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PkC 
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Charlottenburg 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PkC Praxisklinik Charlottenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PkC Praxisklinik Charlottenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PkC Praxisklinik Charlottenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    150%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen mit ähnlichen Arbeitsaufgaben zumeist wertschätzend und unterstützend. Zeitweise aber auch recht allein gelassen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft unkalkulierbare Arbeitszeiten. Sehr stressiges Arbeitspensum. I.d.R. nicht mehr in vertretbarer Qualität zu leistendes Arbeitsumfang.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zumeist sehr gut. Herzlich kollegial. Ohne Hirachien zwischen den Berufsgruppen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden Konfliktgespräche gemieden. Kein Einarbeitungskonzept, keine Zwischen- und Orientierungsgespräche, Kündigung einen Tag vor Probezeitende zum Dienstende.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft mehrfach neue Prioritäten, welche ungenügend transparent, nicht nachvollziehbar zu bewältigen waren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Begleitung der Patienten vor und nach der OP. Vorbereitung und Nachsorge/ Überwachung, sowie Erkennen und Reagieren auf Post-OP-Komplikationen bezüglich Nachblutung, Kreislaufbeschwerden, Organisieren des Heimweges.
Es gab eine vielfältige Bandbreite von Operationen.

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