kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hardly anything at the moment.
A company run on an authoritative way, which drew away the best people. At the moment, a wrack of a company, which used to be one of the better ones in Germany.
This was one of the strongest PlanB. points back in the time. In the meantime, it is completely ruined, with mistrust against colleagues and against management.
This was one of the major pros back in the time. At the moment? Nearly ruined.
No organized free time.
Hardly any (train is suggested as preferred transportation, but from another reasons).
Everyone has to do his own thing, no organized carrier path building. Participation on the IT conferences is explicitly not supported (holidays must be taken, and costs privately covered to participate on the conference).
The colleagues are as usual in the consulting companies - some are fun to spend time with, some not so good. As expected.
Very closed management circle, with authoritative management style. Only necessary info is communicated, with no room for discussions.
Working conditions in PlanB. Offices are good, but in customers' offices often insufficient with room and working conditions (sometimes 3-4 people on the same work desk).
Non-existent. This is basically the reason why the work atmosphere is at such a low point. Intrigues are created from the very top, only "prepared" info on the need-to-know basis is communicated.
Average
No women in the consulting in this company, some in the back office.
Das die Firma durch Beteiligungen an anderen Firmen in In-und Ausland immer wieder den Willen und den Mut zum Wachstum und zur Weiterentwicklung bewiesen hat.
Das diese Idee vom Wachstum weder sauber durchdacht noch kommuniziert wurde.
Try to create an honest, committed, human business culture in which all our employees are taken seriously and can take pride in both their work and the organisation.
Indifferent. Due to the company setup and their business model, here is general problem of creating an overall team spirit. In Projekten, in denen mehr als ein Kollege eingesetzt wird, existiert ein solcher.
My impression at starting time was a real good one, but I think in the last months I could identify a slightly damage of the reputation. And here will a lot of work and passion needed to get this fixed
There was a time , I have heard, when colleagues spent some time together even in their free time. But this changed due to aspects of the missing team spirit and missing time as well.
More a theoretical approach. A lot is depending on individual initiatives, missing is a clear defined career path for the entire workforce offering certain options.
Maximal Mittelmaß.
Bevorzugtes Reisemittel ist der Zug, zeigt das ein Umweltbewusstsein? Sollten andere Themen in diesem Bereich angewandt oder diskutiert werden, wird es nicht ausreichend kommuniziert.
Eine Menge wirklich guter Leute waren Teil der PlanB., von denen sind nicht mehr viele da. Über die neue Generation kann ich nicht viel sagen, nur Glück wünschen.
Are there?
In times of crises and issues you will discover the true side of your management.
Well equipped, but the rooms are not really used.
As clear as my choice for the language I am commenting in. Eine der Hauptursachen für die aktuelle Lage ist die unklare Kommunikationsstrategie, die bereits bei der Wahl zur Unternehmenssprache beginnt, durch eine unklare Unternehmensstruktur unterstützt wird und in dem Unvermögen die richtige Ansprache dem richtigen Zuhörerkreis zuzuordnen, mündet.
Aktuell: Männer an die Front, Frauen ins backoffice. Ist aber generell glaub ich kein Thema, sondern lediglich dem Arbeitsmarkt geschuldet.
It depends. A question of being at the right time at the right place. Es gibt sicherlich interessante Projekte aber eben auch viel Tagesgeschäft aufgrund langfristiger Verträge auf Basis von Ressourcenbereitstellung. Einige Trends noch nicht ausreichend aufgearbeitet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die spannende Projekte.
Es kommt immer auf den Kunden und die Projektphasen an. Meist ist es eine entspannte und lockere Atmosphäre.
Dieser war früher besser. Aber es geht wieder aufwärts.
Die Freizeit beschränkt sich natürlich auf das Wochenende. Jedoch unternimmt man öfters unter der Woche mit Kollegen etwas.
Man wird stets gefördert und man kann seine Wünsche für mögliche Weiterbildungen äußern. Dies geschieht jedoch hauptsächlich neben der Arbeit.
Man kann viel Spaß bei der Arbeit mit solchen Kollegen haben. Es entstehen Freundschaften und man trifft sich auch gerne nach der Arbeit.
Kein Unterschied.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter. Es werden auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Der Umgang ist eher auf freundschaftlicher Basis und es besteht nicht die klassische "Chef"-Beziehung.
Dort gibt es Verbesserungspotential. Daran wird jedoch momentan gearbeitet.
Das Gehalt, in der Kombination mit dem Diesntwagen, lässt keine Wünsche offen.
Es sind sehr spannende Projekte, in welchen man sehr viel lernen kann. Man ist immer mit den neuesten Technologien in Kontakt.
sehr nette und kompetente Kollegen, hohes Mitwirkungspotenzial gegeben, familiärer Umgang, interessante Projekte im Team
hohe Arbeitsbelastung, welche im Consulting jedoch generell vorhanden ist
Kommunikation weiterhin verbessern
sehr gutes Klima wenn man sich im Büro oder auch außerhalb der Office Zeiten trifft
Ein gutes Image entwickelt sich durch erfolgreiche Projekte bei Kunden und vor allem durch die Mitarbeiter eines Unternehmens. Auch wenn ein paar gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben gibt es immer noch einige sehr gute und engagierte Mitarbeiter, welche ihre Einstellung, ihr Know-How und ihre Arbeitsweise an die Kollegen weitergeben. Aufgrund kontinuierlicher Projektengagements und meist sehr positivem Kundenfeedback, bewerte ich das Image als gut.
