Pixxprint 

GmbH

Bewertungen

Zunächst einmal: Was in dieser Bewertung aber geschrieben wurde, ist in zentralen Punkten nachweislich falsch oder massiv verzerrt dargestellt. Darauf müssen wir deutlich reagieren.

1. Gehalt / „unter Branchendurchschnitt“ / „nicht korrekt ausgezahlt“
Die Darstellung zum Gehalt ist schlicht nicht zutreffend.
Das Gehaltsniveau bei Pixxprint orientiert sich seit jeher an den Qualifikationen der Mitarbeiter und den marktüblichen Vergütungen – Grundlage sind u. a. Vergleiche über Gehalt.de. Für vergleichbare Positionen bewegen wir uns bewusst im oberen Bereich dieser Spannen.

Die Verfasserin dieser Bewertung war Quereinsteigerin ohne relevante Vorerfahrung und erhielt trotzdem ein Gehalt, das rund 40 % über dem gesetzlichen Mindestlohn lag. Von „deutlich unter Branchendurchschnitt“ kann daher keine Rede sein.

Auch die Behauptung, Gehälter seien verspätet oder „nicht korrekt“ gezahlt worden, weisen wir entschieden zurück. Berechtigte Gehaltszahlungen wurden ausnahmslos pünktlich geleistet. Die gegenteilige Aussage ist objektiv falsch.

2. Arbeitsatmosphäre / Kommunikation / angebliche Angstkultur
Dass die Arbeitsatmosphäre „massiv belastet“ sei und man „Respekt und Wertschätzung vergeblich“ suchen würde, ist grundlegend falsch:

Mitarbeiter wurden regelmäßig in Entscheidungen einbezogen.
Es gab Firmenfeste und gemeinsame Aktivitäten.
Die Geschäftsführung war stets anwesend, jederzeit ansprechbar und offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Gerade die betreffende Mitarbeiterin hat diese Möglichkeiten allerdings nicht genutzt: In Besprechungen wurde sich generell nicht geäußert, in Mitarbeitergesprächen wurden weder konkrete Kritik noch Verbesserungsvorschläge eingebracht – obwohl ausdrücklich danach gefragt wurde. Wer jedes Gespräch vermeidet und sich nicht einbringt, sollte im Nachhinein nicht so tun, als hätte es keine Möglichkeit für offene Kommunikation gegeben.

Auch von einer angeblichen „Angstkultur“ kann keine Rede sein. Es gab regelmäßige Besprechungen, in denen alle Mitarbeiter ausdrücklich eingeladen waren, Themen offen anzusprechen. Wenn einzelne Personen das nicht tun, ist das keine Frage der Unternehmenskultur, sondern des eigenen Verhaltens.

3. Work-Life-Balance / Überstunden
Die Aussage, es gäbe „kaum Work-Life-Balance“ und Überstunden seien „an der Tagesordnung“, ist ebenfalls falsch. Es wurde ein Arbeitszeitkonto geführt und dieses war bei der Verfasserin ausgeglichen. Seltene Überstunden wurden bei anderen Mitarbeitern entweder durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet.

Wer von einer permanenten Überlastung spricht, stellt die tatsächliche Datenlage ignorierend dar.

4. Aufgaben / Struktur / angebliche „Chaotik“
Ja, es gibt bei Pixxprint anspruchsvolle Aufgaben. Und ja, diese erfordern eigenständiges Denken, Mitplanen und Mitverantwortung. Es ist allerdings nicht die Aufgabe der Geschäftsführung, jede Tätigkeit bis ins letzte Detail vorzuplanen und vorzukauen. Genau dafür gibt es qualifizierte und mitdenkende Mitarbeiter, zu denen die Verfasserin leider nicht zählte.

In diesem konkreten Fall waren gerade Unselbstständigkeit, hohe Fehlerhäufigkeit, mangelnde Rückmeldungen bei Fragen und fehlende Initiative das Problem. Wer kaum Verantwortung übernehmen will, sich nicht klar äußert und gleichzeitig permanent Fehler produziert, erlebt Anforderungen schnell als „chaotisch“. Das ist dann aber kein Strukturproblem des Unternehmens, sondern ein Leistungsproblem.

