PKM 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
ANMERKUNG: Okay

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Arbeitsumfeld, Arbeitsklima

ANMERKUNG: Wir sind der Auffassung, dass unser Arbeitsklima gut ist. Dies bestätigen auch weitere Bewertungen, die hier auf Kununu zu finden sind. Wir gehen ordentlich miteinander um, jeder ist an jedem Schreibtisch willkommen und Hierarchien werden stets kleingehalten. Wir begegnen einander auf Augenhöhe, auch mit der GL.

Verbesserungsvorschläge
Der Fisch beginnt zuerst am Kopf an zu stinken. Mehr braucht man nicht zu sagen. Man sollte seine Art und Weise mal überdenken.

ANMERKUNG: Diese Aussage ist anmaßend und beleidigend. Wir sind ein gutes Team, die Tür zum GF-Büro ist absichtlich immer offen, sodass alles immer besprochen werden kann. Des Weiteren ist jeder Mitarbeiter „am Kopf des Fisches“, also bei der GL, stets willkommen, sodass kleine Herausforderungen des Alltags nicht zu Problemen werden.
 
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht. Daher auch ettliche Kündigungen

ANMERKUNG: „Arbeitsatmosphäre eher schlecht“: Diese Aussage ist schlicht falsch. Die Atmosphäre ist in unserem Hause durchweg positiv. Ich lade jeden persönlich ein, sich die gute Stimmung bei uns anzuschauen. Arbeit macht Arbeit und deswegen ist es manchmal stressiger, aber niemals unfreundlich oder persönlich beleidigend o.ä.

ANMERKUNG: „Etliche Kündigungen“: Wir haben selten Kündigungen. Wenn wir Kündigungen hinnehmen müssen, dann meist aus persönlichen Wünschen zur Veränderung. Diese wickeln wir dann professionell ab. Respektvoll. Vernünftig. Wir selbst haben seit vielen Jahren auch keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen, auch nicht während der Pandemie. Wir sind ein wachsendes Unternehmen und freuen uns über jeden Mitarbeiter.

Work-Life-Balance
Fremdwort

ANMERKUNG: Wir bieten Freizeitausgleich bei Überstunden, wir sprechen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familien und Beruf immer ab und schauen, was möglich ist. Das haben wir sogar in die neuen Arbeitsverträge aufgenommen. Gerne legen wir Ihnen bereits unterzeichnete Arbeitsverträge (gem. DS-GVO) vor, um den Nachweis anzutreten. Wir bieten das Arbeiten von zuhause an. Viele Mitarbeiter haben einen Laptop. Wir haben ein edv-gestützes Zeiterfassungssystem, sodass wir minutengenau abrechnen können, um für beide Seiten stets Klarheit sicherzustellen. Daraus ergeben sich Über- oder Unterstunden, die dann, i.d.R. über Freizeitausgleich abgegolten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
ANMERKUNG UMWELT: Wir trennen unseren Müll, fahren aktuelle Fahrzeuge, senden viele E-Mails. Natürlich müssen div. Dokumente ausgedruckt werden. Was soll man noch bei dem Umweltgedanken beachten? Wir können es uns nicht erklären.

ANMERKUNG SOZIALBEWUSSTSEIN: Ergänzend zum o.a. Text, achten wir auf einen respektvollen Umgang miteinander, hier spricht jeder mit jedem, auch abteilungsübergreifend. Alle Türen sind stets auf und jeder hat ein Ohr für den anderen. Kommen Sie vorbei, überzeugen Sie sich selbst. Sollte ein MA mal nicht da sein (Urlaub/Krankheit/Messe), übernehmen andere MA evt. zeitkritische Jobs. Wir können nicht verstehen, warum wir ein gutes Sozialbewusstsein nicht innehaben sollten.

Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine

ANMERKUNG: Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch hat, eine Weiterbildung wahrzunehmen, versuchen wir es möglich zu machen. Mitarbeiter aus der Rechnungsabteilung bspw. MÜSSEN weitergebildet werden, um steuerrechtlich relevante Veränderung aufnehmen zu können. Grundsätzlich setzen wir auf ausgebildete/vorher ausgebildete Fachleute, die bereits ausgebildet sind. Weiterbildungen sind aber bei uns in keinem Fall ausgeschlossen und jederzeit möglich.

Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den jeweiligen Kollegen an

ANMERKUNG: Diese Aussage ist wage. Kollegen sprechen nicht immer miteinander, da sie räumlich voneinander getrennt sind. Kollegen die täglich zusammenarbeiten, harmonieren gut miteinander. Daher ist von einem Zusammenhalt in jedem Fall auszugehen. Kollegen, die sich durch den Arbeitsalltag oder die räumlich Trennung nicht kennen, sind trotzdem freundlich zueinander.

Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde. Wie ein Elefant im Porzelanladen. Vor allem das Verhalten des Einkaufleiters und der Geschäftsführung geht mal so gar nicht.

ANMERKUNG: Wir empfinden diese Aussage als Beleidigung. Die Tür zur GL ist absichtlich immer auf. Der Chef ist immer zugänglich, erwartet einen geraden Rücken und Ehrlichkeit. Freundlichkeit und Offenheit sind Attribute, die wir hier leben. Wir können insbesondere die Aussage, dass es „unter aller Würde“ sei, nicht nachvollziehen. Offizielle Abteilungsleiter sind auch Kollegen. Hier lässt keiner den pedantischen Chef raushängen. Wir begegnen uns stets auf Augenhöhe.

Kommunikation
Könnte besser sein

ANMERKUNG: Was genau? Wir widersprechen. Wir unterhalten uns, wir sprechen miteinander, wir scherzen gern, wir sprechen auf dem kurzen Dienstweg mit- und zueinander, wir begegnen uns ohne Allüren. Wir frotzeln gerne miteinander und sind dabei fleißig. Aber all das setzt Vertrauen und Menschenkenntnis voraus. Die hat hier jeder und jeder weiß den jeweils anderen zu nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok. Rest gibt es nicht. Überstunden werden nicht ausgezahlt.

ANMERKUNG: Wir bezahlen gerecht/angemessen und jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub, egal in welcher Position. Überstunden werden im Rahmen von Freizeitausgleich abgegolten. Wir erachten das als fair und kommunizieren diese Umstände von Beginn an, auch schriftlich im Arbeitsvertrag. Der MA weiß also, worauf er sich von Beginn an einlässt. Wir verheimlichen nichts.
 
Gleichberechtigung
Gibt es nicht

ANMERKUNG: Jeder MA wird, wie erwähnt, gleich behandelt. Wir bieten HomeOffice, Vertrauensarbeitszeit und ein Tokensystem für die Zeiterfassung. Wir machen keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Name, Herkunft, religiöse Ausrichtung, Einstellung. Dafür sind wir viel zu international. Und das ist auch gut so. Der Mensch zählt. Alles andere ist gegenstandslos. Wir leben Fairness und gehen auch auf die Wünsche der MA ein, wenn es das Tagesgeschäft zulässt.

Interessante Aufgaben
Das übliche

ANMERKUNG: Diese Aussage können wir, aufgrund der Kürze, nicht einordnen.

Image
(Leer)

Arbeitsbedingungen
(Leer)

Wir laden jeden ein, uns zu besuchen. Wir haben nichts zu verheimlichen und empfinden emotional aufgeladene "Bewertungen" als diskussionsbedürftig. Daher nehmen wir uns die Zeit und widersprechen.

Wir hoffen, dass diese kleine Stellungnahme an die guten und echten Bewertungen dieses Hauses anknüpft.

Freundliche Grüße

GL

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich
ANMERKUNG: Okay

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Personalführung, Arbeitsbedingungen

ANMERKUNG SOZIALVERHALTEN: Beim Sozialverhalten leben wir einen respektvollen Umgang miteinander. Hier spricht jeder mit jedem, auch abteilungsübergreifend. Da wir gar nicht so groß sind im operativen Geschäft, muss das auch so sein. Alle Türen zur GL sind stets auf und jeder hat ein Ohr für den anderen. Egal auf welcher Ebene. Kommen Sie vorbei, überzeugen Sie sich selbst. Sollte ein MA mal nicht da sein (Urlaub/Krankheit/Messe), übernehmen andere MA evt. zeitkritische Jobs. Wir können nicht verstehen, warum wir ein gutes Sozialbewusstsein nicht innehaben sollten.

ANMERKUNG PERSONALFÜHRUNG: Personalführung ist der stets respektvolle Umgang auf der zwischenmenschlichen Eben, um gemeinsam bestimmte Ziele zu erreichen. Wir sehen uns als Team und geben sogar Mitarbeitern nochmal eine Chance, die aus freien Stücken gekündigt hatten. Nicht, weil wir keine anderen gefunden hätten, sondern weil ehemalige Mitarbeiter nicht mehr eingearbeitet werden müssen und wir sie nachgelagert immer noch Wert geschätzt haben. Diese können sich an Ihre Aufgabe und an das offensichtlich gute Arbeitsklima erinnern und sind wieder schnell in gewohnter digitaler und analoger Umgebung zurück und haben den freiwilligen Weg zu uns gefunden. Mehr Empathie geht nicht.

