Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen für privaten Austausch sein.
Die PKE Deutschland realisiert seit fast 2 Jahrzehnten anspruchsvolle Großprojekte, national und international. Dazu gehören unter anderem die Absicherung staatlicher Justizvollzugsanstalten, Banken, Versicherungen, Autoindustrie und Verkehrsnetze.
Professionalität, Kompetenz und Erfahrung genießen bei unseren Projekten oberste Priorität – das sind Werte und Grundsätze, die im gesamten Unternehmen gelebt werden und die bei PKE im Fokus sämtlicher Aktivitäten stehen.
Wir legen einen hohen Wert auf eine gute Unternehmenskultur in modernen Organisationseinheiten. Die Beziehung zu unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist persönlich und langfristig sowie von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und hoher Verbindlichkeit geprägt.
Planung, Vertrieb, Errichtung, Service, Wartung und Betrieb von Anlagen und Systemen der Sicherheits-, Kommunikations- , IT-, Gebäude- und Automationstechnik. Hersteller und Systemhaus von Sicherheits-, Video-, Zutritts- und Audiomanagementsystemen; Errichter von Fernmeldetechnik und Anlagen der Schwachstromtechnik; Beratungs-, Consulting-, Planungs-, und Softwaredienstleistung.
Die PKE Deutschland ist ein stabil und sicher aufgestelltes, familiär geführtes Unternehmen. Die PKE wächst ständig weiter und legt dabei besonders viel Wert auf einen nachhaltigen Wachstumskurs. Laufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehen wir als die Basis für zukünftige Innovationen in unserem Leistungsportfolio.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Freiheitsgrade und Entfaltungsmöglichkeiten, interessante, technologisch anspruchsvolle Tätigkeiten, Kennenlernen neuester Technologien, moderne Arbeitsumgebung.
Als international agierende Unternehmensgruppe bieten wir auch die Möglichkeit überregional oder auch international in Großprojekten oder Schwesterorganisationen Erfahrung zu sammeln.
Projektleitung, Bauleitung, Inbetriebnahmen, Service- und Wartung
Wir suchen Menschen mit Qualifikationen im Bereich Projektmanagement, Netzwerk- und IT-Technik, Fernmeldetechnik, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Führerschein Klasse B.
Als Ausbildungsrichtung von Vorteil ist Informationstechnologie, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufspraxis. Aber auch Quereinsteiger mit entsprechender Qualifikation möchten wir gerne kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PKE Deutschland GmbH.
Die PKE Deutschland GmbH ist deutschlandweit mit aktuell elf Niederlassungen in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Nürnberg, Stuttgart und der Zentrale in München vertreten.
- jeder ist per du, auch der größte CCO mit dem kleinesten Praktikanten
- jeder ist zu jedem freundlich
- wenn du Hilfe brauchst, hast du ein ganzes Netzwerk an Kollegen, die dir zur Seite stehen
- es gibt tolle Mitarbeiter Events, bei denen man dann auch die anderen Kollegen aus anderen Niederlassungen kennenlernt
Super Kollegen und fairer Umgang miteinander
Jederzeit ein offenes Ohr für berufliche und auch (wenn gewünscht) private Angelegenheiten
Man kann offenen und ehrlich über alles sprechen.
Den freundlichen Umgang zwischen den kollegen-innen aller Abteilungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie deren Unterstützung.
Mitarbeiter werden Unterstützt auch in schwierigen Lebenslagen und nicht "fallen gelassen".
Ausstattung Telefon, PC, Laptop, Tablet und Firmenwagen zur Privatnutzung am ersten Tag bereitgestellt.
Der Mitarbeiter steht als Mensch im Vordergrund, was nicht selbstverständlich ist.
Wenig Motivation zum Beispiel durch Prämien.
In TeamMeetings Besprochenes wird selten umgesetzt oder sehr holprig
Schlechte Abteilungsübergreifende Kommunikation
Keine Kontinuität in der regionalen Führung. Vorgesetzte, die das Thema mit den problematischen Mitarbeitern lösen wollten, wurden von der oberen Ebene scheinbar Steine in den Weg gelegt. -Zu viel Einfluss aus Wien. Die Niederlassung München bleibt somit ein problematischer Standort.
Leistungsmerkmale und Qualität der Eigenprodukte werden den eigenen Mitarbeitern geheimgehalten. Eigenprodukte und Dienstleistungsqualität sind Verbesserungswürdig.
Einarbeitung und Aufgabenverteilung
- durch die DU-Mentalität wird oftmals über Probleme hinweggeschaut (in anderen Firmen hätte es bei manchen Dingen z.B. schon eine Abmahnung gegeben o.ä.)
Grüppchendynamik
Hier sollten Versprechen nicht nur Versprechen bleiben, Vorschläge der Techniker und Monteure sollte auf mal umgesetzt und nicht nur belächelt werden, Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend verbessert werden.
Die Einführung von Sport Benefits wäre großartig.
- keine Mitarbeiter auf Positionen setzen, nur weil man mit ihnen befreundet ist
- Navision Schulung ganz zu Anfangs sollte intensiver sein (2-3 Tage)
- iTWO Schulung sollte viel intensiver und nicht so durchgetaktet sein
Zusammenarbeit mit den Kollegen der Entwicklung stärken
Zuhören, hinsehen und anwesenden Mitarbeitern frei nach Krankheit, Herkunft und Ethik eine gleichberechtigte Möglichkeit geben. Mitarbeiter weniger verprellen und Grüppchen und Playings unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von PKE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man weiß die Erfahrung und das Know how von älteren Mitarbeitern zu schätzen. Es werden sogar ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
War einwandfrei
Ist sehr gut, ich habe oft aus den Erfahrungen der älteren Kollegen etwas gelernt
Erfahrung ist willkommen
Ich denke vorbildlich...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKE Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man spricht aktuelle Probleme an, aber an denen wird nichts geändert und wenn doch dauert es eine sehr lange Zeit.
Gestaltet sich schwierig da Probleme teils schlichtweg ignoriert werden
Es wurde sehr viel gesprochen mit und übereinander.
Findet leider so gut wie gar nicht statt...Entscheidungen werden im Sologang getroffen. Wichtige Informationen muss man sich selbst beschaffen. Meetings hält man intern kaum ab.
Problem des Jahrhunderts allgemein! Auch in der PKE ist Luft nach oben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Office Management nicht so möglich aber in den anderen Bereichen sind Weiterbildungen und eine Karriereleiter durchaus möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Bedarf angeboten und aktiv unterstützt.
es gibt immer Luft nach oben, sofern man dies möchte
Schulungen werden regelmäßig gemacht.
Muss eingefordert werden