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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • RabatteRabatte
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und versucht, technisch immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Die Umstellung auf ein nahezu papierloses Arbeiten zeigt, dass moderne Prozesse und Digitalisierung ernst genommen werden – auch wenn natürlich nicht immer alles perfekt funktioniert.
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Viele Benefits für die Mitarbeiter, Kaffee,Sprudel,Essenszuschüsse, zusätzliche Krakenversicherung, Shoppingcard, es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
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Man geht geziehlt auf eine Person ein... Es wird einem immer geholfen und auch sachlich gut erklärt man versteht die einzelnen Aufgaben auf anhieb...
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Die Arbeitsatmosphäre und vor allem die räumlich und zeitlich flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit :)
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Ein freundliches Miteinander, gute Zusammenarbeit, respektvoller Umgang
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

die kommunikative Distanz zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
die Parksituation (wer nach 8 Uhr kommt hat oft das Nachsehen)
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Teilweise fehlen klare Zuständigkeiten und Entscheidungen dauern länger als nötig. Manche Arbeitsabläufe könnten effizienter gestaltet werden, wodurch Mehraufwand entsteht.
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Wrklich schlecht finde ich nichts an meinem AG. Die Dokumentation und Ablage von allgemeinen Prozessen sollte m.M. nach optimiert werden
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Keine Fahrkostenübernahme
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Kein Prov.-Ausgleich für Urlaub oder Krankheitstage
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine transparentere Kommunikation bei Entscheidungen sowie klarere Prozesse zwischen den Abteilungen würden die Zusammenarbeit erleichtern. Zudem könnten Weiterbildungsangebote und die Digitalisierung interner Abläufe weiter ausgebaut werden.
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Das Unternehmen ist insgesamt ein guter Arbeitgeber. Verbesserungspotenzial besteht aus meiner Sicht vor allem bei der Führungskultur, der Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sowie bei klaren Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
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Mehr auf die Mitarbeiter hören die tagtäglich in ihren Bereichen arbeiten, als auf externe Berater zurückgreifen
endlich eine Klimaanlage anschaffen
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Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Klimatisierung in allen Büroräumen wäre speziell an heißen Sommertagen wichtig
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Mehr Interesse an Gesprächen und Austausch mit den Mitarbeitern im Team.
Klimatisierung in den Büros
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PLANA Küchenland Lizenz und Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Ich bin jetzt seit über 30 Jahren in der Firma und komme immer noch gerne zur Arbeit. Besonders schätze ich den super Kollegenkreis und die angenehme Atmosphäre – man fühlt sich einfach wohl und arbeitet gerne zusammen.
5
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Die Kollegen/innen unterstützen sich gegenseitig.
5
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Der Zusammenhalt im Betrieb ist hervorragend
5
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Ehrlicher, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander. Es sind auch viele Freundschaften innerhalb des Unternehmens entstanden
4
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Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Fragen jederzeit weiter.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANA Küchenland Lizenz und Marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Die Benefits sind gut. Leider hat sich die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren kaum verbessert. Gerade langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihren Einsatz stärker wertgeschätzt werden.
3
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Laut den Vergleichsportalen im Internet, ist das Gehalt leider immer unter dem Durchschnitt.
2
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Da gibt es noch Luft nach oben
3
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gesetzliche Pflichten als Benefits herauszustellen empfinde ich persönlich als Augenwischerei, darüber hinaus ist alles andere schon Standard und meiner Meinung nach nicht erwähnenswert. Es ist zwar schön, dass es kostenlos Kaffee und Sprudel gibt - wäre für mich aber kein Kriterium für oder gegen einen Arbeitgeber
3
Bewertung lesen
Die Firma bietet immer mehr Sozialleistungen und Benefits an. Auch das Thema Gesundheit der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig!
Das Gehalt ist ok aber noch ausbaufähig. Gehaltsanpassungen gibt es unregelmäßig nach Verhandlung. Gehaltserhöhungen hingegen sehr selten. Es herrscht kein transparentes Vergütungssystem.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Klare Kriterien/Anforderungen für den beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt.
Ich denke wer viel Einsatz bringt und zeigt dass er mehr kann und möchte werden von den verantwortlichen Möglichkeiten geprüft und dem/der MA angeboten. Auf Grund der Unternehmens- bzw. Abteilungsgrößen und flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten natürlich begrenzt.
4
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Die viel propagierten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in meinen Augen praktisch nicht vorhanden. Das liegt vielleicht auch an der jeweiligen Führungskraft. Es wird oft versucht einem Schulungen auszureden, Schulungswünsche werden einfach aufgeschoben bzw. ignoriert oder man bekommt ein "lass dir das doch von Kollege XY mal zeigen"
3
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Schwer allgemein zu beantworten, mir wurden schon öfters Schulungen versprochen oder von mir angefragt, und letztendlich alles im Sande verlaufen.
Karriere ist auch schwer zu sagen, weil wenn man eine bestimmte Stelle hat, kann man sich nicht hocharbeiten.
3
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Das Unternehmen setzt definitiv auf seine Mitarbeiter, welche häufig langjährig im Unternehmen tätig sind. Dementsprechend gibt es auch ein breites Angebot an Fort- & Weiterbildungsmaßnahmen.
4
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Wer sich weiterbilden oder persönlich weiterentwickeln möchte, trifft jederzeit auf ein offenes Ohr.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PLANA Küchenland Lizenz und Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PLANA Küchenland Lizenz und Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLANA Küchenland Lizenz und Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLANA Küchenland Lizenz und Marketing als eher modern.

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PLANA Küchenland Lizenz und Marketing
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.

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