Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen PLANB Ruhr gGmbH?

PLANB Ruhr gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PLANB Ruhr gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLANB Ruhr gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von PLANB Ruhr gGmbH das Gehalt?

Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLANB Ruhr gGmbH wahr?

Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLANB Ruhr gGmbH als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
61%61
Diensthandy
59%59
Internetnutzung
57%57
Betriebliche Altersvorsorge
41%41
Rabatte
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
39%39
Flexible Arbeitszeiten
34%34
Gute Verkehrsanbindung
34%34
Parkplatz
27%27
Mitarbeiter-Beteiligung
27%27
Coaching
23%23
Homeoffice
18%18
Hund erlaubt
16%16
Kinderbetreuung
7%7
Betriebsarzt
7%7
Essenszulage
7%7
Barrierefrei
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles andere um ehrlich zu sein.

Juli 2025Bewertung lesen

Die Grundidee, im sozialen Bereich etwas zu bewirken, ist eigentlich positiv.
• Einsatzbereiche wie Flüchtlingsunterkünfte bieten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im sozialen Bereich zu sammeln.

Mai 2025Bewertung lesen

Nur den Gehalt.

Dezember 2025Bewertung lesen

Schichtarbeit

November 2024Bewertung lesen

Ich finde PlanB macht einen tollen Job bei den Jugendlichen, insbesondere die Arbeit mit Geflüchteten. Hier wird sehr kultur- so wie Religionssensibel gearbeitet. Durch die erfahrenen MitarbeiterInnen haben viele einen guten Zugang zu den Jugendlichen und ich hatte bisher oft den Eindruck, dass diese sich in ihrem ganzen "Dasein" sehr wertgeschützt gefühlt haben. Von Vorteil ist es, dass die Teams MitarbeiterInnen aus der ganzen Welt haben. So findet jeder Jugendliche irgendwen, mit dem er oder sie sich identifizieren kann.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unprofessionelle Führung, unausgebildeten Personal

Dezember 2025Bewertung lesen

. Keine strukturierte Einarbeitung – neue Mitarbeitende werden ohne Vorbereitung direkt in die Arbeit geschickt.
• Technische Ausstattung ist unzureichend (z. B. keine ausreichend verfügbaren PCs, Diensthandy erst nach 10 Monaten).
• Kommunikation ist intransparent, Versprechungen (z. B. Vertragsverlängerung) werden kurzfristig revidiert.
• Die Fachbereichsleitung ist unprofessionell und nicht kritikfähig – andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
• Insgesamt fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.

Mai 2025Bewertung lesen

Man steht sehr unter Druck, "abzuliefern". Manche KollegInnen machen die Hälfte, bekommen dafür aber den doppelten Applaus. Dadurch gehen die Kompetenzen mancher sehr qualifizierter Mitarbeiter unter. Es entsteht der Eindruck, dass besonders höhere Posititionen der Sympathie, nicht den Kompetenzen nach vergeben werden.
Der Schichtdienst ist allseits bekannt sehr fordernd. Hier sollte mehr auf die Psychohygiene und Ausgleich der MitarbeiterInnen geachtet werden. Außerdem gibt es soweit ich weiß in fast keiner Einrichtung einen Dienstwagen, deswegen fahren viele mit ihren eigenen Autos.

März 2025Bewertung lesen

Schon erwähnt

Juli 2025Bewertung lesen

Sonderzahlungen sind gering

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Einführung eines strukturierten Einarbeitungsplans für neue Mitarbeitende.
• Verbesserung der Arbeitsausstattung (z. B. ausreichend Technik wie Laptops/PCs und rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitsmitteln).
• Transparente und ehrliche Kommunikation – insbesondere bei Personalentscheidungen.
• Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitenden geschult werden – Offenheit für andere Meinungen und konstruktives Feedback sind notwendig.
• Wertschätzung und faire Behandlung der Mitarbeitenden müssen zur Unternehmenskultur werden.

Mai 2025Bewertung lesen

Mitarbeiterbindung, Möglichkeiten entwickelt für die Mitarbeiter machen.

Juli 2025Bewertung lesen

Ich möchte hier gerne zum Ausdruck bringen, wie sehr mich die Arbeit bei PlanB gefordert hat. Die Ideen zur Gestaltung der alltäglichen Arbeit, wie gemeinsame Feste, Feiertage unter den Wohngruppen usw. sind ein absoluter Pluspunkt für den Träger. Ich finde jedoch auch, dass gerade die Vorgesetzten wie bspw. die Geschäftsführung und auch Fachbereichsleitungen, einiges an Kommunikation und wertschätzendem Umgang lernen müssen. Es wird außerdem meiner Meinung nach viel hinter dem Rücken geredet. Manche Prozesse sind meines Erachtens einfach nicht zeitgemäß ...

März 2025Bewertung lesen

Deutschlandticket sollte zumindest teilfinanziert werden. Dienstautos wären gut. Tankkarte oder höhere KM/- Spritpauschale sollte eingeführt werden

November 2024Bewertung lesen

Mehr auf Kompetenz, als auf Qualifikation zu achten bei der Auswahl von Leitungen

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PLANB Ruhr gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Geschlecht, Sexualität, Religion oder Hautfarbe. Der Mensch wird als Mensch angenommen.

Juli 2025Bewertung lesen

Hier muss ich die Volle Punktzahl geben. Gleichberechtigung ist gegeben. Überwiegend Frauen in Führungspositionen, Männer eher unterrespresentiert. Wiedereingliederung ist gut geregelt und möglich nach Elternzeit.

Oktober 2022Bewertung lesen

sehr auf Augenhöhe

Oktober 2022Bewertung lesen

Hauptsächlich Frauen in den Führungspositionen.

Juni 2021Bewertung lesen

Hier arbeiten viele Frauen. Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus Frauen.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANB Ruhr gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Ist naja man muss sich durchsetzen

April 2022Bewertung lesen

Ist noch ausbaufähig.

Juni 2021Bewertung lesen

Noch ausbaubar

Oktober 2020Bewertung lesen

Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Es wurde auch eine Erreichbarkeit bis 19 Uhr erwartet, die aber nicht vergütet wurde. Arbeitsweg wurde nicht als Arbeitszeit angerechnet (nicht in allen Kommunen) und somit verbrachte man den ganzen Tag im Auto und musste gucken, wie man auf seine Stunden kommt. Oft spät Abends zu Hause gewesen.

Januar 2020Bewertung lesen

Als Mitarbeiter in einer stationären Wohngruppe kennt man die üblichen Auswirkungen auf das Privatleben. Bei diesem Arbeitgeber waren sie extrem. Es gab gefühlt keinen "sicheren" freien Tag bzw. kein freies Wochenende. Aufgrund der knapp bemessenen Mitarbeiterzahl konnte man jeden Tag damit rechnen, einspringen zu müssen. Whatsapp-Gruppen auf privaten Handys taten dann ihr Übriges.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Hoch im kurs

Juli 2025Bewertung lesen

5 tage Bildungsurlaub,
Eigene Recherche bzgl. Fort und Weiterbildung

Februar 2024Bewertung lesen

Gute Aufstiegschancen. Bei Projektarbeit aber oft nicht langfristige Verträge.

Oktober 2022Bewertung lesen

Ja es gibt viele Weiterbildungen

April 2022Bewertung lesen

Es war eine schöne Zeit..

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

PLANB Ruhr gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PLANB Ruhr gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLANB Ruhr gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLANB Ruhr gGmbH als eher modern.