Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plastic Concept die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist halt da und erledigt seinen Job.
Von Vorgesetzten hört man meist nur etwas, wenn es etwas negatives zu sagen gibt. Lob oder Anerkennung gibt es nicht.
Nur, und wenn überhaupt, das Nötigste.
Man muss viel selbst in Erfahrung bringen um seine Aufgaben zu erledigen.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Man schaut lieber auf andere, anstatt sich um sich selbst zu kümmern.
Wer im 3-Schicht-System arbeitet hat natürlich pünktlich Feierabend.
Urlaub oder mal ein kurzfristiger freier Tag wird immer genehmigt.
Rücksicht auf Familie, naja...ein krankes Kind kommt nicht so gut an.
Schwierig...das kommt darauf an, was man für ein "Verhältnis" zu diesem hat.
Ruhige Mitarbeiter werden nicht wahr genommen.
Die, die sich mit sachlicher Kritik einbringen, werden als störend empfunden.
Leider kann ich Plastic Concept nicht empfehlen. Hier wird viel versprochen, aber wenig gehalten – mehr Schein als Sein.
Eine vernünftige Einarbeitung fand praktisch nicht statt. Neue Mitarbeiter werden weitgehend sich selbst überlassen und erhalten kaum Unterstützung. Bei Fragen oder Problemen ist die Hilfe oft unzureichend oder gar nicht vorhanden. Statt einer strukturierten Einführung wird erwartet, dass man sich alles alleine aneignet.
Die Kommunikation lässt ebenfalls zu wünschen übrig, und viele Abläufe wirken schlecht organisiert. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern habe ich nur selten erlebt.