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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Ruf. Interessantes Patientenklientel von Profisportlern über gute Privatpatienten. Gute öffentliche Verkehrsanbindung.
Ein recht bunt gemischtes Kollegium.
Die betriebliche Altersvorsorge.
Die freien Wochenenden.
Die Patienten, die Ärzte und die Räumlichkeiten.
Der Anspruch stetig zu wachsen an den Aufgaben und Optimierung anstreben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Führungsstil und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Leider hat das die gesamte Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt etc. negativ beeinflusst.
Arbeitszeit wurde mehrfach nicht bezahlt. Sehr spontan variierende Schichtlänge. Die Stundenabrechnung war grundsätzlich einseitig fehlerhaft!
Teilweise fehlende Absprachen und Zeit für bereichsübergreifende Einblicke nicht immer gegeben.
Alles Andere!!!
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Geleistete Arbeitszeit sollte auch als solche wahr genommen und bezahlt werden. Nicht wegen gesetzlicher Vorgaben. Nicht nach geleisteter Arbeit einfach eine halbe Stunde der geleisteten Arbeit als Pause umgedeutet werden. Arbeitszeiterfassung war grundsätzlich fehlerhaft zu Gunsten des Arbeitgebers.
Ein anderer Führungsstil und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters, finanzielle Gleichberechtigung, offene Kommunikation, Mitarbeiterförderung etc.
Verantwortungsbereiche und Möglichkeiten für Arbeitnehmer sollten an Tag 1 deutlich vermittelt werden.
Kommunikationskanale verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PkC Praxisklinik Charlottenburg ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat einen sehr guten Ruf. Hier kamen viele Leistungssportler und Privatpatienten. Viele Ärzte mieteten sich mit ihren Patienten in die Praxisklinik ein. Als Patient sicher eine gute Adresse.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PkC Praxisklinik Charlottenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Zeit spielte Fort- und Weiterbildung keine Rolle.
Viele Versprechungen.
Nur interne, überschaubare Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PkC Praxisklinik Charlottenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PkC Praxisklinik Charlottenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PkC Praxisklinik Charlottenburg als eher traditionell.
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