Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyMitarbeiterevents inkl. der Familienangehörigen
Den Zusammenhalt der Kollegen und die Bereitschaft der Geschäftsetage etwas zu ändern und Nutzen für den Kunden zu schaffen.
Macht hier bitte weiter, das durfte ich so noch nicht bei vielen anderen Firmen kennen lernen.
Die "Feuerprobe" jedes neuen Kollegen, damit dieser respektiert wird.
Das Ab-/Ausnutzen von Azubis und Studenten für Weiterbildungsmaßnahmen, wenn die bestehenden Kollegen einen Themenwechsel bevorzugen würden.
Das Verbrennen von Potential und die Angst vor Dingen die nicht sofort einen Gewinn erzielen.
Druck aus den Segeln nehmen, die Mitarbeiter arbeiten dann besser und zuverlässiger.
Einen Raum der Weiterbildung schaffen - wie wäre es mit einem internen Team, dass monatlich wechselt und neue Technologien prüft und damit experimentiert, um zu sehen ob es einen Kundennutzen hat?
Gehälter erhöhen, dieses sollte zumindest etwas unter dem Schnitt in der Region entsprechen, sonst verliert man viel potential durch die Konkurenz.
Aufhören mit der Verbrennung von Azubis/Studenten, viele von ihnen haben sehr gutes potential und sind kreativ ...
Der am besten bewertete Faktor von PLANET IC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Regel respektvoll, auch wenn es manchmal Reibereien mit jüngeren Kollegen gibt, lockert sich das ganze jedoch mit der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANET IC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma stellt Essenmarken für die naheliegende Kantiene bereit, sodass man Mittags nichts eigenes einplanen muss.
Außerdem werden Events, sofern entsprechend vielen Mitarbeiter dabei sind, vom Arbeitgeber erstattet.
Leider gleicht das nicht den Verhältnismäßig sehr niedrigen Lohn aus, auch wenn die Gehälter für Azubis mittlerweile angehoben wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildungen die man im Unternehmen anstrebt werden nur dann gestattet, wenn sie einen direkten Nutzen für die Firma bieten.
So ist ein Zertifikat, dass man dem Kunden verkaufen kann deutlich mehr Wert als eine Spezialisierung/Weiterbildung in einen Bereich, der zukünftig ein Teil des Angebots sein könnte oder zumindest als solches geprüft werden müsste.
Letzteres bleibt oft nur Studenten in deren Bachelor-/Master-Arbeiten vorbehalten.
Auf diese Weise hat man das Gefühl klein gehalten zu werden und verliert schnell den Überblick über ...
