PLANB 

Ruhr 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles andere um ehrlich zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung, Möglichkeiten entwickelt für die Mitarbeiter machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Harmonisch und Familier

Image

Bis jetzt nur gutes gehört

Work-Life-Balance

Die Schichtarveit ermöglich mir auch freizeitteschnich Sachen zu erledigen

Karriere/Weiterbildung

Hoch im kurs

Gehalt/Benefits

Sehr viel und trotzdem ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtig und normal in dem Bereich

Kollegenzusammenhalt

Eng und gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Harmonisch und Professionell

Arbeitsbedingungen

Die Häuser sind nicht auf den aktuellsten Stand und Bauarbeiten dauern teils ewigkeiten bis was gemacht wird(wenn es nicht Akute ist.

Kommunikation

Verbesserungen müssen bis hin zur Geschäftsstelle besprochen werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist immer was anderes zu erledigen. Nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kompetenz, als auf Qualifikation zu achten bei der Auswahl von Leitungen

Image

Super, anerkannter, kultursensibler, mehrsprachiger Träger der Kinder, Jugend und Familienhilfe

Work-Life-Balance

Liegt bei jedem Einzelnen. Wem das wichtig ist und darauf achtet, ist eigenverantwortlich, dass das klappt

Karriere/Weiterbildung

5 tage Bildungsurlaub,
Eigene Recherche bzgl. Fort und Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt angelehnt an TVÖD SuE
Jahressonderzahlung wird ausgezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Fortschritte.

Kollegenzusammenhalt

Jedes Team ist einzigartig. Teams können gewechselt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, familiärer, respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Meist ohne Probleme und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Keine festen Arbeitsplätze, mehrere teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro.

Kommunikation

Jeder Fachbereich erhält wöchentlich ein Update bzgl betriebsinterner Entwicklung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Individuelle Hilfen, individuelle Umsetzung. Keine Hilfe ist gleich. Viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch steht im Vordergrund unserer Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine

Verbesserungsvorschläge

habe ich keine, weil unser Motto ist es immer besser zu werden ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann immer optimiert werden...

Kollegenzusammenhalt

WIR ist das Motto

Umgang mit älteren Kollegen

wir lernen von den Erfahrenen

Vorgesetztenverhalten

keine Hierarchie

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wir erschaffen die Aufgabenbereiche - deine Vision

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Leitbild, die niedrige Hierarchie und den Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Dienstwagen oder Leasingangebote für PKW, nur für Fahrräder.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Praktikannten einbeziehen!

Image

Vielfalt stehen im Fokus.

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen. Bei Projektarbeit aber oft nicht langfristige Verträge.

Gehalt/Benefits

Nach Öffentlichen Tarif orientiert. Zahlung ist immer pünktlich zum Monatsende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird kein Plastik innerhalb der Organisation genutzt, keine Einwegprodukte. Ein Umweltbewusstsein ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen und Organisatoinsentwicklung einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Man erhält alles an technischen Geräten, die notwendig sind. Beleuchtung sind gut und auch die Ausstattung im Büro. Aber es gibt nicht überall Rollos, so dass die Sonne oft blendet.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirachien, junger, erfolgreicher Träger

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnell gewachsen, es braucht mehr Struktur.

Arbeitsatmosphäre

Auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Ist noch ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

nach TVöD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, gute Fehlerkultur.
Leider, oft zeitlich sehr eingespannt.

Kommunikation

Interner Informationsfluss könnte noch besser laufen. Wird aber dran gearbeitet

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man das Gespräch sucht hat man (fast) alle Möglichkeiten. Auch innerhalb des Trägers ist ein Wechsel der Arbeitsfelder möglich. Es muss natürlich passen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das sie Menschen mit Migrationshintergrund beschäftigen, teilweise auch einige die sonst kaum Chancen hätten z.B bei städtischen, staatlichen oder kirchlichen Trägern
- sich an Festen beteiligen
- Angebote für Migranten +.Flüchtlingen
- gutes Essen und nettes Miteinander der Kollegen auf "Teamfesten"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

-mehr Personal
-bessere Qualifizierung der Mitarbeiter
-keine Erreichbarkeit nach 8 Stunden getaner Arbeit
-Überstundenausgleich durch Urlaub priorisieren, damit Mitarbeiter langfristig bleiben
-Förderliche und Proaktive Absprachen die eingehalten und zeitnah umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Kollegiums in Ordnung, Gruppenarbeitsplätze (Callcenter- Feeling), ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, manchmal laut und hektisch, wenig Möglichkeiten auszuweichen wenn viele Mitarbeiter vor Ort sind. Moderne Möbel und Einrichtung.

