Nach außen hui und innen....naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt sich denke ich, der Bewertung entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Gehen Sie nicht einfach arbeiten, hören Sie doch bitte auf Ihre Mitarbeiter!!!
Es wäre wirklich schön, wenn man, gerade mit den langjährigen, Mitarbeitern mal das Gespräch suchen würde. Und bitte nicht jede Kritik nur als "rummeckern" auffassen!
Arbeitsatmosphäre
Man ist halt da und erledigt seinen Job.
Von Vorgesetzten hört man meist nur etwas, wenn es etwas negatives zu sagen gibt. Lob oder Anerkennung gibt es nicht.
Kommunikation
Nur, und wenn überhaupt, das Nötigste.
Man muss viel selbst in Erfahrung bringen um seine Aufgaben zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Man schaut lieber auf andere, anstatt sich um sich selbst zu kümmern.
Work-Life-Balance
Wer im 3-Schicht-System arbeitet hat natürlich pünktlich Feierabend.
Urlaub oder mal ein kurzfristiger freier Tag wird immer genehmigt.
Rücksicht auf Familie, naja...ein krankes Kind kommt nicht so gut an.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig...das kommt darauf an, was man für ein "Verhältnis" zu diesem hat.
Ruhige Mitarbeiter werden nicht wahr genommen.
Die, die sich mit sachlicher Kritik einbringen, werden als störend empfunden.
Interessante Aufgaben
Je nach persönlichen Fähigkeiten ganz ok.
Aber dann meistens auch wochenlang das Gleiche.
Arbeitsbedingungen
Je nach Jahreszeit sehr kalt und zugig, oder extrem warm und stickig.
Das ist nicht nur für Menschen schwierig, sondern beeinflusst die Prozesse der Maschinen (das will nur niemand hören).
Die "schönen" Stahlplatten, auf denen man ständig steht und gehen (oder bei nässe rutschen) muss sind äußerst unangenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Industrie, ist klar.
Aber durch mehr Kommunikation mit dem Kunden könnte auch definitiv auf viel mehr Verpackungsmüll verzichtet werden. Bzw. Mehrwegverpackung eingesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Lohnzahlung ja, diese besser nochmal nachrechnen.
Mitarbeiter die mehr leisten, qualitativ und quantitativ, bekommen das Gleiche, wie die, die keinen Handschlag mehr machen.
Persönliche Prämien werden versprochen, aber nicht gezahlt.
Der Lohn ist auch abhängig, wie gut das Verhältnis zum Vorgesetzten ist...
Allgemeine Prämien werden gerne über Kollektiv-Strafen gekürzt.
Image
Man gibt sich recht viel Mühe, die Fassade nach außen hin aufrecht zu erhalten. Oder die Vorgesetzten glauben wirklich selber daran...
Unter den Mitarbeitern ist es aber nicht gut, daher sind auch schon viele gute Mitarbeiter dieses Jahr gegangen. Aber das regt auch keinen zum Denken an. Dann kommen halt die Nächsten....schade
Karriere/Weiterbildung
Man will immer etwas machen, letztendlich findet aber nie was statt.
Würde man die Mitarbeiter weiterbilden, müsste man diese ja dann evtl. besser Bezahlen.