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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Planungsbüro Waidhas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Büro und mit Vorgesetzten kann man offen Kommunizieren. Trotzdem bleibt es meistens Sachlich und Lösungsorientiert. Bei Misserfolgen werden die Learnings in den Vordergrund gestellt.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Häufig werden Aufgaben geteilt oder Priorisiert, wenn die Terminschiene zu eng wird. Weniger ausgelastete Kollegen unterstützen in der Regel die Überlasteten.
Die Projektarbeit bedingt häufig, dass Überstunden anfallen, selten muss auch mal ein Urlaub geschoben werden. Überstunden können in der Regel abgeglitten werden. Es wird viel dafür getan um die Terminpläne so zu gestalten, dass wenig Schwankung in der Auslastung entsteht. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen schafft viel Flexibilität.
Bei Konfliktfällen kann die offene Kommunikation auch mal zu Schwierigkeiten führen. Wenn alle Seiten an einer Lösung interessiert sind lässt sich das aber bewältigen. Die Ziele werden von Vorgesetzten oft mit viel Ehrgeiz formuliert, das sorgt für die eine oder andere Unsicherheit. Diese ist am besten im direkten Gespräch zu lösen.
Bei langen Projektphasen wird manchmal künstlich Druck erzeugt.
Für zu langweilige Aufgaben gibt es immer Lösungen. Bei Überforderung mit den Aufgaben wird nicht immer eine Lösung gefunden. Wird der Arbeitsdruck zu hoch, werden Aufgaben priorisiert. Es aber selten Aufgaben umverteilt, sodass immer noch ein Berg im Hintergrund wartet.
Man arbeitet in Büros zu zweit oder zu dritt. Die Ausstattung ist durchschnittlich. Es gibt einen Pausenraum. Es gibt immer die Möglichkeit sich mit Kollegen auszutauschen.