PKM 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich
ANMERKUNG: Okay

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Personalführung, Arbeitsbedingungen

ANMERKUNG SOZIALVERHALTEN: Beim Sozialverhalten leben wir einen respektvollen Umgang miteinander. Hier spricht jeder mit jedem, auch abteilungsübergreifend. Da wir gar nicht so groß sind im operativen Geschäft, muss das auch so sein. Alle Türen zur GL sind stets auf und jeder hat ein Ohr für den anderen. Egal auf welcher Ebene. Kommen Sie vorbei, überzeugen Sie sich selbst. Sollte ein MA mal nicht da sein (Urlaub/Krankheit/Messe), übernehmen andere MA evt. zeitkritische Jobs. Wir können nicht verstehen, warum wir ein gutes Sozialbewusstsein nicht innehaben sollten.

ANMERKUNG PERSONALFÜHRUNG: Personalführung ist der stets respektvolle Umgang auf der zwischenmenschlichen Eben, um gemeinsam bestimmte Ziele zu erreichen. Wir sehen uns als Team und geben sogar Mitarbeitern nochmal eine Chance, die aus freien Stücken gekündigt hatten. Nicht, weil wir keine anderen gefunden hätten, sondern weil ehemalige Mitarbeiter nicht mehr eingearbeitet werden müssen und wir sie nachgelagert immer noch Wert geschätzt haben. Diese können sich an Ihre Aufgabe und an das offensichtlich gute Arbeitsklima erinnern und sind wieder schnell in gewohnter digitaler und analoger Umgebung zurück und haben den freiwilligen Weg zu uns gefunden. Mehr Empathie geht nicht.

ANMERKUNG ARBEITSBEDINGUNGEN: Die Arbeitsbedingungen sind ganz normal: PC, Schreibtisch, klimatisierte Büros, Stau- und Verräummöglichkeiten, oftmals zwei Bildschirme, Stand-PC oder Laptop mit moderner Software. Tritt ein MA seine Stelle neu an, ist pünktlich für ihn alles vorbereitet (LogIn, Outlook, Telefon, etc.), HomeOffice möglich, freie Pausenregel.

Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mal einen Kurs für Personalführung belegen und sich mal darüber Gedanken machen, warum so viele Mitarbeiter gehen. Den Fehler vielleicht auch mal bei sich selber suchen. Es sind nicht immer nur die anderen Schuld.

ANMERKUNG: Wir schätzen jeden Mitarbeiter wert. Wir statten ihn aus mit allem, was er braucht, wir halten die Hierarchien flach und sind schnell beim „Du“. Wir führen Mitarbeiter zeitgemäß und wir lassen Mitarbeiter Freiheiten. Ein Geben und ein Nehmen. Wir nehmen den Hinweis aber dankend an, da niemand je ausgelernt hat.

Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste. Mobbing inklusive.

ANMERKUNG: Das ist schlicht falsch. Mehr können wir gar nicht dazu sagen. Wir laden jeden ein, sich vom Gegenteil zu überzeugen.

Kommunikation
Eher schlecht als Recht

ANMERKUNG: Was ist damit gemeint? Wir sprechen miteinander, wir sind freundlich zueinander, auch in stressigen Situationen kommen wir gut miteinander aus. Ganz selten wird es mal deutlich, aber nie beleidigend, nie unverschämt oder persönlich. Wir diskutieren grundsätzlich auf der Sachebene.

Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welcher Abteilung man sitzt. 1 bis max. 3 Sterne

ANMERKUNG: Wir wünschen uns stets einen guten Kollegenzusammenhalt. Wir haben bisher nicht feststellen können, dass das nicht der Fall sei. Jedoch: Was heißt denn Kollegenzusammenhalt? Müssen sich die Kollegen gegen die „mächtige GL“ behaupten? „Oben“ gegen „unten“? Das alte Spiel der Hierarchien? Das spielen wir nicht. Wir haben oft bis zu fünf Kollegen in einem Büro. Die Fetzen fliegen dort nicht …

Work-Life-Balance
Was ist das? Gibt's nicht

ANMERKUNG: Wir bieten Freizeitausgleich bei Überstunden, wir sprechen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familien und Beruf immer ab und schauen, was möglich ist. Das haben wir sogar in die neuen Arbeitsverträge aufgenommen. Gerne legen wir Ihnen bereits unterzeichnete Arbeitsverträge (gem. DS-GVO) vor, um den Nachweis anzutreten. Wir bieten das Arbeiten von zuhause an. Viele Mitarbeiter haben einen Laptop. Wir haben ein edv-gestützes Zeiterfassungssystem, sodass wir minutengenau abrechnen können, um für beide Seiten stets Klarheit sicherzustellen.

Vorgesetztenverhalten
Wie das Sprichwort so schön sagt, Man kann einen Menschen aus der Gosse holen, aber nicht die Gosse aus einem Menschen. Dies trifft leider bei 2 von 3 Geschäftsführern voll und ganz zu. Das ist leider auch der Grund dafür, weshalb in der Firma ettliche Mitarbeiter die Flucht ergriffen haben. Das Verhalten ist einfach unter aller Kanone und die Arbeitsbedingungen katastrophal.

ANMERKUNG: Wir empfinden diese Aussage als beleidigend. Wir weisen die Vorwürfe eines Gossen-Verhaltens, welches wir als asozial, rüpelhaft und unangepasst interpretieren, zurück. Unsere Mitarbeiter ergreifen nicht die Flucht. Auch die angeworbenen neuen Mitarbeiter bleiben tatsächlich da. Verrückt, oder?

