Unangenehmer Arbeitgeber, unfaire Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass Mitarbeiter und Kunden zu Beginn sehr begeistert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass mit dem wichtigsten der Firma, den Mitarbeitern und Honorarkräften nicht gut umgegangen wird. Als Mitarbeiter und Honorarkraft hat man ständig das Gefühl auf seine Effektivität und Leistungsfähigkeit geprüft zu werden. Sollte diese mal stagnieren, oder gar abflachen, muss man direkt Angst haben durch einen anderen, besseren Mitarbeiter ausgetauscht zu werden.
Zudem kommt noch die Tatsache, dass die Mitarbeiter nicht die Chance haben an diesen "Missständen" zu arbeiten. Es wird hinter deren Rücken nach einem Ersatz gesucht und erst, wenn dieser gefunden wurde, wird dem Mitarbeiter gesagt, dass eine Zusammenarbeit nicht mehr in Frage kommt. Häufig sogar, ohne den wirklichen Grund zu nennen.
Die Personalgespräche werden teilweise auf Mitarbeiter abgewälzt, die zu der Zeit in der Gunst der Firma stehen. So bekommen langjährige Mitarbeiter die Kündigung durch den Kollegen und erhalten keine Möglichkeit mehr mit der Chefetage zu sprechen, da diese sich dann nicht mehr ansprechen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte hilfreich sein ein Seminar für die korrekte Mitarbeiterführung belegt werden. Auch ein Seminar für den Umgang mit Mitarbeitern und auch Kunden sollte in Erwäung gezogen werden.
Kommunikation
In dieser Firma wird leider nie über wichtige Entscheidungen informiert. Es kommt häufig vor, dass mehrere Mitarbeiter auf unterschiedlichen Wissensständen über das selbe Thema stehen.
Auch die Kunden werden oft bewusst im dunklen gelassen, um Probleme zu vertuschen, oder Vorteile daraus zu schlagen
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen drehen sich mit ihren Meinungen wie ein Fähnchen im Wind und stehen nicht für das ein, was sie wirklich denken.
Work-Life-Balance
Von den Mitarbeitern wird eine komplette Loyalität zur Firma erwartet. Wer zu Firmenveranstaltungen mit dem eigenen PKW fährt und Spesen oder Kilometergeld erwartet fällt sofort bei der GF negativ auf und rückt näher an die Abschussliste heran.
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Gespräch wird immer alles positiv dargestellt, hintenrum wird ständig über die Arbeitsweise und die Person hergezogen.
Zudem kommt noch, dass sich hier weder an Kündigungsfristen, noch an Vertragsklauseln (Sofern überhaupt ein Vertrag besteht) gehalten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen von Mitarbeitern wird nicht geschätzt. Sie werden auf die aktuellen Aufgaben herunter reduziert. Sollte jemand gerade nicht ins Konzept passen werden auch langjährige Mitarbeiter ohne haltbaren Grund entlassen, oder die Einsatzzeit bis auf 0 herunter reduziert
Arbeitsbedingungen
Ständig werden Mitarbeiter ohne richtigen grund entlassen und in kurzer zeit durch neue ersetzt. Dies führt dazu, dass sich die meisten Mitarbeiter ständig nach alternativen Jobs umsehen.
Die Klimaanlagen in den Räumen sind unzureichend. Sie regeln die eingestellte Temperatur nur dürftig oder viel zu stark ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen sind im Mindestlohnbereich anzusehen. Die Löhne und Gehälter entsprechen weder der Verantwortung, noch der Qualifikation des Personals
Image
Das Image leidet immer mehr unter dem starken Sparzwang und gleichzeitigen Zwang Mittel anzuschaffen, um die Firma optisch aufzuwerten.
Karriere/Weiterbildung
Wer diese Firma als Sprungbrett in der Medienbranche sehen möchte, sollte sich auf einen schnellen Absprung vorbereiten