5. Karriere / Weiterbildung
Auch die Behauptung, es gäbe „keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten“, ist schlichtweg falsch. Es wurden regelmäßig Schulungen angeboten – darunter auch Videoschulungen aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Dass diese offensichtlich weder wahrgenommen noch wertgeschätzt wurden, ändert nichts daran, dass sie vorhanden waren.

Fakt ist:
Die Verfasserin war nur rund sieben Monate bei Pixxprint beschäftigt. In dieser kurzen Zeit ist es objektiv nicht möglich, alle internen Strukturen, Entwicklungswege und Prozesse sachlich zu beurteilen - insbesondere dann, wenn man großte Teile der Beschäftigungszeit aufgrund von Krankheit nicht im Betrieb ist.

Der hier gezeichnete Eindruck ist ein einseitiger, emotional gefärbter Rückblick einer einzelnen, kurzzeitig beschäftigten Person – nicht die Realität im Unternehmen.

Erfahrungsgemäß melden sich auf Plattformen wie kununu vor allem ehemalige Mitarbeiter zu Wort, die unzufrieden mit der eigenen Situation oder Entwicklung sind. Leistungsstarke, zufriedene Mitarbeiter investieren ihre Zeit eher in ihre Arbeit als in anonyme Abrechnungen im Internet.

Wir nehmen Feedback ernst – aber wir müssen diese Bewertung in mehreren Punkten deutlich zurückweisen. Viele Aussagen sind entweder nachweislich falsch oder einseitig interpretiert.

1. Arbeitsatmosphäre, „Spannungsfeld“ und angeblicher Druck
Ja, wir haben klare Leistungsanforderungen und erwarten saubere, zuverlässige Arbeit. Das ist in jedem professionell geführten Unternehmen normal und kein „Spannungsfeld“, sondern Grundvoraussetzung.

Von „mangelnder Wertschätzung“ kann keine Rede sein: Es gibt regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern, Rückmeldungen werden eingeholt, Leistungen werden anerkannt – auch finanziell. Wer jedoch permanente Erwartung an Leistung als „Druck“ empfindet, verwechselt geordnete Arbeitsanforderungen mit persönlichem Unwillen oder Überforderung.

2. Kommunikation – Theorie vs. „gelebte Praxis“
Die Behauptung, Gespräche würden „abgebrochen“ oder „in eine andere Richtung gelenkt“, ist extrem einseitig dargestellt. In der Praxis war es häufig so: Es wurden regelmäßig Besprechungen angeboten. Es wurden aktiv Fragen gestellt und Feedback eingefordert. Viele Mitarbeiter haben diese Möglichkeit genutzt – manche aber eben nicht.

Wenn jemand in Meetings schweigt, Kritik nicht anspricht und später anonym von „Frustration“ schreibt, ist das kein Kommunikationsproblem des Unternehmens, sondern fehlende Klarheit im direkten Gespräch.

3. Gleichberechtigung / „austauschbare Rädchen“, Neid & Missgunst
Die Aussage, Gleichberechtigung werde „nicht gelebt“, ist schlicht falsch.
Entscheidungen werden nicht nach Sympathie, Geschlecht, Alter oder Herkunft getroffen, sondern nach Leistung, Qualifikation und Verantwortungsbereich.

Wer mehr Verantwortung übernimmt, mehr erreicht und sich weiterentwickeln will, bekommt auch mehr Möglichkeiten. Die Formulierung, man sei nur „austauschbare kleine Rädchen im Getriebe“, sagt mehr über die persönliche Sicht des Bewertenden aus als über die tatsächliche Unternehmenskultur. Neid und Missgunst sind keine offizielle Unternehmenspolitik, sondern entstehen häufig dann, wenn einzelne mit der eigenen Entwicklung unzufrieden sind.

