PLANB 

Ruhr 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles andere um ehrlich zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung, Möglichkeiten entwickelt für die Mitarbeiter machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Harmonisch und Familier

Image

Bis jetzt nur gutes gehört

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hoch im kurs

Gehalt/Benefits

Sehr viel und trotzdem ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtig und normal in dem Bereich

Kollegenzusammenhalt

Eng und gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Harmonisch und Professionell

Arbeitsbedingungen

Die Häuser sind nicht auf den aktuellsten Stand und Bauarbeiten dauern teils ewigkeiten bis was gemacht wird(wenn es nicht Akute ist.

Kommunikation

Verbesserungen müssen bis hin zur Geschäftsstelle besprochen werden.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Sexualität, Religion oder Hautfarbe. Der Mensch wird als Mensch angenommen.

Interessante Aufgaben

Es ist immer was anderes zu erledigen. Nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kompetenz, als auf Qualifikation zu achten bei der Auswahl von Leitungen

Image

Super, anerkannter, kultursensibler, mehrsprachiger Träger der Kinder, Jugend und Familienhilfe

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

5 tage Bildungsurlaub,
Eigene Recherche bzgl. Fort und Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt angelehnt an TVÖD SuE
Jahressonderzahlung wird ausgezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Fortschritte.

Kollegenzusammenhalt

Jedes Team ist einzigartig. Teams können gewechselt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, familiärer, respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Meist ohne Probleme und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Keine festen Arbeitsplätze, mehrere teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro.

Kommunikation

Jeder Fachbereich erhält wöchentlich ein Update bzgl betriebsinterner Entwicklung.

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Individuelle Hilfen, individuelle Umsetzung. Keine Hilfe ist gleich. Viel Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht wirklich auf die Mitarbeiter Gehör gegeben wird. Selbst wenn eine Leitung das Team nicht gut führt, ist es egal. Hauptsache es werden Aufträge reingeholt.

Arbeitsatmosphäre

Die Teamleitung hat kein Ohr für seine Mitarbeiter

Image

Nein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ja es gibt viele Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Die sind an Tarif gebunden

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es sehr wenig Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es selten

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwar Gespräche jedoch wird im Vorfeld schon Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt

Kommunikation

Ja es werden einige Sachen weitergegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fehlerkultur

Arbeitsatmosphäre

gute Atmosphäre, nette Kolleg*innen, viele Freiräume

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

guter Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

etwas mehr Wertschätzung wäre toll

Kommunikation

ist in Ordnung

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirachien, junger, erfolgreicher Träger

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnell gewachsen, es braucht mehr Struktur.

Arbeitsatmosphäre

Auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

nach TVöD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, gute Fehlerkultur.
Leider, oft zeitlich sehr eingespannt.

Kommunikation

Interner Informationsfluss könnte noch besser laufen. Wird aber dran gearbeitet

Gleichberechtigung

Hauptsächlich Frauen in den Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Wenn man das Gespräch sucht hat man (fast) alle Möglichkeiten. Auch innerhalb des Trägers ist ein Wechsel der Arbeitsfelder möglich. Es muss natürlich passen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach TVÖD, mehr auch nicht

Verbesserungsvorschläge

- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Transparenz
- qualifizierte Mitarbeiter einstellen und diese versuchen zu behalten
- Struktur reinbringen
- Leitungskräfte schulen (manche sind gar nicht für diesen Posten gemacht)

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mehr als Teamleitung kann man nicht werden, die Frage ist ob man das möchte

Kollegenzusammenhalt

Es gab Kollegen, die einen aufgefangen haben. Da musste man aber aufpassen mit wem man sich austauscht, da vieles an die Team- und Geschäftsleitung rangetragen wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskompetenzen, keine Wertschätzung, kein Feedback. Da fragt man sich oft, wie diese Personen Leitung geworden sind. Null sozial im sozialen Bereich

Kommunikation

Keine Transparenz

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das sie Menschen mit Migrationshintergrund beschäftigen, teilweise auch einige die sonst kaum Chancen hätten z.B bei städtischen, staatlichen oder kirchlichen Trägern
- sich an Festen beteiligen
- Angebote für Migranten +.Flüchtlingen
- gutes Essen und nettes Miteinander der Kollegen auf "Teamfesten"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

-mehr Personal
-bessere Qualifizierung der Mitarbeiter
-keine Erreichbarkeit nach 8 Stunden getaner Arbeit
-Überstundenausgleich durch Urlaub priorisieren, damit Mitarbeiter langfristig bleiben
-Förderliche und Proaktive Absprachen die eingehalten und zeitnah umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Kollegiums in Ordnung, Gruppenarbeitsplätze (Callcenter- Feeling), ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, manchmal laut und hektisch, wenig Möglichkeiten auszuweichen wenn viele Mitarbeiter vor Ort sind. Moderne Möbel und Einrichtung.

Image

Super in der Außenwirkung und Marketing, allerdings wenig substanzielles, Sprachkenntnisse der Mitarbeiter sind das wichtigste- da nützlich einsetzbar. Ansonsten keine signifikante Unterscheidbarkeit von Trägern die sich mit Migration, Integration etc. beschäftigen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man überwiegend in Deutschland sozialisiert ist, gibt es Möglichkeiten des Aufstiegs, vor allem wenn man der deutschen Sprache mächtig ist. Man sollte gut darin sein "alles und jeden" toll zu finden. Oberflächlichkeit & positiv inszinierte Außenwirkung haben hohe Priorität und sind gern gesehen. Gern gesehen ist auch, das man sich sichtbar einsetzt.

