95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den freundlichen Umgang zwischen den kollegen-innen aller Abteilungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie deren Unterstützung.
Mitarbeiter werden Unterstützt auch in schwierigen Lebenslagen und nicht "fallen gelassen".
Ausstattung Telefon, PC, Laptop, Tablet und Firmenwagen zur Privatnutzung am ersten Tag bereitgestellt.
eventuell Gezieltere Weiterbildung
Der Mitarbeiter steht als Mensch im Vordergrund, was nicht selbstverständlich ist.
Betriebliche Abläufe verbessern
Wenn man nicht weiterweiß, kann man immer einen Kollegen um Unterstützung anfragen.
Man ist in wegen der Arbeitszeit sehr flexibel, wenn nichts Dringliches ansteht. Spontane privat Termine könne so wahrgenommen werden. Urlaub kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden. Hinzu kommt auch die Events NL & PKE weit immer ein Highlight.
Alle ziehen, wenn es hart auf hart komm an einem Strang.
Bisher immer ein offenes Ohr gehabt und lösungsorientiert.
Abwechslungsreiche aufgaben, wodurch man selber wächst.
Ordentliche Büros & Lässigkeit.
Keine Kontinuität in der regionalen Führung. Vorgesetzte, die das Thema mit den problematischen Mitarbeitern lösen wollten, wurden von der oberen Ebene scheinbar Steine in den Weg gelegt. -Zu viel Einfluss aus Wien. Die Niederlassung München bleibt somit ein problematischer Standort.
Leistungsmerkmale und Qualität der Eigenprodukte werden den eigenen Mitarbeitern geheimgehalten. Eigenprodukte und Dienstleistungsqualität sind Verbesserungswürdig.
Trügerisch
Es gibt eine deutliche Gruppenbildung, da die Kollegen zu unterschiedlich sind. Da hilft auch kein Teambuilding.
Die freundliche Fassade des Topmanagements und die Dutz-Kultur sind trügerisch. Es werden sogar hinterhältige Charaktere und nicht besonders gute Mitarbeiter gefördert. Möchte ein weitsichtiger Vorgesetzter positives bewirken, so bleibt er nicht mehr lange.
Auf jeden Fall viele Herausforderungen
die Kritikfähigkeit, man hört zu und reagiert
wirklich nichts
die Internetseite
Wir sind ein Team!
Homeoffice, Teilzeit, alles ist möglich.
Es wird in den Mitarbeitergesprächen auch über mögliche Weiterbildungen und innerbetriebliche Veränderungen gesprochen. Wer will, kann auf der Karriereleiter seinen Interessen entsprechend nach oben klettern. Man geht auch aktiv auf die Mitarbeiter zu, um Ihnen entsprechende Positionen anzubieten.
Das Gehalt ist ok, Luft nach oben gibt es immer. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Essenszuschüsse.
Man könnte den Müll besser trennen.
Die Kollegen untereinander sind freundlich und hilfsbereit.
Man weiß die Erfahrung und das Know how von älteren Mitarbeitern zu schätzen. Es werden sogar ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und setzen sich für Verbesserungen ein.
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze, keine Großraumbüros, hier ist ruhiges Arbeiten möglich
Neuigkeiten, Änderungen werden im Unternehmen kommuniziert. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche. Man kann mit allem zu seinem Vorgesetzten gehen und er hat ein offenes Ohr.
Es hat jeder die gleichen Chancen. Leider gibt es aufgrund der Branche nur wenig weibliche Mitarbeiter. Weibliche Bewerber hätten gefühlt sogar einen Vorteil.
Sehr vielseitige Aufgaben. Hier wird es nicht langweilig!
Die Arbeitskollegen sind nett, zuvorkommend, hilfsbereit, freundlich man hat einfach Freunde und Spaß an der Arbeit.
Die Arbeitskollegen sind nett, zuvorkommend, hilfsbereit, freundlich man hat einfach Freunde und Spaß an der Arbeit.
Alle Vorgesetzten sind mit dir sofort Per-Du und behandeln dich ihnen komplett gleichgestellt.
Sie haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Man lernt immer etwas neues dazu.
Starke Hilfsbereitschaft unter allen Kollegen.
Intern manche Meckereien - meist aber Tagesabhängig und realitätsfremd.
Aktionismus und Eigeninitiative werden bemerkt, gefördert und belohnt. Die Möglichkeit von Weiterbildungen ist vorhanden und wird gern gegeben. In Zeiten von Corona natürlich eher schwierig.
Offener Umgang auch bei Problemen.
Eigener Arbeitsplatz mit Ausstattung auf Stand der Technik. Kostenloses Obst und Getränke.
Wöchentlichte transparente Teamsitzungen und eine generell sehr offene Komunikation miteinander.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Auch eigeninitiative wird jederzeit gefördert und ist willkommen.
Sehr kollegialer Umgang untereinander. Offene Ohren für Probleme. Große Hilfsbereitschaft
PKE ist sehr flexibel. Auf Grund der Tätigkeit und Kundenkontakt gibt es in gewissen Abteilungen Kernarbeitszeiten.
PKE bietet viele Möglichkeiten
Das Unternehmen hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Gehalt ist top.