Interessante Aufgaben
Eben das normale Tagesgeschäft
ANMERKUNG: Okay

Gleichberechtigung
Gibt's nicht.

ANMERKUNG: Jeder MA wird, wie gleich und gerecht behandelt.
Wir machen keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Name, Herkunft, religiöse Ausrichtung, Einstellung, etc. Dafür sind wir viel zu international. Und das ist auch gut so. Der Mensch zählt. Sein Wille und seine Leistung zählen. Wir leben Fairness und gehen auch auf die Wünsche der MA ein, wenn es das Tagesgeschäft zulässt.

Arbeitsbedingungen
Ständige Systemausfälle, Büroräume sind verteilt in einem alten, renovierungsbedürftigem Einkaufszentrum, wo es in die Räumlichkeiten teilweise hineinregnet. Renovierungsbedürftige Sanitäranlagen, ständige Lärmbelästigung durch Bauarbeiten. Keine klimatisierten Räume.

ANMERKUNG: Unser PC-System funktioniert und wird durchgängig mittels Wartungen betreut. Sehr selten kommt es zu einem partiellen Ausfall. Von „ständig“ kann jedoch kaum die Rede sein. Eine Klimaanlage hängt direkt über dem Verfasser dieser Zeilen. Eingebaut. Split-Gerät. Wie in jedem Raum. Ja, wir sind in einem alten Einkaufszentrum, welches aber bauseitig, zumindest in unseren Räumlichkeiten, einwandfrei ist. Die Sanitäranlagen sind völlig normal und sauber. Das sog. Wall-Zentrum liegt an einer großen Straße, das ist korrekt, aber das weiß man doch, wenn man selbst Moerser ist. Und dieser Umstand war zum Arbeitsantritt ebenfalls schon klar. Und was die Bauarbeiter oder temporären Baulärm angeht: Was hat das mit der Firma zu tun. Und im Übrigen: Ehrenwerte Bauarbeiter können die Straße schlecht bitten, sich alleine zu öffnen. Dazu bedarf es schon einen Löffelbagger oder einen Presslufthammer. Und die machen Lärm …

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's nicht. Es wird noch viel auf Papier ausgedruckt. Sehr veraltetes System. Sozialbewusstsein kennt die Firma nicht.

ANMERKUNG UMWELT: Wir trennen unseren Müll, fahren aktuelle Fahrzeuge, senden viele E-Mails. Natürlich müssen div. Dokumente ausgedruckt werden. Was soll man noch bei dem Umweltgedanken beachten? Wir können es uns nicht erklären.

ANMERKUNG SOZIALBEWUSSTSEIN: Ergänzend zum o.a. Text, achten wir auf einen respektvollen Umgang miteinander, hier spricht jeder mit jedem, auch abteilungsübergreifend. Alle Türen sind stets auf und jeder hat ein Ohr für den anderen. Kommen Sie vorbei, überzeugen Sie sich selbst. Sollte ein MA mal nicht da sein (Urlaub/Krankheit/Messe), übernehmen andere MA evt. zeitkritische Jobs. Wir können nicht verstehen, warum wir ein gutes Sozialbewusstsein nicht innehaben sollten.

Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok, aber keine Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, geschweige denn von irgendwelchen anderen Sozialleistungen. Überstunden werden nicht ausgezahlt.

ANMERKUNG: Alle Rahmenbedingungen waren vorher schriftlich kommuniziert worden. Der MA weiß von Beginn an um alle Gegebenheiten. Überstunden werden in Form von Freizeitausgleich abgegolten.

Image
PKM hat leider keinen guten Ruf in der Branche und die Bewertungen bei Kununu sind leider viele gefaket.

ANMERKUNG: Wir genießen sehr wohl einen guten Ruf in unserem Bereich. Natürlich gibt es sog. A-Marken. Wir sind eher im Bereich B- und C-Bereich für die „weiße Ware“ zu finden. Aber auch dort gibt es dankbare Abnehmer, die uns erfolgreich und unsere Kunden glücklich machen. Qualität muss nicht teuer sein – Für diesen Grundgedanken stehen wir jeden Tag gerne auf.

Nachklapp: Wir fälschen keine Kununu-Bewertungen!

Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden leider gar nicht angeboten und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch keine.

ANMERKUNG: Wir setzen auf bereits ausgebildete Mitarbeiter. Wir sind kein klassischer Ausbildungsbetrieb. Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen gehen dagegen sehr wohl auf Fortbildungen, um etwaige steuerliche Richtlinien zu kennen und umzusetzen. Eine betriebsinterne Aus- und Weiterbildung findet deshalb nicht statt, weil jeder Mitarbeiter durch das Tagesgeschäft automatisch im „Learning by doing“ automatisch dazulernt. Es kommt daher auf die Position an.

Lieber Leser,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wir laden jeden ein, sich ein persönliches Bild von uns zu machen. Hier beisst keiner, wir sind fair und ehrlich zueinander. Wir sind Spezialisten auf unserem Gebiet. Jeder ist hier ein wertgeschätzter Mitarbeiter. Wir blicken zurück auf über 40 Jahre Unternehmensgeschichte und die geht nie ohne gute Mitarbeiter.

Freundliche Grüße

GL