Pixxprint 

GmbH

Bewertung

Zunächst einmal: Was in dieser Bewertung aber geschrieben wurde, ist in zentralen Punkten nachweislich falsch oder massiv verzerrt dargestellt. Darauf müssen wir deutlich reagieren.

1. Gehalt / „unter Branchendurchschnitt“ / „nicht korrekt ausgezahlt“
Die Darstellung zum Gehalt ist schlicht nicht zutreffend.
Das Gehaltsniveau bei Pixxprint orientiert sich seit jeher an den Qualifikationen der Mitarbeiter und den marktüblichen Vergütungen – Grundlage sind u. a. Vergleiche über Gehalt.de. Für vergleichbare Positionen bewegen wir uns bewusst im oberen Bereich dieser Spannen.

Die Verfasserin dieser Bewertung war Quereinsteigerin ohne relevante Vorerfahrung und erhielt trotzdem ein Gehalt, das rund 40 % über dem gesetzlichen Mindestlohn lag. Von „deutlich unter Branchendurchschnitt“ kann daher keine Rede sein.

Auch die Behauptung, Gehälter seien verspätet oder „nicht korrekt“ gezahlt worden, weisen wir entschieden zurück. Berechtigte Gehaltszahlungen wurden ausnahmslos pünktlich geleistet. Die gegenteilige Aussage ist objektiv falsch.

2. Arbeitsatmosphäre / Kommunikation / angebliche Angstkultur
Dass die Arbeitsatmosphäre „massiv belastet“ sei und man „Respekt und Wertschätzung vergeblich“ suchen würde, ist grundlegend falsch:

Mitarbeiter wurden regelmäßig in Entscheidungen einbezogen.
Es gab Firmenfeste und gemeinsame Aktivitäten.
Die Geschäftsführung war stets anwesend, jederzeit ansprechbar und offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Gerade die betreffende Mitarbeiterin hat diese Möglichkeiten allerdings nicht genutzt: In Besprechungen wurde sich generell nicht geäußert, in Mitarbeitergesprächen wurden weder konkrete Kritik noch Verbesserungsvorschläge eingebracht – obwohl ausdrücklich danach gefragt wurde. Wer jedes Gespräch vermeidet und sich nicht einbringt, sollte im Nachhinein nicht so tun, als hätte es keine Möglichkeit für offene Kommunikation gegeben.

Auch von einer angeblichen „Angstkultur“ kann keine Rede sein. Es gab regelmäßige Besprechungen, in denen alle Mitarbeiter ausdrücklich eingeladen waren, Themen offen anzusprechen. Wenn einzelne Personen das nicht tun, ist das keine Frage der Unternehmenskultur, sondern des eigenen Verhaltens.

3. Work-Life-Balance / Überstunden
Die Aussage, es gäbe „kaum Work-Life-Balance“ und Überstunden seien „an der Tagesordnung“, ist ebenfalls falsch. Es wurde ein Arbeitszeitkonto geführt und dieses war bei der Verfasserin ausgeglichen. Seltene Überstunden wurden bei anderen Mitarbeitern entweder durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet.

Wer von einer permanenten Überlastung spricht, stellt die tatsächliche Datenlage ignorierend dar.

4. Aufgaben / Struktur / angebliche „Chaotik“
Ja, es gibt bei Pixxprint anspruchsvolle Aufgaben. Und ja, diese erfordern eigenständiges Denken, Mitplanen und Mitverantwortung. Es ist allerdings nicht die Aufgabe der Geschäftsführung, jede Tätigkeit bis ins letzte Detail vorzuplanen und vorzukauen. Genau dafür gibt es qualifizierte und mitdenkende Mitarbeiter, zu denen die Verfasserin leider nicht zählte.

In diesem konkreten Fall waren gerade Unselbstständigkeit, hohe Fehlerhäufigkeit, mangelnde Rückmeldungen bei Fragen und fehlende Initiative das Problem. Wer kaum Verantwortung übernehmen will, sich nicht klar äußert und gleichzeitig permanent Fehler produziert, erlebt Anforderungen schnell als „chaotisch“. Das ist dann aber kein Strukturproblem des Unternehmens, sondern ein Leistungsproblem.

5. Karriere / Weiterbildung
Auch die Behauptung, es gäbe „keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten“, ist schlichtweg falsch. Es wurden regelmäßig Schulungen angeboten – darunter auch Videoschulungen aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Dass diese offensichtlich weder wahrgenommen noch wertgeschätzt wurden, ändert nichts daran, dass sie vorhanden waren.

Fakt ist:
Die Verfasserin war nur rund sieben Monate bei Pixxprint beschäftigt. In dieser kurzen Zeit ist es objektiv nicht möglich, alle internen Strukturen, Entwicklungswege und Prozesse sachlich zu beurteilen - insbesondere dann, wenn man großte Teile der Beschäftigungszeit aufgrund von Krankheit nicht im Betrieb ist.

Der hier gezeichnete Eindruck ist ein einseitiger, emotional gefärbter Rückblick einer einzelnen, kurzzeitig beschäftigten Person – nicht die Realität im Unternehmen.

Erfahrungsgemäß melden sich auf Plattformen wie kununu vor allem ehemalige Mitarbeiter zu Wort, die unzufrieden mit der eigenen Situation oder Entwicklung sind. Leistungsstarke, zufriedene Mitarbeiter investieren ihre Zeit eher in ihre Arbeit als in anonyme Abrechnungen im Internet.