Außen Hui, innen Pfui !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Mitarbeiterfluktation, es nie Recht machen können
Verbesserungsvorschläge
Überstunden auch mal anrechnen lassen und nicht als selbstverständlich hinnehmen
Arbeitsatmosphäre
Gute und zentrale Lage sowie nette Kollegen. Das war es dann aber auch. Die Situation ist an sich dauerhaft angespannt und man arbeitet weitaus mehr als vertraglich festgehalten. Überstunden werden nicht bezahlt und arbeiten am Wochenende sind oftmals selbstverständlich.
Kommunikation
Wenn in dieser Firma irgendwas nicht stattfindet, dann ist es Kommunikation. Es ist des Öfteren vorgekommen, dass relevante Informationen mit Absicht verschwiegen worden sind. Misstrauen gegenüber Angestellten ist leider sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Den meisten Kollegen kann man trauen, aber auch hier gibt es (wie in vielen Firmen) schwarze Schafe
Work-Life-Balance
Schade das man hier nicht 0 Sterne geben kann. Viele "freiwillige" Überstunden und 0 Dank.
Vorgesetztenverhalten
Wer Freude an Nazismus, Sexismus und Diskriminierung hat, kommt hier voll auf seine Kosten! Angestellte werden nicht wertgeschätzt und klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb waren im Vergleich zu anderen Abteilungen die Aufgaben verhältnismäßig abwechslungsreich. Leider herrscht hier ein sehr hoher Erwartungsdruck.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
unrealistisch gesteckte Ziele, Homeoffice wird nicht geduldet da Mitarbeiter Zuhause nicht kontrolliert werden können.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, habe bisher noch in keinem mittelständischen Unternehmen so viele Menschen kommen und gehen sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hätte besser sein können, war etwas unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen geschweige denn Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken dir für dein Feedback – dies gibt uns die Möglichkeit, uns stetig zu verbessern.
Ohne auf jeden einzelnen Aspekt eingehen zu wollen, möchten wir dennoch die Gelegenheit nutzen, zu einigen genannten Punkten Stellung zu beziehen, da wir sie leider nicht nachvollziehen können:
Ein faires Geben und Nehmen bilden für uns stets die Basis einer guten Zusammenarbeit. In Bezug auf Mehrarbeit bedeutet das: Falls mal Überstunden anfallen, ist es gelebte und bekannte Praxis, dass sich unsere Teammitglieder selbstverantwortlich einen Zeitausgleich dafür nehmen. Gleiches gilt für die Wochenendarbeit: Da unser Schulbetrieb auch am Wochenende läuft und in regelmäßigen Abständen Events stattfinden, ist der Einsatz an Wochenenden hin und wieder erforderlich. Deine Anmerkung wundert uns dahingehend, weil diese Rahmenbedingungen mit allen vor Vertragsbeginn ausführlich besprochen werden.
Weiterbildungen bieten wir gerne an, wenn es Sinn macht und es für beide Parteien einen positiven Effekt mit sich bringt. Wir als Bildungseinrichtung wissen, wie wertvoll und wichtig die passende Ausbildung ist – dies gilt sowohl für unsere Studierenden als auch für unser eigenes Team.
Im Vertrieb sind Ziele sehr üblich. Diese sollen aber keineswegs unerreichbar sein, sondern einen im Arbeitsalltag motivieren. Wir setzen faire Ziele und halten uns dabei an folgende Grundsätze: Wir orientieren uns bei der Zielsetzung an unseren Erfahrungswerten (z.B. von Kolleginnen und Kollegen). Gleichzeitig ist es uns wichtig, das jeweilige Erfahrungslevel eines Mitarbeiters einzubeziehen. Soll heißen: Neuen Teammitgliedern wird eine ausreichende Einarbeitungszeit gewährt und erhalten dementsprechend andere Zielvereinbarungen als langjährige Experten.
Grundsätzlich gibt es bei PIXL VISN für Mitarbeitende die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten. Dennoch gibt es aber auch Situationen, in denen Homeoffice für uns schwierig umzusetzen ist. Wir erklären auch gerne, warum. Da unsere Schule eine Präsenzschule ist und wir hier den täglichen Schulbetrieb gewährleisten müssen, gehen damit auch viele Pflichten und Prozesse einher, die nur vor Ort geleistet werden können. In einem kleinen Team, wie wir es sind, ist daher die Personaleinsatzplanung besonders wichtig, um beispielsweise auch Vertretungssituationen vor Ort gewährleisten zu können. Hier bauen wir auf Teamwork.
Beim Thema Kommunikation räumen wir gerne ein: Hier gibt es immer Verbesserungspotential. Wir sind bemüht, alle wichtigen und relevanten Informationen ans Team weiterzugeben. Wenn hier in der Vergangenheit etwas versäumt wurde, lag es nicht daran, um Dinge absichtlich zu verschweigen, sondern sind vermutlich im stressigen Alltag untergegangen. Das darf so nicht passieren! Wir arbeiten stets daran, hier besser zu werden.
Wir wünschen dir alles Gute.