Dienstfahrzeug kann man sich selber konfigurieren und kann auch privat benutzt werden. Zuschuss für Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge, Sportveranstaltungen, Ski Events, Städtereisen, etc... werden ebenfalls angeboten.
Man ist immer füreinander da! Probleme werden gemeinsam bewältigt
Erfahrung ist willkommen
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Sehr lösungsorientiert. Handshake Qualität!
Die NL ist in einem Hochhaus. Die Büros sind groß und mit viel Sonnenlicht. Die Möbeln sind neu und die Tische sind elektrisch höhenverstellbar.
Problem des Jahrhunderts allgemein! Auch in der PKE ist Luft nach oben...
PKE ist ein vielseitiges Unternehmen der weltweit Projekte realisiert. Demzufolge gibt es immer interessante Aufgaben und Herausforderungen.
Abwechslungsreich, Interessant, Familiär, flexible Arbeitszeiten, offener Umgang miteinander. Es kann über alles gesprochen werden, tolle Fahrzeugregelung und sogar eine Betriebliche Altersvorsorge
Ich kann jetzt nichts so wirklich als "schlecht" bezeichnen.
Arbeit ist eben Arbeit, macht manchmal mehr und manchmal weniger Spaß.
Jeder kann mit "Du" angesprochen werden, es ist eine sehr familiäre und menschliche Arbeitsatmosphäre
Hängt natürlich von jedem selbst ab und ist im Projekt Geschäft natürlich von den Projekten abhängig. Aber grundsätzlich wenn die Projekte ohne große Probleme laufen, kann man sich die Zeiten gut flexibel organisieren.
Es gibt einen eigenen Campus für interne Weiterbildung
Bin zufrieden
Ist sehr gut, wenn jemand nach Hilfe fragt, bekommt er diese auch
Ist sehr gut, ich habe oft aus den Erfahrungen der älteren Kollegen etwas gelernt
Finde ich sehr gut, jedes Problem kann angesprochen werden und es wird dann auch versucht eine Lösung zu finden. Und in den meisten Fällen dann auch gefunden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, was benötigt wird ist vorhanden oder wird Organisiert.
Man muss aber klar sagen, das Projekt Geschäft ist nicht für jeden geeignet.
Ist gut, es kann über alles gesprochen werden
Ja, wenn jemand die benötigten Fähigkeiten hat, kann dieser auch mitreden.
Immer sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.
Es gibt auch immer wieder etwas neues zu lernen.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten und -spielraum, teilweise „Kumpel-Chefs„
Die Unternehmenskultur und das daraus resultierende Vorgesetztenverhalten, was von vielen adaptiert wird
Sich der Unternehmenskultur widmen, Leitfaden erstellen und entsprechende Workshops auf die Beine stellen, in denen man sich die abstrakten Unternehmenswerte mal zu Gemüte führt und gemeinsame
Handlungsmöglichkeiten ausarbeitet. Für diese dann auch bitte einstehen und gegebenenfalls Konsequenzen walten lassen. Sonst verkommt so eine Unternehmensphilosophie schnell zu einem
Schönwetter Prinzip. Vielleicht über eine strategische Personalleitung nachdenken ( existiert aktuell nicht ).
Man setzt auf trügerische Harmonie. Konflikte, oder gar Erwartungen werden nicht offen kommuniziert. Eine Vertrauensbasis lässt sich somit natürlich nicht etablieren.
Personalmarketing ist dort noch ein Fremdwort. Durch unzählige Zukäufe herrscht auch kein Wir Gefühl vor. Viele sind unzufrieden mit dem Zwangswechsel und kommunizieren dies auch offen.
Auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Da man auf jeden Mitarbeiter angewiesen ist, ermöglicht man ehrgeizigen Kandidaten einiges.
Unterer Durchschnitt. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Das Gehalt ist ok...
Gar nicht vorhanden. Das Prinzip der Nachhaltigkeit ist noch in angekommen. Allerdings läuft vieles bereits papierlos und digital ab...
Man ist halt spassorientiert unterwegs. Dementsprechend ist das Klima untereinander nicht das schlechteste.
Ich denke vorbildlich...
Einige Führungskräfte wurden ihrer Führungsrolle nicht gerecht. Mitarbeiter werden gerne sich selbst überlassen. Feedbackgespräche existieren nicht. Konflikte werden als unangenehm empfunden und daher gerne „ausgesetzt“. Teilweise auch einfach „zu nah“, indem man in private Probleme involviert worden ist. Einige haben in der Niederlassung auch kein Geheimnis aus ihrem Frauenbild gemacht. Verbale Entgleisungen weiblichen Mitarbeiterinnen gab es öfter. Management aus den 60ern...
Die sind gut. Ergonomische Arbeitsplätze, helle Räume, viel Platz, keine Großraumbüros... technisch teilweise etwas veraltet.
Findet leider so gut wie gar nicht statt...Entscheidungen werden im Sologang getroffen. Wichtige Informationen muss man sich selbst beschaffen. Meetings hält man intern kaum ab.
Existiert schlicht nicht. Keine einzige weibliche Führungskraft im ganzen Unternehmen. Frauen sitzen im Innendienst und in der Personalabteilung - das war es auch schon ...
Die gibt es! Routine schleicht sich wohl seltener ein....
So verdient kununu Geld.