Verbesserungswürdiges Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung und Betreuung durch die Admins waren exzellent. Die KollegInnen waren toll. Es waren viele talentierte Leute im Team. Es waren schöne Aufgaben dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig. Das Personalwesen war leider sehr unprofessionell geworden. Die Altersdiskriminierung war/ist unfair. Der Verschleiß und die Krankwerdung von KollegInnen waren klare Zeichen von etwas schief gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht müssen welche soziale Kompetenzen erlernen. Auch wenn ältere KollegInnen etwas teurer sind, sie haben Fähigkeiten, die dem Betrieb sehr nützlich sind. Flexible Arbeitszeiten, faire Einsätze auf attraktiven Jobs, Weiterbildung auch ab 45J.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen gab es eine gute Arbeitsatmosphäre, aber nach oben hin war es mangelhaft.
Image
Ich finde die Firma hat ein gutes Image, aber das Innenleben in Bielefeld muss schon angepasst werden.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden auf ein Konto gezählt und konnten abgegolten werden. Also, positiv.
Karriere/Weiterbildung
Eine Mitarbeiterin, die eine Favoritin war, hat mir erzählt, dass sie bei einer teuren Schulung völlig überfordert war und ist frühzeitig abgehauen. Mir wurde aber entsprechenden Schulungen verweigert, angeblich aus Leistungsgründen. So, ein Schmarrn.
Gehalt/Benefits
Relativ gut für Bielefeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bringt kein Geld - also keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen gab es einen tollen Zusammenhalt und Team-Geist.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende KollegInnen werden nicht geschätzt und gefördert. Sie werden gefeuert, heraus geekelt oder so schlecht behandelt, dass sie krank ausscheiden. Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt, oder? Zu meiner Zeit zumindest nicht.
Vorgesetztenverhalten
Prozess-Orientierung ohne Rücksicht auf menschliche Konsequenzen. Nicht sehr konsequent. Soziale Kompetenzen nur begrenzt.
Kommunikation
Mir gefielen die Berichte, die das Management regelmäßig gab. Die wöchentliche Statusmeetings waren auch gut. Nicht so prickelnd war die quasi Mitarbeiterbewertungen, die stattfanden, aber nicht ehrlich waren. Es war u.a. ein Instrument, die Kollegen aus der Firma hinaus zu ekeln.
Gleichberechtigung
Ältere Arbeitnehmer werden entweder kaputt gearbeitet oder durch dahin gedrehte Einwände hinaus katapultiert.