Stelle in kurzer Zeit bereits drei mal neu besetzt werden musste (natürlich immer zu Lasten des Arbeitnehmers...) ist nicht unbedingt der Beste Opener für das Gespräch
- Gesamteindruck: Kontaktaufnahme top, Gespräch flop. Es soll groß verändert und verbessert werden aber leider ohne den Hauch einer Idee wie oder gar einen Plan