Image

Super in der Außenwirkung und Marketing, allerdings wenig substanzielles, Sprachkenntnisse der Mitarbeiter sind das wichtigste- da nützlich einsetzbar. Ansonsten keine signifikante Unterscheidbarkeit von Trägern die sich mit Migration, Integration etc. beschäftigen.

Work-Life-Balance

Ständige mobile Erreichbarkeit vorausgesetzt, dient auch der "Kontrolle " von Arbeitsleistung, nicht-ständige Erreichbarkeit wird durch psychosozialen Druck & Ignoranz von Leitungen abgewertet. Vertretungen bei Krankheit und Urlaub vorrausgesetzt, unabhängig ob realistisch im professionellen Sinne durchsetzbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man überwiegend in Deutschland sozialisiert ist, gibt es Möglichkeiten des Aufstiegs, vor allem wenn man der deutschen Sprache mächtig ist. Man sollte gut darin sein "alles und jeden" toll zu finden. Oberflächlichkeit & positiv inszinierte Außenwirkung haben hohe Priorität und sind gern gesehen. Gern gesehen ist auch, das man sich sichtbar einsetzt.

Gehalt/Benefits

TVÖD, wenn man die Einstufung geklärt hat ist es in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es dem Interesse dient ist man aufgeschlossen. Glaube das einige Mitarbeiter durchaus ihren Job aus ideologisch nachvollziehbaren Gründen tätigen, hinsichtlich "Integration". Dabei bauen sie auf Mitarbeiter die einen Migrationshintergrund haben und vermarkten dies stark über Sprachkenntnisse und Kenntnisse im kulturellen Bereich. Letzteres kann aber aufgrund von eigener Prägung auch negativ bzw. unproduktiv sein.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden, gegenseitiges "Auffangen" bei Krankheit, Urlaub- etc. . Die knappen Personalressourcen werden durch "Wachstumsgedank(en)" enorm ausgereizt, dies hat unmittelbar Einfluss auf Krankheit, Produktivität und dem allgemeinen Wohlbefinden. Stress und Überforderung werden angezeigt, Reaktionen bleiben oftmals aus. Kaum Wertschätzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kaum vorhanden, da Träger jung ist. Einige Ältere werden gehalten, oder sind in Schlüsselpositionrn

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise in ihren widersprüchlichen Aussagen unehrlich und nicht direkt. Auffällig erscheint das sich selten etwas zum positiven Sinne für den Arbeitnehmer entwickelt.

Arbeitsbedingungen

Überstunden etc. lassen sich nicht ohne Weiteres abbauen. Wenn man krank war mussten noch im Krankheitsstand Gespräche Absprachen und Übergaben kommuniziert werden, was unerträglich war.

Kommunikation

Teamleitungsebene: ambivalent je nach Interessenlage, überfordert, kein bewusstes agieren nur reagieren (kurzfristig) mittel- und langfristig keine Handlungs- o. Leitungskompetenz
Team: in Ordnung, abhängig von Belastungen und persönlicher Qualifikation, Kollegen oft am Limit oder drübwr

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum wird abgedeckt. Teilweise interessante Aufgaben. Vieles was andere Träger in gleicher Weise abdecken nur "moderner, öffentlichkeitswirksamer und aktiver" beworben, qualitativ stets abhängig vom jeweiligen Personal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten viele nette, engagierte Menschen. Es herrscht eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Wertschätzung
Sparen an allen Ecken und Enden, auch an Mitarbeitern, die ja das "Herz" des Trägers ausmachen sollten
Mehr Fokus auf Expansion als auf "das, was da ist, gut machen"
zum Teil schlechte Ausstattung (auch Hygiene)
wenig Transparenz und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter durch:
ausgesprochene Wertschätzung, ernst nehmen, Sonderzahlungen

Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wort halten, erklären, Kommunikation, Transparenz!

Weniger expandieren, mehr Professionalisierung im Kleinen

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Kollegen meist gut.
In Bezug auf die Geschäftsleitung eher kühl.

Image

Hat ein relativ gutes, junges und multikulturelles Image.

Work-Life-Balance

Als Mitarbeiter in einer stationären Wohngruppe kennt man die üblichen Auswirkungen auf das Privatleben. Bei diesem Arbeitgeber waren sie extrem. Es gab gefühlt keinen "sicheren" freien Tag bzw. kein freies Wochenende. Aufgrund der knapp bemessenen Mitarbeiterzahl konnte man jeden Tag damit rechnen, einspringen zu müssen. Whatsapp-Gruppen auf privaten Handys taten dann ihr Übriges.

