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PKF 
Sozietät 
Dr. 
Fischer
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PKF Sozietät Dr. Fischer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PKF Sozietät Dr. Fischer
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PKF Sozietät Dr. Fischer
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist angespannt und stressig.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Homeoffice zu Beginn sorgt für stressige Arbeitstage. Hohe Erwartungen/ viel Arbeit von Beginn an. Flexibilität ist sehr eingeschränkt vorhanden und muss mühsam erkämpft werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Getuschel auf dem Flur. Wird man nicht gemocht, wird man mit Ignoranz bestraft. Umgang teils sehr unfreundlich. Kleinste Hinweise werden mitunter in einem furchtbaren Ton gegeben. Fragen beantworten die meisten sehr ungerne.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation. Kein Feedback. Kein Konzept erkennbar. Wird klar von „Lieblingen“ dominiert und folgt ihnen in ihrer Meinung widerspruchslos. Ignoriert Leute, wenn einmal schlechte Meinung von ihnen gebildet. Keinerlei Empathie.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kanzleileitung kommuniziert Entscheidungen spät. Feedback bekommt man praktisch keins. Ausreden für „keine Zeit“ oder Rechtfertigungen für fehlerhaftes Verhalten sind flexibel. Einsicht wird aber nicht gezeigt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren größtenteils interessant.

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