Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Kontakt ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange bis gar keine Entscheidungsfindung bei der Geschäftsleitung,
Keine Erfolgsbeteiligung oder Pramien
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte bei einem Unternehmen dieser Größe die Verantwortungen nach Resorts aufteilen um sich somit um wichtige Zukunftsentscheidungen mehr kümmern zu können.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr angespannt, da die Firma mit vielen Subunternehmern arbeitet und daher oftmals nicht genug qualifizierte Monteure für die Abwicklung der Aufträge bekommt.
Kommunikation
Es findet kaum bis gar keine Kommunikation statt. Es läuft alles hintenherum und selten aus erster Hand. Wichtige Informationen zu bekommen ist nicht einfach und muss man sich selbst besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Eine Zusammenarbeit ist sehr schwierig. Die Monteure schwärzen sich gegenseitig an, die Bauleiter nehmen sich die Monteure weg oder geben Sie nicht frei, nur damit Sie für die nächste Baustelle wieder Personal haben, von dem Sie wissen, dass es funktioniert.
Work-Life-Balance
Eine Urlaubsplanung kann relativ frei stattfinden, solange man eine Vertretung hat und die Geschäftsführung keine Mehrarbeit dadurch hat.
Vorgesetztenverhalten
Leider kaum eine Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Man wird maximal informiert, wenn die Entscheidungen gefällt sind. Keine Bewertung von Ergebnissen oder bei schlechter/guter Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsführung entscheidet, wie viel man zu machen hat. Das ist aber sehr schwankend.
Gleichberechtigung
Es wird auf die Wünsche der Büroangestellten, was die Arbeitszeiten angeht eingegangen.
Bei den Monteuren eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Alte Hardware, billigste Einrichtung, schlechtes Licht in den Büro´s bzw. schlechte Beschattung. Völlig unzureichende Klimatisierung. Gebäude ist in allen Ecken renovierungsbedürftig. Kein Besprechungsraum, die finden im Flur statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Interesse an regenerativen Energien, alternativen Antrieben.
Jede Altersvorsorge muss explizit verhandelt werden und daher sehr uneinheitlich. Unfair gegenüber Kollegen, die nicht so verhandlungssicher sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Du kriegst als Monteur nur mehr, wenn du mit Kündigung drohst.
Lohn kommt pünktlich, eine zusätzliche Krankenversicherung wird angeboten.
Image
Neue Mitarbeiter sind nur solche, die andere Firmen nicht mit der Beißzange anfassen würden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung von der Geschäftsleitung gewünscht, Karriere wird nach "Nasenfaktor" entschieden. Es werden keine konkreten Programme angeboten.