Vom Familienbetrieb zum Innovationsführer
Vor über 20 Jahren begann Plantafood Medical als kleiner Familienbetrieb mit der Vision als kompetenter Ansprechpartner für die Entwicklung und Herstellung von Nahrungsergänzungsmitteln einen Beitrag zu gesunder Ernährung und Lebensführung zu leisten. Aus dem anfänglich kleinen Unternehmen ist ein nationaler Champion und Innovationsführer geworden, der seine Kunden als vertrauensvoller Herstellungspartner vollumfänglich begleitet.
Heute sind wir mit über 120 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der deutschen Marktführer für die Forschung & Entwicklung sowie Lohnherstellung von Nahrungsergänzungsmitteln im Human- und Tierbereich. Mit höchstem Anspruch an Qualität und Innovationsgeist entwickeln und produzieren wir individuell formulierte Nahrungsergänzungsmittel für nationale und internationale Supplement Brands. Dabei bieten wir unseren Kunden ein Full-Service Angebot in Forschung & Entwicklung, Produktion sowie der Vertriebsunterstützung von Kapseln, Tabletten, Pulver, Flüssigkeiten und sonstigen Darreichungsformen.
Gesunde Ernährung, Innovation und der respektvolle Umgang mit Natur und Umwelt stehen bei uns stets im Mittelpunkt. Deshalb setzen wir von Beginn an auf eine starke Entwicklungskompetenz sowie ausschließlich auf höchste Qualität in der Produktion „Made in Germany“. In enger Abstimmung mit unseren Kunden entwickeln wir so innovative und hochqualitative Nahrungsergänzungsmittel.
Heute gestalten, was morgen wirkt.
Werde Teil eines Unternehmens, das seit über 20 Jahren für gesunde Ernährung und Lebensführung brennt. Als führender Anbieter in der Forschung, Entwicklung und Herstellung von Nahrungsergänzungsmitteln sowie Ergänzungsfuttermitteln bieten wir dir spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven in einem wachsenden Umfeld.
Was uns wichtig ist? Innovation – und zwar nicht nur bei unseren Produkten, sondern auch in Deiner Entwicklung. Bei uns arbeitest Du in einem offenen, respektvollen Team, kannst Deine Ideen einbringen und wirklich etwas bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
BarrierefreiBei uns bist Du Teil eines Teams, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt – egal ob in der Produktion, im Lager oder im Office. Wir ziehen gemeinsam an einem Strang und arbeiten daran, Dinge jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Du bekommst den Freiraum, deine Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten und Dich aktiv einzubringen. Dabei zählt jede Rolle: Dein Beitrag ist wichtig und macht im Alltag wirklich einen Unterschied.
Uns ist wichtig, dass wir auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Wir kommunizieren offen, setzen klare Ziele und freuen uns gemeinsam über das, was wir erreichen – als Team, nicht allein.
Und weil gute Arbeit auch Verlässlichkeit braucht, bieten wir dir stabile Rahmenbedingungen, 30 Tage Urlaub, attraktive Benefits und die Perspektive, langfristig Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein, das auf Beständigkeit und Weiterentwicklung setzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Plantafood medical GmbH.
Standort Laudert (56291) – mitten im Hunsrück
Unser Standort in Laudert liegt idyllisch im Hunsrück und verbindet ländliche Ruhe mit guter Erreichbarkeit der umliegenden Wirtschaftsregionen Rhein-Mosel und Rhein-Main. Die Umgebung ist geprägt von viel Natur, weiten Landschaften und einer hohen Lebensqualität – ideal für alle, die ein ruhigeres Arbeitsumfeld schätzen, ohne auf gute Anbindung verzichten zu müssen.
Trotz der naturnahen Lage sind Städte wie Koblenz, Mainz oder Wiesbaden gut erreichbar, sodass sowohl Berufspendeln als auch regionale Vernetzung gut möglich sind.
