Frustrierend!
Kommunikation
Leider wurden nicht nur Investoren sondern auch die Mitarbeiter über den jeweils wirklichen Stand der Dinge im Dunkeln gelassen. Kommunikation in jedwede Richtung (seitens des Managements, zwischen und innerhalb von Abteilungen) fand selten bis gar nicht statt. Oft werkelte jeder vor sich hin.
Kollegenzusammenhalt
Junges, unbeschwert dahinwurstelndes Team.
Work-Life-Balance
Es wurde zwecks Verfügbarkeit darauf gedrängt, selbst gebuchten Urlaub zurück zu geben - letztlich ohne wirkliche Notwendigkeit. Es blieb ständig das Gefühl, Urlaub würde nur notgedrungen gewährt.
Das Schichtsystem war anfangs katastrophal (nur drei Schichtteams deckten einen 24/6-Betrieb ab), wurde später branchenüblich eingestellt, jedoch mit vielen Zusatzschichten. Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wurde vom Management penibel geachtet (bezüglich möglicher Unter- nicht der Überschreitung) und Arbeitszeitregelungen grundsätzlich arbeitgeberfreundlich ausgelegt (z.B. keine Anrechnung von notwendigen Umkleidezeiten).
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, teils übertrieben autoritäres Auftreten, reine Arbeitgeber-Positionierung, kein Fokus auf das Wesentliche.
Gutes Management geht anders.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen gurkt mittels Risikokapital auftragslos durch die Jahre seiner Existenz. Oft einseitige und fruchtlose Arbeit; die meisten Mitarbeiter waren und sind schlicht unterbeschäftigt, Arbeitszeiten dennoch strikt geregelt und überwacht.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie ohne wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten, zudem spürbare hierarchische Trennungen (durch das Management vorgelebt und geregelt).
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Förderung älterer Mitarbeiter; grundsätzlich auch relativ junges Team.
Arbeitsbedingungen
Großzügiger Reinraum auf dem Stand der Technik; modernes und gut gepflegtes Gebäude. Allerdings ist die Anlage nicht für die Mitarbeiterzahl ausgelegt - Folge: überfülltes Großraumbüro, teilweise Barackenbüros im Hof, so gut wie keine Rückzugsmöglichkeiten für Pausen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keine Gehältsbänder, stattdessen starke Varianz auf dem jeweils gleichen Tätigkeitslevel (bis zu 80%) - einzig definiert durch das persönliche Verhandlungsgeschick.
Image
Die sehr hohe Personalfluktuation im Unternehmen spricht Bände und trägt ein schlechtes Image in die umgebende Industrie. Plastic Logic hat über die Jahre kein Produkt zur Marktreife gebracht und damit auch die anfänglich positive Presse skeptisch gemacht. Es ist davon abzuraten, in dieses Unternehmen noch in irgendeiner Form zu investieren.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Schulungen während der gesamten Zeit meiner Tätigkeit. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden.