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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
ParkplatzEs gibt Teile unter der Belegschaft, die privat gut als Team funktionieren! Man findet (nach Kündigungen weniger) nette Kollegen mit denen man sich angenehm austauschen und zusammen arbeiten kann. Kontakt zu Kunden ist interessant und motivierend, war in meiner Position allerdings nicht gerne gesehen.
Das Konzept des Unternehmens ist wirklich gut, allerdings wird jeder Schritt viel zu lange diskutiert und letztendlich doch nicht durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit manchen Kollegen war wirklich zielführend und motivierend, doch die Initiative wurde schnell ausgebremst.
Team:
Die alltägliche Arbeit steht und fällt mit dem richtigen Team. Die Kommunikationswege sind bei Pixl Visn stets kurz und auch offen strukturiert. Jedes Teammitglied hat verschieden zugewiesene Aufgabenbereiche zu managen, die allerdings bei Events einer guten Absprache und Organisation bedürfen. Gerade in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung solcher Events aggieren alle Teammitglieder Hand in Hand miteinander und nicht gegeneinander. Auch der Informationfluss zwischen den Mitarbeitern ist stets so organisert, dass jeder über alle wichtigen Aufgaben, anstehende Events etc. im ...
Faire Arbeitszeiten und genügend Ausgleich für WE Arbeit.
Als Absolvent und auch ehemaliger Mitarbeiter bei PixlVisn habe ich mich rundum wohl gefühlt. Die Atmosphäre vor Ort ist sehr familiär aber dennoch professionell. Die Mitarbeiter haben jederzeit ein offenes Ohr für die Studenten und helfen Ihnen in Ruhe und ausführlich sobald es die Zeit hergibt. Es wird sich regelmäßig bemüht Feedback einzusammeln und dieses auch konstruktiv umzusetzen, ohne das der Schulalltag darunter leidet in Form von Ausfällen oder Sonstiges. Den Studenten wird eine professionelle Arbeitsumgebung und durch das einzigartige ...
Leider stellt man schnell fest, dass hier ein regelrechtes Chaos herrscht. Vorgesetzte und Führungspersonen sind so von sich selbst überzeugt, sodass sie nicht merken, wenn sie der Grund dafür sind, dass der Laden nicht rund läuft. Es werden Entscheidungen getroffen, die keinen Sinn ergeben und Geld wird in die falschen Sachen gesteckt. Anstatt offen in den Diskurs zu gehen, offen für Veränderungen zu sein und den Fehler bei sich zu suchen, werden qualifizierte Mitarbeiter regelrecht aus dem Unternehmen geekelt. Wo ...
Der tolle optische und atmosphärische Eindruck wird schnell überschattet von einigen negativen Wahrnehmungen:
– Häufung von irrationalen Geschäftsentscheidungen und fehlende Empathie vor allem im Bereich der Unternehmensführung
– Viele Mitarbeitende bekommen Steine in den Weg gelegt und werden trotz Expertise nicht gehört
– Kollegen sollen nicht zusammen arbeiten
– Micromanagement/Überwachung wird anstatt Motivation und Vertrauen ausgeübt
– Versprechen an Kunden werden nicht gehalten, unfaire Behandlung, nötige Investitionen gescheut
hohe Mitarbeiterfluktation, es nie Recht machen können
Die Arbeitsbedingungen (Zeiten, Überstunden).
die hohe Fluktuation.
die Wertschätzung der MA.
...dass mit dem wichtigsten der Firma, den Mitarbeitern und Honorarkräften nicht gut umgegangen wird. Als Mitarbeiter und Honorarkraft hat man ständig das Gefühl auf seine Effektivität und Leistungsfähigkeit geprüft zu werden. Sollte diese mal stagnieren, oder gar abflachen, muss man direkt Angst haben durch einen anderen, besseren Mitarbeiter ausgetauscht zu werden.
Zudem kommt noch die Tatsache, dass die Mitarbeiter nicht die Chance haben an diesen "Missständen" zu arbeiten. Es wird hinter deren Rücken nach einem Ersatz gesucht und erst, wenn ...
Überstunden auch mal anrechnen lassen und nicht als selbstverständlich hinnehmen
- Kolleginnen und Kollegen wertschätzen
- Führungsqualitäten deutlich ausbauen
- Kommunikationswege verbessern und nicht hinter verschlossenen Türen über Mitarbeitende lästern
- Arbeitsbedingungen modernisieren
– Führungspersönlichkeit entwickeln statt Alpha-Gehabe
– Kommunikation verbessern und fördern
– Moderne Arbeitsbedingungen schaffen (Remote-Möglichkeit, aktueller PC/Mac, guter Bürostuhl)
darüber mal nach zu denen gute MA zu behalten die auch charakterlich gut passen und nicht die Einstellung zu haben "Jeder ist ersetzbar und kann schnell getauscht werden"
Es könnte hilfreich sein ein Seminar für die korrekte Mitarbeiterführung belegt werden. Auch ein Seminar für den Umgang mit Mitarbeitern und auch Kunden sollte in Erwäung gezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von PIXL VISN media arts academy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Den meisten Kollegen kann man trauen, aber auch hier gibt es (wie in vielen Firmen) schwarze Schafe
Das Team arbeitet hervorragen zusammen und kennt sich teilweise schon lange. Man wird als neuer Mitarbeiter schnell integriert und es kommt das Gefühl auf, schon lange dazu zu gehören.
Sehr nette Kollegen und klasse Zusammenhalt. Hier herrscht ein sehr guter Teamgeist vor.
Sehr eingespieltes Team. Hier herrscht ein freundliches Miteinander.
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIXL VISN media arts academy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema Karriere wird als Motivator genutzt, echte Chancen im Sinne von Aufstieg oder Gehaltschancen bestanden in der Praxis nicht. Ich durfte an einem Seminar teilnehmen.
Hier bleibt man auf seinem Posten sitzen, auch Jahre nach der Anstellung. Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten.
Es gibt keine Aufstiegschancen geschweige denn Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier wird nicht investiert.
Wer diese Firma als Sprungbrett in der Medienbranche sehen möchte, sollte sich auf einen schnellen Absprung vorbereiten