4. Arbeitsbedingungen – hier wird es faktisch falsch
Die Darstellung der Arbeitsbedingungen ist komplett an der Realität vorbei.
Unsere Büros sind modern ausgestattet, grundsätzlich mit zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Es wurden unter anderen ergonomische Bürostühle im Wert von ca. 600 Euro pro Stück angeschafft. Für die Belegschaft wurde ein Wasseraufbereiter für rund 2.500 Euro installiert – kostenloses Trinkwasser in hoher Qualität. Es gibt Fußbodenheizung, Klimaanlage und moderne Arbeitsplätze. Es wurden über 100.000 Euro in ein Firmennetzwerk mit Servern und Infrastruktur investiert, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Zu behaupten, es fehle „weitgehend“ an einem Firmennetzwerk und die Arbeitsmittel seien quasi nur „funktional“, ist objektiv falsch.

5. Work-Life-Balance / Arbeitszeit
Die Kritik an der „strikten Arbeitszeiteinhaltung“ ist widersprüchlich. Arbeitszeiten wurden klar geregelt und kommuniziert. Trotzdem müssen Aufgaben innerhalb sinnvoller Fristen erledigt werden – das ist normaler Arbeitsalltag, kein „System der Überlastung“. Wer erwartet, Aufgaben beliebig zu schieben und gleichzeitig keine klare Arbeitszeitstruktur zu haben, wird in jedem strukturierten Unternehmen unzufrieden sein.

6. Gehalt / Sozialleistungen – „so gering wie möglich“
Die Aussage, das Gehalt werde „so gering wie möglich gehalten“, ist schlicht falsch. Das Gehaltsniveau orientiert sich an Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortung. Grundlage sind branchenübliche Vergleiche, u. a. Daten von Gehalt.de – und wir bewegen uns dabei bewusst am oberen Ende der Spannen für die jeweilige Position. Dass individuelle Wunschvorstellungen nicht immer erfüllt werden, bedeutet nicht, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter „dumpingmäßig“ bezahlt.

7. Karriere / Weiterbildung
Auch die Behauptung, es gäbe „keine Chancen auf Karriereaufstieg oder Weiterbildung“, entspricht nicht der Realität. Es gab Schulungen, darunter auch Videoschulungen aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Es bestanden Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich intern weiterzuentwickeln.

Wenn jemand diese Optionen nicht nutzt, weder Initiative zeigt noch Weiterentwicklung aktiv einfordert, liegt das nicht an fehlenden Strukturen, sondern am eigenen Verhalten.

Diese Bewertung ist eine stark subjektive und in vielen Punkten unzutreffende Darstellung, die wesentliche Fakten ausblendet. Wir stehen zu: modernen Arbeitsbedingungen, klaren Strukturen, leistungsgerechter Bezahlung und realen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wer sich ein Bild von Pixxprint machen möchte, sollte nicht nur auf anonyme, emotional gefärbte Einzelmeinungen schauen, sondern den direkten Austausch suchen und die realen Arbeitsbedingungen kennenlernen.

Wir akzeptieren, dass ehemalige Mitarbeiter ihre persönliche Sicht schildern. Aber mehrere Aussagen in dieser Bewertung sind derart verzerrt oder schlicht falsch, dass wir sie nicht unkommentiert lassen können.

1. „Den Mitarbeiter klein halten“ / „ohne Mitarbeiter geht es nicht“
Wir wissen sehr genau, dass ein Unternehmen ohne gute Mitarbeiter nicht funktioniert – deshalb investieren wir in: moderne Arbeitsplätze, strukturierte Einarbeitung, Schulungen und Feedbackgespräche. Klarheit über Aufgaben, Erwartungen und Qualität ist keine „Unterdrückung“, sondern normale Führungsarbeit. Wer jede Form von kritischem Feedback als „klein halten“ erlebt, hat ein Problem mit Führung an sich – nicht mit Pixxprint im Speziellen.

