Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.8.2026
PLANA Küchenland Lizenz und Marketing GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als familiär, respektvoll und offen – mit ehrlichem Austausch zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet: Gegenseitige Unterstützung, Freundlichkeit und echte Teamarbeit prägen den Alltag. Die Work-Life-Balance überzeugt durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und unkomplizierte Urlaubsplanung. Gleichberechtigung gilt im Unternehmen als selbstverständlich – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Religion.
Das Vorgesetztenverhalten wird von den meisten Bewertenden als wertschätzend und auf Augenhöhe beschrieben, obwohl einige auf Unterschiede zwischen einzelnen Führungspersonen hinweisen. Beim Gehalt zeigt sich ein g...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PLANA Küchenland Lizenz und Marketing GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als familiär, respektvoll und angenehm, wobei ein offener und ehrlicher Austausch sowohl unter Kolleg:innen als auch zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten gepflegt wird. Einige heben besonders den starken Zusammenhalt im Unternehmen sowie die entspannte und wertschätzende Stimmung hervor, die das Arbeiten als freudvoll empfinden lässt. Auch Feedbackgespräche werden positiv erwähnt. Wenige Stimmen bewerten die Atmosphäre als normal bis gut und betonen, dass jede:r selbst zur Gestaltung des Klimas beiträgt. Die Mehrheit ist sich jedoch einig, dass das Arbeitsumfeld kollegial und angenehm ist.
Die Work-Life-Balance bei PLANA Küchenland Lizenz und Marketing GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice stehen dabei im Mittelpunkt der Rückmeldungen. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Work-Life-Balance einen hohen Stellenwert genießt und die modernen Arbeitsbedingungen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Auch Urlaubsanfragen werden den Nutzer:innen zufolge berücksichtigt, teilweise sogar kurzfristig – je nach Team und Führungskraft. Wenige Nutzer:innen merken an, dass das Homeoffice nicht klar geregelt ist und eher im eigenen Ermessen liegt. Der Großteil der Rückmeldungen zeichnet jedoch ein positives Bild eines Arbeitgebers, der sowohl zeitliche als auch örtliche Flexibilität bietet und auf private Belange Rücksicht nimmt.
Die Kommunikation bei PLANA Küchenland Lizenz und Marketing GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele berichten, dass sie über verschiedene Portale, regelmäßige Mitarbeiter:innen-Veranstaltungen und Meetings gut informiert werden. Auch die Kommunikation innerhalb von Teams und Abteilungen gilt als schnell und unkompliziert.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Wichtige Informationen könnten früher, transparenter und gezielter weitergegeben werden – insbesondere abteilungsübergreifend und von der Führungsebene nach unten. Wenige Bewertungen merken an, dass die Kommunikation zwischen Kolleg:innen zwar gut funktioniert, die Weitergabe durch Vorgesetzte jedoch noch Verbesserungspotenzial bietet. Die Einschätzungen zur Kommunikation sind damit nicht einheitlich, spiegeln aber insgesamt ein positives Bild wider, das durch gezielte Verbesserungen bei der abteilungsübergreifenden und hierarchischen Informationsweitergabe weiter gestärkt werden könnte.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei PLANA Küchenland Lizenz und Marketing GmbH fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als branchenüblich oder sogar überdurchschnittlich, während andere es als leicht unterdurchschnittlich empfinden. Kritisch erwähnen einige das Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie fehlende Transparenz beim Vergütungssystem. Zudem bemängeln wenige, dass langjährige Mitarbeiter:innen für ihre Erfahrung und ihr Engagement nicht ausreichend entlohnt werden.
Bei den Sozialleistungen hingegen überwiegt eine positivere Wahrnehmung. Leistungen wie Firmenwagen, Jobrad, eine Edenred-Karte sowie kostenlose Getränke und Obst werden mehrfach positiv hervorgehoben. Wenige Nutzer:innen relativieren dies jedoch, indem sie darauf hinweisen, dass gesetzliche Pflichtleistungen als Benefits dargestellt werden und Angebote wie kostenloser Kaffee keinen nennenswerten Motivationseffekt haben.
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