ANMERKUNG ARBEITSBEDINGUNGEN: Die Arbeitsbedingungen sind ganz normal: PC, Schreibtisch, klimatisierte Büros, Stau- und Verräummöglichkeiten, oftmals zwei Bildschirme, Stand-PC oder Laptop mit moderner Software. Tritt ein MA seine Stelle neu an, ist pünktlich für ihn alles vorbereitet (LogIn, Outlook, Telefon, etc.), HomeOffice möglich, freie Pausenregel.

Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mal einen Kurs für Personalführung belegen und sich mal darüber Gedanken machen, warum so viele Mitarbeiter gehen. Den Fehler vielleicht auch mal bei sich selber suchen. Es sind nicht immer nur die anderen Schuld.

ANMERKUNG: Wir schätzen jeden Mitarbeiter wert. Wir statten ihn aus mit allem, was er braucht, wir halten die Hierarchien flach und sind schnell beim „Du“. Wir führen Mitarbeiter zeitgemäß und wir lassen Mitarbeiter Freiheiten. Ein Geben und ein Nehmen. Wir nehmen den Hinweis aber dankend an, da niemand je ausgelernt hat.

Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste. Mobbing inklusive.

ANMERKUNG: Das ist schlicht falsch. Mehr können wir gar nicht dazu sagen. Wir laden jeden ein, sich vom Gegenteil zu überzeugen.

Kommunikation
Eher schlecht als Recht

ANMERKUNG: Was ist damit gemeint? Wir sprechen miteinander, wir sind freundlich zueinander, auch in stressigen Situationen kommen wir gut miteinander aus. Ganz selten wird es mal deutlich, aber nie beleidigend, nie unverschämt oder persönlich. Wir diskutieren grundsätzlich auf der Sachebene.

Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welcher Abteilung man sitzt. 1 bis max. 3 Sterne

ANMERKUNG: Wir wünschen uns stets einen guten Kollegenzusammenhalt. Wir haben bisher nicht feststellen können, dass das nicht der Fall sei. Jedoch: Was heißt denn Kollegenzusammenhalt? Müssen sich die Kollegen gegen die „mächtige GL“ behaupten? „Oben“ gegen „unten“? Das alte Spiel der Hierarchien? Das spielen wir nicht. Wir haben oft bis zu fünf Kollegen in einem Büro. Die Fetzen fliegen dort nicht …

Work-Life-Balance
Was ist das? Gibt's nicht

ANMERKUNG: Wir bieten Freizeitausgleich bei Überstunden, wir sprechen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familien und Beruf immer ab und schauen, was möglich ist. Das haben wir sogar in die neuen Arbeitsverträge aufgenommen. Gerne legen wir Ihnen bereits unterzeichnete Arbeitsverträge (gem. DS-GVO) vor, um den Nachweis anzutreten. Wir bieten das Arbeiten von zuhause an. Viele Mitarbeiter haben einen Laptop. Wir haben ein edv-gestützes Zeiterfassungssystem, sodass wir minutengenau abrechnen können, um für beide Seiten stets Klarheit sicherzustellen.

Vorgesetztenverhalten
Wie das Sprichwort so schön sagt, Man kann einen Menschen aus der Gosse holen, aber nicht die Gosse aus einem Menschen. Dies trifft leider bei 2 von 3 Geschäftsführern voll und ganz zu. Das ist leider auch der Grund dafür, weshalb in der Firma ettliche Mitarbeiter die Flucht ergriffen haben. Das Verhalten ist einfach unter aller Kanone und die Arbeitsbedingungen katastrophal.

ANMERKUNG: Wir empfinden diese Aussage als beleidigend. Wir weisen die Vorwürfe eines Gossen-Verhaltens, welches wir als asozial, rüpelhaft und unangepasst interpretieren, zurück. Unsere Mitarbeiter ergreifen nicht die Flucht. Auch die angeworbenen neuen Mitarbeiter bleiben tatsächlich da. Verrückt, oder?

Interessante Aufgaben
Eben das normale Tagesgeschäft
ANMERKUNG: Okay

Gleichberechtigung
Gibt's nicht.

ANMERKUNG: Jeder MA wird, wie gleich und gerecht behandelt.
Wir machen keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Name, Herkunft, religiöse Ausrichtung, Einstellung, etc. Dafür sind wir viel zu international. Und das ist auch gut so. Der Mensch zählt. Sein Wille und seine Leistung zählen. Wir leben Fairness und gehen auch auf die Wünsche der MA ein, wenn es das Tagesgeschäft zulässt.

