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PLANET 
IC 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLANET IC die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PLANET IC
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PLANET IC
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben den angenehmen, entspannten und konstruktiven Tagen gibt es diese, an denen ein Kundenprojekt drückt und das Image plötzlich über dem Wohlbefinden der Mitarbeiter steht.
Auf Dauer erzeugt das Missvertrauen und unzufriedenheit, sodass auch die guten Seiten nicht mehr gewürdigt werden können.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist schwierig die Arbeit sein zu lassen, nicht unbedingt weil man so fasziniert ist, sondern eher zu viel Druck verspürt und seine ganze Freizeit hingibt, um am nächsten Tag mit einem guten Gewissen in die Firma zu kommen.
PLANET IC prädigt zwar Gleitzeit, realistisch kann man von dieser aufgrund des internen Drucks aber kaum Gebrauch machen.
Dennoch bietet das Unternehmen einige Freizeitaktivitäten an, bei denen die Mitarbeiter (aus allen Etagen/Bereichen) lockerer und offener miteinander umgehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bis auf einige Ausnahmen sehr gut, auch wenn nicht jeder Bereich im Haus als Team arbeitet, so unterfährt das Unternehmen allerdings gerade einen Wandel, welcher diesem Ziel entgegenkommen soll.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine entspannte Unterhaltung mit den Vorgesetzten ist eigentlich immer möglich, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und nicht von oben runter diktiert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft gut, klar gibt es den ein oder anderen Ausbruch von Emotionen aber spätestens vor dem Kunden sind alle professionell und Lösungsorientiert.
Das einzige Manko ist, dass manchmal zu viel diskutiert wird oder aufgrund persönlicher Befinden bestimmte Kommunikationswege über Dritte laufen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da PLANET IC als Dienstleister unterwegs ist, gibt es für neue Kollegen anfangs viele interessante und spannende Aufgaben.
Mit den Jahren hat man leider alles schon mal gesehen und schwimmt in der eigenen Suppe.
Für jemanden, der sich konstant weiterbilden möchte leider nichts.

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