Karriere/Weiterbildung

Wenige Aufstiegschancen. Eher als Notnagel in den Wohngruppen.
Interne Fortbildungen wurden oft in Aussicht gestellt, aber nicht verwirklicht.

Gehalt/Benefits

angelehnt an den TVöD

Kollegenzusammenhalt

Freundlicher, offener Umgang miteinander. Meist haben wir uns gegenseitig sehr unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt recht wenige ältere Kollegen. Daher schwierig zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter. Kein Ton von der Geschäftsleitung, wenn es irgendwie läuft. Wenn es dann mal nicht läuft und Mitarbeiter sich z.B. über Überlastung beschweren, wird einem zu wenig Engagement vorgeworfen.

Generell spart die Geschäftsleitung, wo sie kann. Gerne auch an Mitarbeitern. Stets war eine Wohngruppe (zum Teil dauerhaft) unterbesetzt. Dies führte dazu, dass überlastete Mitarbeiter sich krank meldeten. Dann mussten wieder andere Mitarbeiter aus dem "frei" geholt werden. Ein Teufelskreis, den die Geschäftsleitung scheinbar wenig interessierte.
Mein Vertrag wurde nach einem Jahr entfristet. Ein Kollege hat 2 Wochen vor Vertragsende erst auf Nachfrage "Bescheid bekommen", dass sein Vertrag nicht verlängert wird.

Die Jahressonderzahlung forderte die Geschäftsleitung nach meiner Kündigung von mir zurück, obwohl ich das komplette Jahr gearbeitet hatte. Es lag rechtlich im Ermessen der Geschäftsleitung. Hier zeigt sich, wie viel Wertschätzung die Geschäftsleitung verlässlichen Mitarbeitern für ihren Einsatz entgegen bringt.

Arbeitsbedingungen

Die sanitären Anlagen für Mitarbeiter in der Wohngruppe (im Schichtdienst) waren ein Witz (alt, teilweise kaputt, keine Dusche). Die Geschäftsführung hat oft von Umbauarbeiten und damit verbundener Besserung gesprochen. Innerhalb von 2 Jahren ist aber nichts passiert.

Kommunikation

Eher schwierig. Oft erfährt man als Mitarbeiter gefühlt als Letzter von Neuigkeiten/Änderungen. Man wird kaum in Entscheidungen einbezogen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gab zum Teil Arbeitsgruppen zu bestimmten Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bunte Mischung an Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die knappe Personalsituation. Die verhältnismäßig geringe Personalbindung durch befristete Beschäftigungsverhältnisse.

Verbesserungsvorschläge

Nicht doch an sich, sondern auch an die Mitarbeiter zu denken. Dies betrifft weniger die Hauptzentrale/Verwaltung, sondern er die Einrichtungen verteilt in Bochum, Essen, Dortmund, Hattingen und Mülheim an der Ruhr.

Arbeitsatmosphäre

Unter den KollegInnen super. Die Führung hingegen ist knallhart auf psychischen Druck ausgelegt.

Image

Nach außen als dynamischer, expandierender, sozialer Verein und Arbeitgebern präsentiert.

Work-Life-Balance

Auch im Feierabend, Urlaub oder am Wochenende läuft die Arbeit über Whatsappgruppen weiter - selbstverständlich mit den privaten Handys.

Karriere/Weiterbildung

Perspektive werden nicht aufgezeigt. Positionen mit mehr Verantwortung werden ausschließlich extern besetzt.

Gehalt/Benefits

Übliche Vergütung gemäß Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält größtenteils zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Erfahrungswerte, größtenteils junges, dynamisches Team. Ältere werden bereits bei der Bewerbung als potentielle langzeitkranke gemieden.

Vorgesetztenverhalten

Die einzigen Konstanten sind die Vorgesetzten und die Verwaltung. Der Angestellte als Mensch ist unwichtig.

Die Geschäftspolitik funktioniert wie folgt: knappes Personal, dementsprechend geringe Personalkosten, soviel wie möglich an Arbeit und Verantwortung aufbinden

Kommunikation

Absprachen werden nicht eingehalten. Zusagen werden revidiert. Beschäftigungsverhältnisse werden grundlegend nach Befristungen nicht weiter verlängert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgabenvelfalt ist gegeben dadurch, dass das Unternehmen sehr viele Bereiche abgedeckt. Diese sind: Erziehungshilfe, Pflegebetreuung, Bildung, Prävention, Migration, Integration, Kindertagesstätten, Flüchtlingsarbeit.