Das gute und faire Miteinander im Team. Alle werden respektvoll behandelt und man kann sich aufeinander verlassen. Außerdem ist die Arbeit gut organisiert und man bekommt klare Aufgaben. Positiv ist auch, dass auf persönliche Anliegen oft Rücksicht genommen wird, zum Beispiel bei Urlaub, Dienstplänen. auch bekommen wir für unterschiedliche Anlässe Sonderurlaub
In den letzten Wochen und Monaten ist wohl sehr auf Kritik eingegangen worden, viele Kritikpunkte wurden seitdem angenommen und stark verbessert. Wichtige Arbeitnehmerthemen laufen seitdem besser
Unternehmen wächst was sich in mehr Arbeit und meinen Kollegen zeigt, leider kann ich nicht mehr arbeiten weil ich mein Vater pflegen muss
Kommunikation auf Augenhöhne, Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt, ausgeprägtes Wir-Gefühl
Man kann immer mit der Geschäftsführung sprechen und es geht familiär zu.
Zu wenig Kommunikation, zu wenig Respekt vor den Mitarbeiter*innen, Fokus auf Leistung egal wie diese Erreicht wird.
Schlechtreden von (ehemaligen) Mitarbeitern vor anderen Mitarbeitern/Kunden.
Für jeden Fehler wird seitens der Geschäftsleitung ein „schuldiger“ Mitarbeiter gesucht.
Schlechtreden von
(ehemaligen) Mitarbeitern vor anderen Mitarbeitern/Kunden
-Stress manchmal hoch, besonders wenn wenig Leute da sind
-Vorgesetzte hören nicht immer zu
-Manchmal wenig Pausenzeit
-Deutsch muss besser sein für manche Arbeiten
Teilweise könnten Informationen schneller weitergegeben werden und manche Abläufe besser organisiert sein.
Im Bezug auf Gleichbehandlung z.B von Home Office regeln muss noch einiges getan werden
Einige Abläufe könnten besser abgestimmt und klarer kommuniziert werden, damit Informationen schneller und eindeutiger ankommen. Außerdem wäre es gut, weiter in die Modernisierung der Arbeitsumgebung zu investieren, da einige Bereiche noch vom älteren Gebäude geprägt sind. Die geplante Suche nach einem neuen Standort ist ein guter Schritt. Dadurch könnten sich die Arbeitsbedingungen langfristig deutlich verbessern.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Der Betriebsleiter sowie der Lagerleiter sollten ersetzt werden, um dem Unternehmen neue Impulse und Entwicklungsspielraum zu geben.
- Persönliche Konflikte und Machtspiele einer Führungskraft unterbinden
- Alte Wertschätzung des ehemaligen Leiters wiederherstellen
Man könnte noch mehr Events für die Mitarbeiter machen.
Vielleicht kann man eine neue Kaffeemaschine besorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Plantafood medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider haben wir zwei wichtige Kollegen verloren durch Machtspiele eines überforderten Geschäftsführers. Kollegen halten weiterhin zusammen.
Besonders innerhalb der Schichten herrscht ein gutes Miteinander und gegenseitiger Respekt.
Toller Teamzusammenhalt, es finden regelmäßig Mini-Events am Standort (grillen etc.) statt
Der Zusammenhalt und die Stimmung untereinander war eigentlich immer sehr gut. Mit meinen Kollegen habe ich mich prima verstanden
Guter Zusammenhalt, man macht auch außerhalb der Arbeit gerne mal was miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plantafood medical ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider von außen schlecht aber es basiert auf Aussagen der ehemaligen Arbeiter die sich nicht anpassen konnten oder überhaupt nicht verstanden haben die Verantwortung die wir als Hersteller tragen
Früher war das Image nicht ganz optimal, aber es wird intensiv daran gearbeitet
Schlecht und das hat seinen Grund.
Der schlechte Ruf ist in der Umgebung bekannt
Image ist auch über die Dorfgrenze hinaus schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer transparent, es wird aktuell weiter ausgebaut, aber noch wohl in Arbeit
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung, diese werden grundsätzlich unterstützt.
Sehr vieles möglich. Eine Leiterin hat sich von ganz unten hochgearbeitet durch gute Leistung.
Wenn man will, kann man mit der Geschäftsführung über Kurse und Weiterbildung immer sprechen. Hier soll anscheinend nun auch noch mehr gefördert werden.
Aufstiegschancen sind da muss man nur wollen und mit Vorgesetzten sprechen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.