Arbeitsatmosphäre

PlanB. bietet eine offene, kommunikative Arbeitsatmosphäre und fördert damit den Austausch von Ideen und Wissen. Das ist nicht nur für jeden sehr effektiv, sondern auch sehr motivierend und zeigt sich in der Dynamik der Entwicklung jedes Einzelnen.

Kollegenzusammenhalt

Intensiv, fordernd, fördernd, fair.

Interessante Aufgaben

PlanB. arbeitet mit qualifizierten Mitarbeitern, aktuellsten Technologien, agilen Methoden und leistungsfähigen Prozessen an herausfordernden Anforderungen für Kunden, die all das schätzen. Viel besser geht es nicht.

Kommunikation

Wird wie immer als "verbesserungsfähig" kritisiert. Im Grund weiß aber jeder, was, warum zu tun ist. Wo der eigene Leistungsbeitrag liegt und wo das Unternehmen im Markt steht. Das grundsätzliche Ziel der betrieblichen Kommunikation scheint erfüllt.

Gleichberechtigung

Individualität muss heißen, situativ und auf die Person passend. Oder gleich berechtigt. Nichts demotiviert schneller als ungleiche Behandlung.

Karriere / Weiterbildung

Bedingt durch attraktive Projekte, ein entwicklungsförderndes Umfeld und die enge Verzahnung mit den Technologiepartnern. Qualifizierungsmaßnahmen und Konferenzen sichern die Aktualität des Wissens der Mitarbeiter und damit die Marktposition der PlanB.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind marktgerecht für die Branche und damit attraktiv und um ein breitgefächertes Angebot an Sozialleistungen ergänzt. Dazu zählt auch ein sogenanntes Zeitwertkonto, das eine individualisierte Lebensarbeitszeitplanung ermöglicht (Sabbatical, Vorzeitiger Ruhestand).

Arbeitsbedingungen

Technisch sehr gut, räumlich passend, alles im Grünen. Lediglich das Fehlen einer Klimaanlage in vielen Räumen ist im Sommer ein immer noch offener Wunsch. Vielleicht gelingt es auch hier, irgendwann noch eine Lösung zu finden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

PlanB. ist Teil seiner Umwelt und darin integriert. Wir nehmen und wir geben.
Statt Werbung wird ein Teil des Gewinnes für soziale und kulturelle Projekte gesponsert. Das macht nicht nur Spaß, sondern auch Sinn.

Work-Life-Balance

Arbeit, Freizeit, Familie, Familienfreizeit, ...
Der Schlüssel ist, dem Mitarbeiter die Kontrolle über sein Leben zu lassen und besondere Situationen mit besonderen Lösungen zu gestalten. Für die meisten erwartbaren Lebensumstände gibt es bereits Lösungen.

Image

Kunden, Partner und Gemeinde schätzen die Mitarbeiter und das Unternehmen PlanB.

Pro

- Die Fähigkeit des Unternehmens in seiner Gesamtheit, neue Anforderungen und Trends schnell zu erkennen, die benötigten Fähigkeiten früh zu entwickeln und auf die Anforderungen der Kunden anzupassen.
- Die enge Verzahnung mit Kunden und -Mitarbeitern. Projekte werden dann zu Engagements mit fließenden Grenzen und hoher Identifikation und Loyalität in beide Richtungen.