Gehalt/Benefits

TVÖD, wenn man die Einstufung geklärt hat ist es in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es dem Interesse dient ist man aufgeschlossen. Glaube das einige Mitarbeiter durchaus ihren Job aus ideologisch nachvollziehbaren Gründen tätigen, hinsichtlich "Integration". Dabei bauen sie auf Mitarbeiter die einen Migrationshintergrund haben und vermarkten dies stark über Sprachkenntnisse und Kenntnisse im kulturellen Bereich. Letzteres kann aber aufgrund von eigener Prägung auch negativ bzw. unproduktiv sein.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden, gegenseitiges "Auffangen" bei Krankheit, Urlaub- etc. . Die knappen Personalressourcen werden durch "Wachstumsgedank(en)" enorm ausgereizt, dies hat unmittelbar Einfluss auf Krankheit, Produktivität und dem allgemeinen Wohlbefinden. Stress und Überforderung werden angezeigt, Reaktionen bleiben oftmals aus. Kaum Wertschätzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kaum vorhanden, da Träger jung ist. Einige Ältere werden gehalten, oder sind in Schlüsselpositionrn

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise in ihren widersprüchlichen Aussagen unehrlich und nicht direkt. Auffällig erscheint das sich selten etwas zum positiven Sinne für den Arbeitnehmer entwickelt.

Arbeitsbedingungen

Überstunden etc. lassen sich nicht ohne Weiteres abbauen. Wenn man krank war mussten noch im Krankheitsstand Gespräche Absprachen und Übergaben kommuniziert werden, was unerträglich war.

Kommunikation

Teamleitungsebene: ambivalent je nach Interessenlage, überfordert, kein bewusstes agieren nur reagieren (kurzfristig) mittel- und langfristig keine Handlungs- o. Leitungskompetenz
Team: in Ordnung, abhängig von Belastungen und persönlicher Qualifikation, Kollegen oft am Limit oder drübwr

Gleichberechtigung

Spielt keine bestimmte Rolle. Im Wesentlichen ist u.a das Geschlecht, Religion oder Gender nicht entscheidend. Gefördert werden Mitarbeiter die unkritisch sind und bereit sind Persönliche Bindung/ Beziehung vor beruflicher Professionalität und Fachlichkeit zu setzen

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum wird abgedeckt. Teilweise interessante Aufgaben. Vieles was andere Träger in gleicher Weise abdecken nur "moderner, öffentlichkeitswirksamer und aktiver" beworben, qualitativ stets abhängig vom jeweiligen Personal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten viele nette, engagierte Menschen. Es herrscht eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Wertschätzung
Sparen an allen Ecken und Enden, auch an Mitarbeitern, die ja das "Herz" des Trägers ausmachen sollten
Mehr Fokus auf Expansion als auf "das, was da ist, gut machen"
zum Teil schlechte Ausstattung (auch Hygiene)
wenig Transparenz und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter durch:
ausgesprochene Wertschätzung, ernst nehmen, Sonderzahlungen

Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wort halten, erklären, Kommunikation, Transparenz!

Weniger expandieren, mehr Professionalisierung im Kleinen

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Kollegen meist gut.
In Bezug auf die Geschäftsleitung eher kühl.

Image

Hat ein relativ gutes, junges und multikulturelles Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenige Aufstiegschancen. Eher als Notnagel in den Wohngruppen.
Interne Fortbildungen wurden oft in Aussicht gestellt, aber nicht verwirklicht.

Gehalt/Benefits

angelehnt an den TVöD

Kollegenzusammenhalt

Freundlicher, offener Umgang miteinander. Meist haben wir uns gegenseitig sehr unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt recht wenige ältere Kollegen. Daher schwierig zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter. Kein Ton von der Geschäftsleitung, wenn es irgendwie läuft. Wenn es dann mal nicht läuft und Mitarbeiter sich z.B. über Überlastung beschweren, wird einem zu wenig Engagement vorgeworfen.

Generell spart die Geschäftsleitung, wo sie kann. Gerne auch an Mitarbeitern. Stets war eine Wohngruppe (zum Teil dauerhaft) unterbesetzt. Dies führte dazu, dass überlastete Mitarbeiter sich krank meldeten. Dann mussten wieder andere Mitarbeiter aus dem "frei" geholt werden. Ein Teufelskreis, den die Geschäftsleitung scheinbar wenig interessierte.
Mein Vertrag wurde nach einem Jahr entfristet. Ein Kollege hat 2 Wochen vor Vertragsende erst auf Nachfrage "Bescheid bekommen", dass sein Vertrag nicht verlängert wird.

Die Jahressonderzahlung forderte die Geschäftsleitung nach meiner Kündigung von mir zurück, obwohl ich das komplette Jahr gearbeitet hatte. Es lag rechtlich im Ermessen der Geschäftsleitung. Hier zeigt sich, wie viel Wertschätzung die Geschäftsleitung verlässlichen Mitarbeitern für ihren Einsatz entgegen bringt.

Arbeitsbedingungen

Die sanitären Anlagen für Mitarbeiter in der Wohngruppe (im Schichtdienst) waren ein Witz (alt, teilweise kaputt, keine Dusche). Die Geschäftsführung hat oft von Umbauarbeiten und damit verbundener Besserung gesprochen. Innerhalb von 2 Jahren ist aber nichts passiert.

Kommunikation

Eher schwierig. Oft erfährt man als Mitarbeiter gefühlt als Letzter von Neuigkeiten/Änderungen. Man wird kaum in Entscheidungen einbezogen.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten viele Frauen. Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus Frauen.

Interessante Aufgaben

Es gab zum Teil Arbeitsgruppen zu bestimmten Themen.