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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score72 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Kollegen.
Bewertung lesen
+ Vereinbare flexible Arbeitszeiten / Gleitzeiten
+ Hilfestellungen zum neuen Arbeitsbeginn und für weitere Projekte
+ Ältere Arbeitskollegen sind hilfsbereit und freundlich
+ Vorträge/Kurse zur Optimierung der Arbeitsprozesse
+ Interne Meetings laufen in der Regel locker ab
+ Freiraum für eigene Meinung
+ Technischer Support
+ Moderne Räumlichkeiten
+ Gewünschtes Equipment wird bereit gestellt
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Die Überstunden bewegen sich für ein IT-Unternehmen im unteren Bereich. Die Entwickler werden gut gegen Störungen abgeschottet.
Wir arbeiten mit aktuellen Techniken im Java und .Net Umfeld.
Die Ausstattung und Betreuung durch die Admins waren exzellent. Die KollegInnen waren toll. Es waren viele talentierte Leute im Team. Es waren schöne Aufgaben dabei.
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... dass jeder MA mit seinen individuellen Fähigkeiten gesehen wird und versucht wird, darauf aufbauend zu fördern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Altmodisch
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- Viele jüngere Arbeitskollegen wirken sehr oberflächlich, verlogen, lässtern viel und bedienen sich sardistischen Chauvinismus. Das Klischee der arroganten und realitätsfernen "Werbefutzis" wird hier leider teilweise erfüllt.
- Die Organisation von Abläufen in den Arbeitsprozessen lässt manchmal zu wünschen übrig. Besonderns zeitnahe Deadlines werden durch Stress und Ungereimheiten mit weiteren Fehlern versetzt.
- Vieles wirkt sehr künstlich und aufgsetzt. Intern wird eine Firmenreligion propagiert. Meinungen und persönliche Anschaungen werden versucht unterschwellig durch größere regelmäßige kollektive Vorträge gleichzuschalten.
Persönliche Weltanschauungen und ...
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Es herscht ein gewisses Grundmisstrauen gegenüber den eigenen Angestellten. Bei Konflikten wird es dann auch schnell persönlich.
1
Mit Kritik kann nicht umgegangen werden. Wenn etwas MAn gegenüber schlecht gelaufen ist, wird versucht, dass zu vertuschen bzw. ein Wording dafür etabliert. Das ist ziemlich durchsichtig, albern und braucht kein Mensch.
2
Es ist etwas diffus, was zu Gehaltskorridoren gesagt wird. Man bewege sich darin, aber genau beziffert wird auch nicht. Undurchsichtig!
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Die Mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig. Das Personalwesen war leider sehr unprofessionell geworden. Die Altersdiskriminierung war/ist unfair. Der Verschleiß und die Krankwerdung von KollegInnen waren klare Zeichen von etwas schief gegangen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten nicht nur als billige Arbeitskräfte sehen.
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Besser planen, Versprechen einhalten
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NetTec hat einiges zu bieten. Trotzdem muss stärker versucht werden Mitarbeiter an die Firma zu binden. Geld und Ruhm sind dabei nicht die einzigen Faktoren.
Vielleicht müssen welche soziale Kompetenzen erlernen. Auch wenn ältere KollegInnen etwas teurer sind, sie haben Fähigkeiten, die dem Betrieb sehr nützlich sind. Flexible Arbeitszeiten, faire Einsätze auf attraktiven Jobs, Weiterbildung auch ab 45J.
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Offen mit missglückten Aktionen umgehen. Die MA sind keine kleinen Kinder, denen man was vormachen kann. Offenheit und Souveränität führt zu mehr Respekt gegenüber denjenigen, die auch mal so etwas vertreten müssen.
Mehr Gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Pixelpark Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der war ganz cool
4
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Ich war super!
5
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In den meisten Fällen gab es einen tollen Zusammenhalt und Team-Geist.
5
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Super Teams! Und wirkliches Wohlfühl-Klima
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixelpark Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Eine Mitarbeiterin, die eine Favoritin war, hat mir erzählt, dass sie bei einer teuren Schulung völlig überfordert war und ist frühzeitig abgehauen. Mir wurde aber entsprechenden Schulungen verweigert, angeblich aus Leistungsgründen. So, ein Schmarrn.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pixelpark Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Pixelpark Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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