Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die PKE Deutschland realisiert seit fast 2 Jahrzehnten anspruchsvolle Großprojekte, national und international. Dazu gehören unter anderem die Absicherung staatlicher Justizvollzugsanstalten, Banken, Versicherungen, Autoindustrie und Verkehrsnetze.
Professionalität, Kompetenz und Erfahrung genießen bei unseren Projekten oberste Priorität – das sind Werte und Grundsätze, die im gesamten Unternehmen gelebt werden und die bei PKE im Fokus sämtlicher Aktivitäten stehen.
Wir legen einen hohen Wert auf eine gute Unternehmenskultur in modernen Organisationseinheiten. Die Beziehung zu unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist persönlich und langfristig sowie von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und hoher Verbindlichkeit geprägt.
Planung, Vertrieb, Errichtung, Service, Wartung und Betrieb von Anlagen und Systemen der Sicherheits-, Kommunikations- , IT-, Gebäude- und Automationstechnik. Hersteller und Systemhaus von Sicherheits-, Video-, Zutritts- und Audiomanagementsystemen; Errichter von Fernmeldetechnik und Anlagen der Schwachstromtechnik; Beratungs-, Consulting-, Planungs-, und Softwaredienstleistung.
Die PKE Deutschland ist ein stabil und sicher aufgestelltes, familiär geführtes Unternehmen. Die PKE wächst ständig weiter und legt dabei besonders viel Wert auf einen nachhaltigen Wachstumskurs. Laufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehen wir als die Basis für zukünftige Innovationen in unserem Leistungsportfolio.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Freiheitsgrade und Entfaltungsmöglichkeiten, interessante, technologisch anspruchsvolle Tätigkeiten, Kennenlernen neuester Technologien, moderne Arbeitsumgebung.
Als international agierende Unternehmensgruppe bieten wir auch die Möglichkeit überregional oder auch international in Großprojekten oder Schwesterorganisationen Erfahrung zu sammeln.
Projektleitung, Bauleitung, Inbetriebnahmen, Service- und Wartung
Wir suchen Menschen mit Qualifikationen im Bereich Projektmanagement, Netzwerk- und IT-Technik, Fernmeldetechnik, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Führerschein Klasse B.
Als Ausbildungsrichtung von Vorteil ist Informationstechnologie, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufspraxis. Aber auch Quereinsteiger mit entsprechender Qualifikation möchten wir gerne kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PKE Deutschland GmbH.
Die PKE Deutschland GmbH ist deutschlandweit mit aktuell 12 Niederlassungen in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten.
Soziale Leistungen - gute Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr guter Umgang miteinander - Arbeiten auf Augenhöhe völlig unabhängig von der Position. Wertschätzung.
Die Vereinbarkeit von Privat und Arbeit. Wer sich entwickeln möchte bekommt Optionen und Möglichkeiten im Unternehmen aufgezeigt. Eigeninitiative wird gesehen. Freie Arbeitsgestaltung, Hauptsache die Arbeit ist gemacht und Termine werden eingehalten.
Nachhaltigkeit des Unternehmens.
Den familiären Umgang miteinander und das man immer ein offenes Ohr findet
- jeder ist per du, auch der größte CCO mit dem kleinesten Praktikanten
- jeder ist zu jedem freundlich
- wenn du Hilfe brauchst, hast du ein ganzes Netzwerk an Kollegen, die dir zur Seite stehen
- es gibt tolle Mitarbeiter Events, bei denen man dann auch die anderen Kollegen aus anderen Niederlassungen kennenlernt
Super Kollegen und fairer Umgang miteinander
Jederzeit ein offenes Ohr für berufliche und auch (wenn gewünscht) private Angelegenheiten
Dies sollte intern geklärt werden
Wenig Motivation zum Beispiel durch Prämien.
In TeamMeetings Besprochenes wird selten umgesetzt oder sehr holprig
Schlechte Abteilungsübergreifende Kommunikation
Wird intern geklärt
Manche Entscheidungen und Umsetzungen nehmen zu viel Zeit in Anspruch.
Einarbeitung und Aufgabenverteilung
Dies sollte intern geklärt werden
Hier sollten Versprechen nicht nur Versprechen bleiben, Vorschläge der Techniker und Monteure sollte auf mal umgesetzt und nicht nur belächelt werden, Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend verbessert werden.
gibt es immer etwas..... wird aber immer dran gearbeitet.
Verbesserung des Kommunikationsverhalten (ist vermutlich in jedem Unternehmen das selbe Thema). Prozessanalysen und damit verbundene Prozessoptimierungen.
Wird intern geklärt
Der am besten bewertete Faktor von PKE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War einwandfrei
Man weiß die Erfahrung und das Know how von älteren Mitarbeitern zu schätzen. Es werden sogar ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Ist sehr gut, ich habe oft aus den Erfahrungen der älteren Kollegen etwas gelernt
Erfahrung ist willkommen
Ich denke vorbildlich...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKE Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gestaltet sich schwierig da Probleme teils schlichtweg ignoriert werden
bisschen Luft nach oben gibt es schon...
Man spricht aktuelle Probleme an, aber an denen wird nichts geändert und wenn doch dauert es eine sehr lange Zeit.
Es wurde sehr viel gesprochen mit und übereinander.
Findet leider so gut wie gar nicht statt...Entscheidungen werden im Sologang getroffen. Wichtige Informationen muss man sich selbst beschaffen. Meetings hält man intern kaum ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird jederzeit gefördert. Du magst hoch hinaus? Kein Problem!
Muss eingefordert werden
Im Office Management nicht so möglich aber in den anderen Bereichen sind Weiterbildungen und eine Karriereleiter durchaus möglich
es gibt immer Luft nach oben, sofern man dies möchte
Schulungen werden regelmäßig gemacht.