Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungabwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Direkter Kontakt ist möglich
- geringe Sozialleistungen
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Prämien
- kein Firmenhandy
Lange bis gar keine Entscheidungsfindung bei der Geschäftsleitung,
Keine Erfolgsbeteiligung oder Pramien
Mehr auf die Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Geschäftsführung sollte bei einem Unternehmen dieser Größe die Verantwortungen nach Resorts aufteilen um sich somit um wichtige Zukunftsentscheidungen mehr kümmern zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Planotec Innenausbau ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten auf diversen Baustellen und natürlich im Büro
Die Geschäftsführung entscheidet, wie viel man zu machen hat. Das ist aber sehr schwankend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planotec Innenausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karriere möglich.
Weiterbildung wie z. B. VOB-Schulung usw. werden nicht angeboten.
geringe bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten möglich.
Arbeiten was eingestellt wurde sonst keine chance
Keine Weiterbildung von der Geschäftsleitung gewünscht, Karriere wird nach "Nasenfaktor" entschieden. Es werden keine konkreten Programme angeboten.
