reell !!!!
Arbeitsatmosphäre
Mittelständischer Betrieb mir all seinen Für und Wider: kurze Dienstwege, direkter Kontakt zur Geschäftsführung möglich. Man findet hier begehrte Arbeitsplätze im Labor. Es wird gut gefordert, keine Langeweile. Wer Lust hat auf Arbeiten, der ist hier richtig. Die Tage werden einem nicht lang. Auch in Zeiten von Anspannung gibt es ein Wir-Gefühl.
Kommunikation
Durch flache Hierarchien kommt man schnell an Informationen. Stetiger Austausch bis hin zur Geschäftsführung ist üblich.
Kollegenzusammenhalt
Ist so wie immer, wenn Menschen zusammenarbeiten und dann halt zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind mitarbeiter- und firmenangepasst flexibel. Es bestehen Kern- und Servicearbeitszeiten. Mitunter gibt es die Möglichkeit für Home-office.
Vorgesetztenverhalten
Die Leistungen werden gewürdigt, die Überstunden monetär ausgeglichen. 'Man kann zum Chef kommen', die persönlichen Belange werden besprochen, finden persönliche Berücksichtigung und es wird eine Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Man kann von einer Ideenschmiede sprechen, natürlich gibt es -wie es bei Dienstleistungsunternehmen üblich ist -vielfach Routine. Wenn man Interesse hat, kann man jedoch innovativ eingreifen. Die Systeme sind nicht starr. Alles ist in Entwicklung und auch stetiger Erneuerung.
Gleichberechtigung
Jobs sind hier so verteilt nach den Interessen der Arbeitnehmer und nicht nach Geschlechtern, also Frauen auch in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Personelle, private Angelegenheiten werden, sofern betrieblich möglich, immer berücksichtigt.
Was gebraucht wird, wird angeschafft. So bekommt man bei Bedarf verstellbare Schreibtische, neue Laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keiner anderen Branche kann mehr auf Umwelt geachtet werden, so ist ja Thema des Unternehmens die Aufdeckung von Umweltgiften, gentechnisch veränderten Stoffen. Der Nachweis der Reinheit von Lebens-/Futtermittel und Saatgut und Wasser.
Menschen, die ev. sonst in ihrem beruflichen Werdegang noch nicht den richtigen Weg gefunden hatten, bekommen individuell Chance auf Mitarbeit oder Aus- oder Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenentsprechend. Am Ende des Jahres gibt es eine Gratifikation, die sich aus dem Ausgleich der Überstunden und der Würdigung des Einzelnen zusammensetzt.
Karriere/Weiterbildung
Das beste Zeichen ist, dass Führungspersonal vielfach aus den eigenen Reihen kommt. Die Mitarbeiter werden regelmäßig zu Schulungen geschickt. Auch junge Mitarbeiter können ohne weiteres bald in verantwortungsvolle Positionen kommen.