2. „Ständiges Misstrauen“, „keine Koordination des Tagesablaufs“
Die Darstellung ist einseitig und so pauschal schlicht falsch. Es gibt klare Prozesse und Aufgabenverteilungen. Tagesabläufe werden geplant, Aufgaben werden zugewiesen, Prioritäten besprochen. Regelmäßige Besprechungen dienen genau dazu, Abläufe abzustimmen. „Misstrauen“ entsteht meist da, wo Aufgaben wiederholt fehlerhaft, verspätet oder unzuverlässig erledigt werden. Dann wird natürlich genauer hingesehen – das ist Verantwortung gegenüber Kunden und dem Team, keine grundlose Kontrolle.

3. Work-Life-Balance / „Wir machen keine Überstunden – stimmt überhaupt nicht“
Auch hier wird überzogen. Ziel ist und war immer: Überstunden vermeiden, nicht systematisch aufbauen. Es gibt klare Arbeitszeiten, Aufgabenplanung und Priorisierung. Kommt es in Ausnahmefällen zu Mehrarbeit, wird das selbstverständlich erfasst und entsprechend behandelt. Aus einer punktuellen Mehrbelastung oder einzelnen stressigen Phasen grundsätzlich „Versprechen gebrochen“ zu konstruieren, ist nicht ehrlich.

4. „Eigene Meinung wird nicht akzeptiert“ / „starke Unterdrückung“
Kritik und andere Sichtweisen werden sehr wohl gehört – sie müssen aber: sachlich sein, umsetzbar sein, zum Unternehmen passen. Nicht jede Forderung, nicht jede persönliche Meinung lässt sich übernehmen. Dass ein „Nein“ oder ein begründetes „So machen wir das hier nicht“ fällt, ist kein Zeichen von Unterdrückung, sondern von Führung und Verantwortung.

5. Umgang mit älteren Kollegen – hier wird eine Grenze überschritten
Die Aussage: „gibt es nicht, werden auch nicht eingestellt – könnte ja krank werden“ ist nicht nur falsch, sondern eine massive Unterstellung. Bewerber werden nach Qualifikation, Erfahrung und Eignung beurteilt – nicht nach Alter.
Altersdiskriminierung ist gesetzlich verboten und findet bei uns nicht statt.
Nur weil der Verfasser persönlich keine älteren Kollegen wahrgenommen hat oder seine Vorstellung von „alt“ anders definiert, ist diese Behauptung noch lange nicht wahr. Wir hatten mehrere Beschäftigte Ü50 beschäftigt. Etwas anderes anonym in den Raum zu stellen, ist unseriös.

6. Arbeitsbedingungen / „überall sehr schmutzig“
Die Arbeitsplätze sind modern und funktional eingerichtet. Es gibt regelmäßige Reinigung; wo gebaut oder umgebaut wird, kann es temporär unordentlicher sein – das ist normal in betrieblichen Entwicklungsphasen. Daraus pauschal „überall sehr schmutzig“ zu machen, ist eine grobe Verzerrung. Der Verfasser bestätigt selbst: „Arbeitsplätze sind gut ausgestattet“ – dieser Teil ist immerhin ehrlich.

7. „Außen hui, innen pfui“
Solche Floskeln klingen im Internet plakativ, sagen aber inhaltlich nichts Konkretes aus. Nach außen kommunizieren wir das, was intern gelebt wird: klare Erwartungen, moderne Ausstattung, strukturierte Arbeit.
Innen gibt es – wie in jedem Unternehmen – Dinge, die gut laufen, und Dinge, an denen man arbeitet. Wer nur mit einem persönlichen Frustblick zurückschaut, wird immer „innen pfui“ sehen – das hat dann aber mehr mit der eigenen Enttäuschung zu tun als mit einer sachlichen Analyse.

Diese Bewertung ist weniger eine faire Kritik, sondern eher ein emotionaler Rundumschlag nach dem Motto „bin froh, weg zu sein“. Wir stehen zu:
klarer Führung, strukturierten Abläufen, modern ausgestatteten Arbeitsplätzen,
fairen, realistischen Anforderungen. Wer sich ein echtes Bild machen möchte, sollte nicht nur eine anonyme Einzelaussage lesen, sondern das Gespräch suchen und sich vor Ort einen eigenen Eindruck verschaffen.