hohe Arbeitsbelastung mit hoher Reisetätigkeit gegeben. hier könnte die Zuweisung von Projekten hinsichtlich der Mitarbeiterlokalitäten deutliche Verbesserungen mit sich bringen.
auch außerhalb des Unternehmens ist soziales Engagement sichtbar
gute und vor allem individuelle Weiterbildungen möglich, hier zeigt sich der Vorteil eines kompakten, flexiblen Unternehmens
sehr freundschaftliches Miteinander, hohe Know-How Kompetenz, äußerst hilfsbereit und Unterstützung in kritischen Situationen
bereits deutlich erkennbare Verbesserung der Kommunikation, Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung, immer offen für neue Ideen
moderne Büroräume und technische Ausstattung, welche wichtig sind für ein Technologie-Beratungsunternehmen
deutliche Verbesserung spürbar, welche weiterhin ausgebaut werden muss
Gehalt ist ok, die Bonusregelung eher nicht. Sonstige Leistungen sind sehr gut.
Herausfordernde Projekte im Team, interessante Themengebiete und individuelle Skill Entfaltung möglich
Tolle kollegiale Atmosphäre. Ich hatte einen guten Start.
Außen hui, innen ....
Es gibt einige gute Kollegen, die große Knowledge-Träger sind und einem unter die Arme greifen und ihr Wissen teilen und gerne weitergeben. Des Weiteren werden einige Teamevents unter den Mitarbeitern veranstaltet. Die Benefits, wie z.B. der Firmenwagen, ein gutes Grundgehalt. sowie die Möglichkeit des HomeOffice sind angenehm.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten leider in Silos & denken auch in diesen. Dies trifft ebenso auf die Geschäftsführung zu, welche sich leider selten offen gegenüber neuen Vorschlägen und Lösungsansätzen zeigt.
Eine durchdachte Strategie für die nächsten 3 Jahre.
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter und das auf die Lösungsansätze, sowie Vorschläge eingegangen wird, anstatt es als persönlichen Angriff zu werten.
Weniger Silos. Mehr Teamgefühl.
gute leute, teilweise sehr bemühte manager, große kunden, weitgehend interessante projekte, einige top-knowledgeträger, super kollegenzusammenhalt
interne veränderungen mit zuwenig kommunikation, gute leute sind gegangen, strategie für mitarbeiter nicht klar erkennbar, manche projekte könnten stringenter laufen
zurück zu vorherigen ansätzen, mehr auf kernthemen setzen, management sollte mehr zuhören auch wenn es manchmal unbequem ist (und damit leute halten)
Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet und auf eine gute Kinderstube zurückgreifen kann ist hier richtig aufgehoben und verstanden!
Wenn nicht, dann nicht.
Die Philosophie trotz Wachstum beibehalten!
Das Gesamtbild macht die PlanB. einfach zu einem TOP-Arbeitgeber. Klar kleinere Probleme gibt es überall. Aber hier wird damit auf eine Art und Weise umgegangen die Ihresgleichen sucht. Jedem der auf der Suche nach einem echten beruflichen "Plan B" ist sei die PlanB. GmbH wärmstens empfohlen.
Nichts.
Top !
3 Punkte haben hier weniger mit der Firma als mit dem Markt und Umfeld zu tun in dem wir uns bewegen. Es wird jedoch alles probiert um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Es gibt jedoch sehr positive Anstrengungen hier Alternativmodelle innerhalb der Firma zu schaffen die eine individuelle Gestaltung der Work-Life-Balance zulassen.
Eines der wenigen "richtigen" Teams die ich bislang kennengelernt habe. Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt in allen Situationen.
Sowohl auf geschäftlicher als auch auf sozialer Ebene gibt es hier keinen Anlass zu Kritik in irgendwelcher Form. Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Kunden. Probleme werden pragmatisch und schnell gelöst. Die Geschäftsführung sucht und implementiert ständig neue Methoden und Maßnahmen die das Mit- und Füreinander innerhalb der PlanB. noch besser werden lassen als es ohnehin schon ist.
Von Office bis Homeoffice ist hier alles möglich. Alle Büros sind modern und freundlich ausgestattet.
Kommunikation ist ein Kernproblem in allen Firmen die ich bislang kennengelernt habe. Hier gibt es immer Potential zur Verbesserung, aber es wird hier auf eine sehr offene und produktive Art an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet.
Viele dynamische und technisch interessante Projekte und Aufgabenstellungen. Diese bringt nicht zuletzt das Umfeld in dem sich die PlanB. bewegt mit sich.
Arbeiten bei ein Arbeitgeber mit eine Vision und Strategie für die Zukunft, wo Mitarbeiter ernst genommen werden und auf Verbesserungsvorschläge gehört wird (und ggf. umgesetzt). Offene Kommunikation in sowohl negative als positive Fälle.
War für mich sehr wichtig, und wird auch gut umgesetzt, allerdings Reisen gehört zum Job, aber auf private Situation wird auch rücksicht genommen!
Obwohl weitverbreitet in Deutschland, das Teamgefühl verbreitet wird trotzdem imstande gehalten.
Offene Gespräche zwischen Mitarbeiter/Vorgesetze und Mitarbeiter/Geschäftsleitung. Flache Hierarchien.
So verdient kununu Geld.