Arbeitsbedingungen
Ständige Systemausfälle, Büroräume sind verteilt in einem alten, renovierungsbedürftigem Einkaufszentrum, wo es in die Räumlichkeiten teilweise hineinregnet. Renovierungsbedürftige Sanitäranlagen, ständige Lärmbelästigung durch Bauarbeiten. Keine klimatisierten Räume.

ANMERKUNG: Unser PC-System funktioniert und wird durchgängig mittels Wartungen betreut. Sehr selten kommt es zu einem partiellen Ausfall. Von „ständig“ kann jedoch kaum die Rede sein. Eine Klimaanlage hängt direkt über dem Verfasser dieser Zeilen. Eingebaut. Split-Gerät. Wie in jedem Raum. Ja, wir sind in einem alten Einkaufszentrum, welches aber bauseitig, zumindest in unseren Räumlichkeiten, einwandfrei ist. Die Sanitäranlagen sind völlig normal und sauber. Das sog. Wall-Zentrum liegt an einer großen Straße, das ist korrekt, aber das weiß man doch, wenn man selbst Moerser ist. Und dieser Umstand war zum Arbeitsantritt ebenfalls schon klar. Und was die Bauarbeiter oder temporären Baulärm angeht: Was hat das mit der Firma zu tun. Und im Übrigen: Ehrenwerte Bauarbeiter können die Straße schlecht bitten, sich alleine zu öffnen. Dazu bedarf es schon einen Löffelbagger oder einen Presslufthammer. Und die machen Lärm …

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's nicht. Es wird noch viel auf Papier ausgedruckt. Sehr veraltetes System. Sozialbewusstsein kennt die Firma nicht.

ANMERKUNG UMWELT: Wir trennen unseren Müll, fahren aktuelle Fahrzeuge, senden viele E-Mails. Natürlich müssen div. Dokumente ausgedruckt werden. Was soll man noch bei dem Umweltgedanken beachten? Wir können es uns nicht erklären.

ANMERKUNG SOZIALBEWUSSTSEIN: Ergänzend zum o.a. Text, achten wir auf einen respektvollen Umgang miteinander, hier spricht jeder mit jedem, auch abteilungsübergreifend. Alle Türen sind stets auf und jeder hat ein Ohr für den anderen. Kommen Sie vorbei, überzeugen Sie sich selbst. Sollte ein MA mal nicht da sein (Urlaub/Krankheit/Messe), übernehmen andere MA evt. zeitkritische Jobs. Wir können nicht verstehen, warum wir ein gutes Sozialbewusstsein nicht innehaben sollten.

Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok, aber keine Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, geschweige denn von irgendwelchen anderen Sozialleistungen. Überstunden werden nicht ausgezahlt.

ANMERKUNG: Alle Rahmenbedingungen waren vorher schriftlich kommuniziert worden. Der MA weiß von Beginn an um alle Gegebenheiten. Überstunden werden in Form von Freizeitausgleich abgegolten.

Image
PKM hat leider keinen guten Ruf in der Branche und die Bewertungen bei Kununu sind leider viele gefaket.

ANMERKUNG: Wir genießen sehr wohl einen guten Ruf in unserem Bereich. Natürlich gibt es sog. A-Marken. Wir sind eher im Bereich B- und C-Bereich für die „weiße Ware“ zu finden. Aber auch dort gibt es dankbare Abnehmer, die uns erfolgreich und unsere Kunden glücklich machen. Qualität muss nicht teuer sein – Für diesen Grundgedanken stehen wir jeden Tag gerne auf.

Nachklapp: Wir fälschen keine Kununu-Bewertungen!

Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden leider gar nicht angeboten und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch keine.

ANMERKUNG: Wir setzen auf bereits ausgebildete Mitarbeiter. Wir sind kein klassischer Ausbildungsbetrieb. Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen gehen dagegen sehr wohl auf Fortbildungen, um etwaige steuerliche Richtlinien zu kennen und umzusetzen. Eine betriebsinterne Aus- und Weiterbildung findet deshalb nicht statt, weil jeder Mitarbeiter durch das Tagesgeschäft automatisch im „Learning by doing“ automatisch dazulernt. Es kommt daher auf die Position an.

Lieber Leser,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wir laden jeden ein, sich ein persönliches Bild von uns zu machen. Hier beisst keiner, wir sind fair und ehrlich zueinander. Wir sind Spezialisten auf unserem Gebiet. Jeder ist hier ein wertgeschätzter Mitarbeiter. Wir blicken zurück auf über 40 Jahre Unternehmensgeschichte und die geht nie ohne gute Mitarbeiter.

Freundliche Grüße

GL