Pixxprint 

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Bewertung

Wir nehmen Feedback ernst – aber wir müssen diese Bewertung in mehreren Punkten deutlich zurückweisen. Viele Aussagen sind entweder nachweislich falsch oder einseitig interpretiert.

1. Arbeitsatmosphäre, „Spannungsfeld“ und angeblicher Druck
Ja, wir haben klare Leistungsanforderungen und erwarten saubere, zuverlässige Arbeit. Das ist in jedem professionell geführten Unternehmen normal und kein „Spannungsfeld“, sondern Grundvoraussetzung.

Von „mangelnder Wertschätzung“ kann keine Rede sein: Es gibt regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern, Rückmeldungen werden eingeholt, Leistungen werden anerkannt – auch finanziell. Wer jedoch permanente Erwartung an Leistung als „Druck“ empfindet, verwechselt geordnete Arbeitsanforderungen mit persönlichem Unwillen oder Überforderung.

2. Kommunikation – Theorie vs. „gelebte Praxis“
Die Behauptung, Gespräche würden „abgebrochen“ oder „in eine andere Richtung gelenkt“, ist extrem einseitig dargestellt. In der Praxis war es häufig so: Es wurden regelmäßig Besprechungen angeboten. Es wurden aktiv Fragen gestellt und Feedback eingefordert. Viele Mitarbeiter haben diese Möglichkeit genutzt – manche aber eben nicht.

Wenn jemand in Meetings schweigt, Kritik nicht anspricht und später anonym von „Frustration“ schreibt, ist das kein Kommunikationsproblem des Unternehmens, sondern fehlende Klarheit im direkten Gespräch.

3. Gleichberechtigung / „austauschbare Rädchen“, Neid & Missgunst
Die Aussage, Gleichberechtigung werde „nicht gelebt“, ist schlicht falsch.
Entscheidungen werden nicht nach Sympathie, Geschlecht, Alter oder Herkunft getroffen, sondern nach Leistung, Qualifikation und Verantwortungsbereich.

Wer mehr Verantwortung übernimmt, mehr erreicht und sich weiterentwickeln will, bekommt auch mehr Möglichkeiten. Die Formulierung, man sei nur „austauschbare kleine Rädchen im Getriebe“, sagt mehr über die persönliche Sicht des Bewertenden aus als über die tatsächliche Unternehmenskultur. Neid und Missgunst sind keine offizielle Unternehmenspolitik, sondern entstehen häufig dann, wenn einzelne mit der eigenen Entwicklung unzufrieden sind.

4. Arbeitsbedingungen – hier wird es faktisch falsch
Die Darstellung der Arbeitsbedingungen ist komplett an der Realität vorbei.
Unsere Büros sind modern ausgestattet, grundsätzlich mit zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Es wurden unter anderen ergonomische Bürostühle im Wert von ca. 600 Euro pro Stück angeschafft. Für die Belegschaft wurde ein Wasseraufbereiter für rund 2.500 Euro installiert – kostenloses Trinkwasser in hoher Qualität. Es gibt Fußbodenheizung, Klimaanlage und moderne Arbeitsplätze. Es wurden über 100.000 Euro in ein Firmennetzwerk mit Servern und Infrastruktur investiert, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Zu behaupten, es fehle „weitgehend“ an einem Firmennetzwerk und die Arbeitsmittel seien quasi nur „funktional“, ist objektiv falsch.

5. Work-Life-Balance / Arbeitszeit
Die Kritik an der „strikten Arbeitszeiteinhaltung“ ist widersprüchlich. Arbeitszeiten wurden klar geregelt und kommuniziert. Trotzdem müssen Aufgaben innerhalb sinnvoller Fristen erledigt werden – das ist normaler Arbeitsalltag, kein „System der Überlastung“. Wer erwartet, Aufgaben beliebig zu schieben und gleichzeitig keine klare Arbeitszeitstruktur zu haben, wird in jedem strukturierten Unternehmen unzufrieden sein.

6. Gehalt / Sozialleistungen – „so gering wie möglich“
Die Aussage, das Gehalt werde „so gering wie möglich gehalten“, ist schlicht falsch. Das Gehaltsniveau orientiert sich an Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortung. Grundlage sind branchenübliche Vergleiche, u. a. Daten von Gehalt.de – und wir bewegen uns dabei bewusst am oberen Ende der Spannen für die jeweilige Position. Dass individuelle Wunschvorstellungen nicht immer erfüllt werden, bedeutet nicht, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter „dumpingmäßig“ bezahlt.

7. Karriere / Weiterbildung
Auch die Behauptung, es gäbe „keine Chancen auf Karriereaufstieg oder Weiterbildung“, entspricht nicht der Realität. Es gab Schulungen, darunter auch Videoschulungen aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Es bestanden Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich intern weiterzuentwickeln.

Wenn jemand diese Optionen nicht nutzt, weder Initiative zeigt noch Weiterentwicklung aktiv einfordert, liegt das nicht an fehlenden Strukturen, sondern am eigenen Verhalten.

Diese Bewertung ist eine stark subjektive und in vielen Punkten unzutreffende Darstellung, die wesentliche Fakten ausblendet. Wir stehen zu: modernen Arbeitsbedingungen, klaren Strukturen, leistungsgerechter Bezahlung und realen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wer sich ein Bild von Pixxprint machen möchte, sollte nicht nur auf anonyme, emotional gefärbte Einzelmeinungen schauen, sondern den direkten Austausch suchen und die realen Arbeitsbedingungen kennenlernen.